【阿凱的議員日記#6】
《活個精彩》翻拍自《逆轉人生》,描述一名癱瘓的億萬富翁和黑人看護之間的友誼,由真人真事改編。邁向高齡化的社會,長照及社工是社會不可或缺的人力資源,因此更應該被好好對待。
2019年 2 月高雄爆出一件強制回捐的個案,感謝社會局事後協助社工把回捐的款項給討回,但只要求補回,卻無其他懲處或預防,形同讓「暗砍」的行為穩賺不賠。
我認為 #社工強制回捐 須有預防機制
1. 應公告違法的機構,讓社工在求職時可以迴避。申請風險加給的機構也應公開,協助社工判斷加給是否被暗砍。
2. 重新檢視薪資發放的流程。我以市議會跳過服務處、直接向公費助理撥款薪資的方式為例,請局長檢視補助案薪資撥款流程(現為補助案→機構→社工)是否有變革為直接撥款給社工的可能性,避免被機構從中操作。也許事前略增行政手續,但省去後續稽查、處理糾紛的成本,未必不划算。
經統計,過半的社工在進行個案訪視時曾遭遇口頭或肢體暴力,雖然社會局有訂出一套安全維護要點,但在人力不足的狀況下,實在很難實施,甚至在要求警察陪同時,也是由派出所自由心證,希望社會局能訂定出一套明確標準,在怎樣的評估之下需要兩人陪同甚至是警察陪同,以利降低訪視的風險,同時也讓警察局有一套標準可以遵循,因此我提出 #社工訪視風險 明訂警察陪同 SOP。
長照相關業務於去年由社會局移轉衛生局,照顧服務員訓練課程分為自費班和補助班,分屬在不同局處,衛生局為自費班,勞工局有補助班,民眾反應表示需透過電話輾轉多方聯繫才知道訊息,是否研擬建置照顧服務員課程平台或於網站提供局處相關連結,方便民眾快速查詢,這是我在今年5月提出的建議。
許多社會案件,在大家檢討的過程中,常發現其實被害人和加害人都是需要被關懷和被照顧的一群人;也許我們早一些聽見他們求助的聲音,就能防止這些不幸的事件發生,而這也突顯了社會安全網的重要性。
重視社會安全網與社工的工作環境,你我有責。
#你的事就是阿凱的事
#高雄特有種
#向市民報告
#阿凱的議員日記
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過243的網紅高雄市議員-林于凱,也在其Youtube影片中提到,#質詢日記 #社政 #20190410 在社政委員會的質詢,我向社會局提出了社工遭強制回捐、社工訪視風險、單親補助門檻、托育日誌電子化、黑板樹斷頭修樹等議題,並向客委會提出客家文化觀光亮點營造的可能方向。 【重新檢視 #單親補助門檻 適宜性】 據統計,本市共有 45,843 戶單親家庭,但只有...
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【向默默付出的 #社工 夥伴們致敬!】
今天(4月2日)是一年一度的 #社工日,讓我們一起向每天默默在社會各個角落服務的社工們致敬、並表達最深的感謝!
社工的工作非常辛苦,工作內容包山包海,包括提供老人、身心障礙者、兒少婦女以及家庭諸多面向的服務,且他們也必須不分假日與夜間24小時備勤,提供社會專業服務。
新竹縣內總計約有600位社工,其中就有6位服務年資超過20年以上的社工,分別是黃錦玲、熊文玉、潘淑媛、李佳惠、江秀慈、陳秀鳳女士,日前我也特別親自表揚、感謝他們為社會付出、幫助許多人脫離困境。
對於這群默默站在社會上第一線,長期提供社會專業服務及熱情的社工夥伴們,縣府團隊也會持續擔任社工最堅強的後盾,配合中央政策 #薪資逐年調階,#提供學歷證照 及 #風險加給,每年3次 #免費心理諮商服務,提供心靈及薪資最大支持,與社工夥伴們攜手建構安穩的社會,傳遞希望的種子!
