「改善台灣勞動環境，時力黨團提出修法版本！」
這週五就是五一勞動節了，然而，台灣目前的勞工環境，還有許多地方仍待改善，甚至許多行業，仍舊存在著「長工時低薪資」、甚至有「違反勞基法」的狀況。
以我先前曾關心過的托育領域來說，根據 2017 年民團的資料：
❌ 57.5%的教保員平均在園時間 10 小時、工作超過 8 小時
❌ 66%教保員未領取加班費
❌ 41.2% 教保員勞保被高薪低報
類似的狀況，長工時、勞動環境不佳，也不僅是教保員，而是普遍存在台灣的勞工之中。因此，我們才更需要檢討現行的政策，希望讓政策更有效化，其中一項我們需要檢討的，便是「勞檢」！
目前勞檢存在的幾項問題，包括：
❌ 中央地方勞檢標準不一，各地勞檢差很大
台灣長期將勞動檢查權分散在中央政府與地方政府間，除了不符合國際勞工組織公約的規範外，也會導致全國在執行勞動檢查時，發揮的效率與效能無法一致。各地方政府不論是在勞檢的頻率，或是裁罰的比率和金額上，皆產生了相當大的差異。這就顯示了，各地方政府雖然都適用同一套最低標準的勞動法令，但在行政裁量和法規的落實上，卻呈現了極為不同的情況。
❌ 網站公布不完全，違法輕重沒人知
目前勞動部在「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」網站中，並沒載明違法事業單位的受裁罰次數及裁罰金額，讓社會得以瞭解雇主違法情節之輕重。然而不論是台北市或是新北市政府，在他們的相關網站上都已清楚公布違法事業單位受裁處的金額，且行之有年。
因此，在今天早上和邱顯智、立法委員 陳椒華共同召開的時力黨團記者會中，我們也提出針對改善前述狀況的勞基法修法版本！
🔸 提出《勞動基準法第七十二條、第七十四條及增訂第七十四條之一條文修正草案》：時代力量黨團主張，「將勞檢權改為中央直屬」，由新設的勞動檢查署，統一規範裁量尺度，以提升位階、預算及檢查效能，落實勞動法令，改善各地方政府裁量標準不一致的情況。
🔸 提出《勞動基準法第七十九條及第八十條之一條文修正草案》：時代力量黨團除提案明列主管機關應公布之裁罰資訊外，也強化相關機制的效果。包含違法未改善的事業單位，應按次「加重」處罰、主張訂定量罰輕重的裁罰標準等，以加強勞動法令裁罰機制的嚇阻力，避免無良雇主屢罰不怕的情況一再重演。
🔸 強化「勞工的吹哨制度」，當雇主因為勞工檢舉而執行不利的事實行為，包含職場霸凌或惡意提起訴訟，勞工可得循民事訴訟向雇主請求損害賠償。
🔸 加強申訴保密制度，現行《勞動基準法》檢舉案件保密及處理辦法」第七條，僅要求處理檢舉案件之公務員應為保密，並指示於辦理檢舉文書之分文、保管、封發及歸檔等事項，應指定專人或檔案管理單位主管管理，卻並未就該公文書本身應如何製作以及該等申訴勞工接受勞檢單位調查或嗣後於法院進行訴訟做為證人或原、被告時，應如何繼續就其身分為保密，進行更為詳實之規定。因此，我們增訂《勞動基準法》第七十四條之一，來補強程序上對當事人的保密。
高薪低報如何檢舉 在 [心得] 檢舉公司勞健保高薪低報- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
以前總以為這件事不會發生在你我身邊
發生後才體會到我們求職勞工面臨的種種困境
下面是我朋友正面臨的一個狀況
3/04 向勞保局意見信箱提出檢舉 https://www.bli.gov.tw/feedback.aspx?sys=feed
當日便接到承辦致電詢問狀況，並解釋正式的申訴程序
承辦也說明希望他以"非匿名"的方式提出檢舉
3/08 正式以書面資料向勞保局檢舉公司勞健保高薪低報
3/13 勞保局早上致電給我朋友，做最後一次確認，在我朋友確認後...
公司馬上就接到勞保局電話，要求提供我朋友薪資單及勞健保等資料
想當然耳 下午便在老闆辦公司遭受"質詢" 例如...
1. 為什麼做出傷害公司的事?
2. 開始跳針質疑你的工作能力、結黨營私云云
3/16 貌似律師人士於老闆辦公室和老闆、會計及管理密談
3/19 雇主要求從 1. 主動離職 2. 留職停薪 二選一...
如果選擇留職停薪還必須在這段期間替公司找有利證據(扯嗎!?)
更扯的是威脅要以"私下和同事討論薪資"為由提告
當下我面和我朋友說
1. 目前不主動離職
2. 拒絕留職停薪
3. 公司若要開除必須於30日前告知，並支付資遣費
現在雇主又說今日打卡下班後，便會消磁，亦會移除他的辦公電腦等設備
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上述是目前正面臨的情形
若隔日上班無法打卡造成曠職的部分，當下向勞保局還是勞工局申訴會比較好?
因為當初是和勞保局進行檢舉，是不是告知勞保局這狀況會比較恰當?
另外也打算在收到勞保局裁罰公文後
便依據勞動基準法第14條向公司提出勞動契約終止，並要求資遣費。
這樣流程是對的嗎?
希望有經驗的人能提供一點資訊做參考
或是提供我們諮詢的管道
面臨這種狀況我朋友一個女生也很徬徨
拜託大家幫忙!
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