#謝謝所有社工夥伴
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今天是宜瑾總質詢的日子,特別利用這個機會,替辛苦防疫的醫護發聲。
大家知道嗎?去年上半年,全國基層診所為了防疫,購買口罩、護目鏡、酒精等防疫物資的開銷高達100億元。這些多餘的開銷,都由基層診所一肩扛起,只為了守護民眾健康。
防疫有功,但基層醫療院所與醫護卻沒有受到政府的幫助與重視。
醫師團體去年9月底曾在健保會上提出,希望增列「新冠肺炎/武漢肺炎(COVID-19)所造成之醫療成本增加(含風險加給)」經費5億元,用以補助基層診所的防疫支出,然而此經費被健保署否決
宜瑾今天特別在蘇院長面前提醒此事,希望多多重視醫護人員的需求。致敬防疫英雄不能只是講講而已,還要有實質的挹注。
宜瑾也同樣關心「取消藥費200元以下免自付額」的爭議,以及追問紓困預算中的「醫療機購申報醫療費用低於前一年同期百分之八十之差額」進度。
陳時中部長說,藥費自付額的調整程度還會再研議,目標是引導民眾達成醫療分級。而紓困「醫療機購申報醫療費用低於前一年同期百分之八十之差額」的進度,蘇貞昌院長則大方回應「可以」,宜瑾也提醒行政院盡快將預算核撥下來。
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#質詢日記 #社政 #20190410
在社政委員會的質詢,我向社會局提出了社工遭強制回捐、社工訪視風險、單親補助門檻、托育日誌電子化、黑板樹斷頭修樹等議題,並向客委會提出客家文化觀光亮點營造的可能方向。
【重新檢視 #單親補助門檻 適宜性】
據統計,本市共有 45,843 戶單親家庭,但只有 19,045 個孩童(局長答覆約 6,000 戶)符合單親生活補助,補助要點除了家庭收入天花板之外,還要求全家(含父母、子女)土地公告現值未超過 650 萬才可申請。試問若今天申請人與父母分別住高雄、台北,為何無法申請?還是說政府希望單親家庭投靠老父老母依親嗎?若申請人已與原生家庭疏離、甚至關係不佳,又該怎麼辦呢?因此我要求社會局長好好重新檢視補助標準的適宜性。局長回覆表示,同意補助標準有不近人情之處,會再研擬是否能透過面訪等方式確認申請人之需求,讓補助都能落實在有需求的民眾身上。
【#托育日誌電子化 雙軌制先行】
托育人員每天都要填寫的托育日誌是與家長間重要溝通媒介,若能節省行政時間,托育人員就能把更多時間花在照顧孩子上,因此請社會局研擬推動電子聯絡簿的可行性,讓家長在工作忙碌之時,也可以直接透過網路與手機 APP 即時掌握狀況。我建議局長可先實行雙軌制,讓托育人員可以選擇紙本或電子化,作為轉換期間的緩衝配套作法。局長回覆肯定此方向,會再與秘書處進一步討論,我也會持續追蹤。
【#社工強制回捐 須有預防機制】
今年 2 月高雄爆出一件強制回捐的個案,感謝社會局事後協助社工把回捐的款項給討回,但只要求補回,卻無其他懲處或預防,形同讓「暗砍」的行為穩賺不賠。我認為,應公告違法的機構,讓社工在求職時可以迴避。申請風險加給的機構也應公開,協助社工判斷加給是否被暗砍。此外,我以市議會跳過服務處、直接向公費助理撥款薪資的方式為例,請局長檢視補助案薪資撥款流程(現為補助案→機構→社工)是否有變革為直接撥款給社工的可能性,避免被機構從中操作。也許事前略增行政手續,但省去後續稽查、處理糾紛的成本,未必不划算。
【#社工訪視風險 明訂警察陪同 SOP】
經統計,過半的社工在進行個案訪視時曾遭遇口頭或肢體暴力,雖然社會局有訂出一套安全維護要點,但在人力不足的狀況下,實在很難實施,甚至在要求警察陪同時,也是由派出所自由心證,希望社會局能訂定出一套明確標準,在怎樣的評估之下需要兩人陪同甚至是警察陪同,以利降低訪視的風險,同時也讓警察局有一套標準可以遵循。
【#斷頭修樹 給兒童的不良示範?】
隸屬社會局的高雄兒童福利服務中心近來修剪了外面的黑板樹,卻是用危害樹木健康的斷頭修樹。據我們了解,廠商有證照、也是照 SOP 在修剪,問題恐怕是源頭的 SOP。我會再向養工處反應 SOP 的問題,也希望社會局長一同留意,否則傷害樹木健康的修樹方式恐怕是對兒童的不良示範。
【#客家文化觀光亮點】
高雄客家原鄉的觀光亮點究竟在哪?我建議以文化底蘊深厚的美濃作為出發點,結合黃蝶季,吸引青年返鄉、傳承在地文化。日本的越後妻有大地藝術祭,以生活化的展覽形式,成功吸引國際觀光客來到農村,值得師法。我認為美濃的菸業、紙傘、八角亭、穿水橋成年禮等元素都相當有發展為觀光產值的潛力。此外,旗山、美濃、杉林、內門非常適合成為里山生態村,友善耕作不只可達成產業與環境的平衡,也能讓觀光客親身體驗客家的農業文化。
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風險加給 在 [閒聊]任天堂揭露公司性別平衡仍待努力:女性薪- 看板C_Chat 的推薦與評價
這種平等就是假平等,實際是想搞男性歧視呀
任天堂就說過,薪水差異來自於年資,實際男女待遇是沒差別的
雇傭與慰留看的是這個人的能力,而非男女
而2021年的統計,日本任天堂的男女員工性別比是8:2
今年公佈的數據,員工平均工作年資為13.4年,平均年齡是39.9歲
而日本女性因結婚、生育的關係,自己離開職場的比例一直都很高
實際上就是,女性員工離職率比男性高,所以基數本來就比男性少的情況
能熬到同樣老年資的女性本來就少於男性
啊年資菜的多,能當上管理層的女性當然也會少於男性
那這樣要吵兩邊平均薪水不同...
不就代表要在同年資的情況下,給女性的薪水多於男性才有可能辦到?
還是任天堂能登高一呼,直接扭轉日本女性自主離職的風氣?
要比的是兩個性別同年資,且假設能力差不多下的薪水吧?
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1689305458.A.9B8.html
大環境觀念上的問題,不是一家公司能改的
女員工的婆婆希望女員工結婚生子後在家帶小孩,難道任天堂要殺過去跟女員工婆婆PK嗎
另外報告裡一項數據是任天堂希望男員工成為新爸爸後,請育嬰假的比例提高
而過去一年這比例有7成了
※ 編輯: Flyroach (1.169.124.169 臺灣), 07/14/2023 11:33:53
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