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多粉絲都不知道申報「勞保月投保薪資」應該包含哪些項目?
很多粉絲都不知道申報「勞保月投保薪資」應該包含哪些項目?
公司在申報我們的月投保薪資時，應該按照我們的「月薪資總額」來申報!也就是我們因工作而獲得之報酬包括工資、薪金、獎金、津貼都算唷…
不過「勞保月投保薪資」正不正確很重要嗎？當然喔! 因為各項給付所領到的錢都跟「勞保月投保薪資」有關，若是被報低了，給付的金額也會變少！
▶看完整的投保薪資分級表 http://goo.gl/vlL8tP
▶勞保高薪低報差在哪 https://goo.gl/rYhql2
▶被高薪低報該怎麼處理 http://goo.gl/oVOJnx
#勞保 #高薪低報 #申訴檢舉
奇怪？公司幫忙申報的勞保月投保薪資數字怎麼比我的薪水還低好多？→小心！您可能被高薪低報了
奇怪？公司幫忙申報的勞保月投保薪資數字怎麼比我的薪水還低好多？→小心！您可能被高薪低報了！
高薪低報看似可以繳比較少的保險費，但在需要申請給付時，就會發現損失更多，像圖中花紅葵的案例就因此少領了3萬多元呢！
因此大家可以用全薪(含工資、全勤獎金、加班費等)對照勞保月投保薪資分級表( http://goo.gl/XgP1Q7 )找到正確的薪資等級，再看看公司申報的是不是一樣喔~如果發現有異常，可以這樣做→
http://goo.gl/jqjrIj
▶要列入勞保月投保薪資申報的項目有哪些？https://goo.gl/HOfxlr
▶查詢勞保月投保薪資的方法 http://goo.gl/M85Wus
#勞保 #高薪低報 #申訴檢舉
如發現高薪低報的情形，請向雇主反映或檢附相關資料向勞保局檢舉，不要讓個人勞保權益受到損失。 ... 這樣就是你們勞保局、勞工局一直提倡要勞工申訴的態度 ... <看更多>
至於差距明顯，你可以直接在當地勞保局申請上面的表單時，順便拿申訴勞保高薪低報的表單詢問直轄單位的地址及收件人資料，直接寄(好像非台北市也是 ... ... <看更多>
高薪低報申訴 在 [心得] 高薪低報勞資糾紛調解- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
---以下代PO----
上禮拜的勞資調解失敗了............過程如下。
我申訴的是勞保高薪低報求償失業給付之差額
舉證了所有該有的資料。
為了調解順利，我並沒有去勞保局檢舉公司高薪低報，
是希望公司以此動之以情和解，這是我讓的第一步。
還有，我也是人資，被前同事說人資還檢舉很可恥。
舉證資料:
1. 勞保局寄來的失業給付津貼公文，上面載明平均六個月投保薪資級距。
以及當月請領的失業給付金額。
2. 非志願離職證明書，上面有載明我的月薪。
3. 每個月的薪資條，上面有每個月的月薪、勞健保扣繳金額，封面有公司名稱。
4. 勞保局申請的加退保紀錄(有寫當時的投保級距)、
還有一張勞工退休金提繳的文件(高薪低報也有影響的範圍)
參與調解的是一名調解人員，一名記錄人員。
資方代表是人資主管一名，我方一名。
一開始調解時，調解人員先把我當時在勞工局填寫的求償內容先唸一次。
要我確認是否無誤，然後問我是否有帶舉證文件。
我一開始先拿出離職單跟薪資條，上面有薪資佐證。
資方即說，薪資條上因為系統限制的關係，不能把所有細項key上去。
我: ...。(開始鬼話連篇了是吧?)
其實我很多話都沒有直接對資方反駁，只有跟調解人員溝通。
資方接著說，公司薪資結構上有一筆「三節獎金預支」。
我: ...。(鬼扯無極限了，連平時每個月都發三節獎金6000元)
資方: 扣掉那筆三節獎金預支是符合投保級距的。
還有她也是人資，薪資結構她也應該清楚。(這句過程一直跳針)
我準備接話(扣掉6000元就低於勞基法保障的最低薪資21009了啦！)的時候。
調解人員就幫我說，每個月都給的獎金算是經常性獎金，也需要算入
投保級距之中，這樣的話勞方請求是成立的。
資方開始開大絕，拿出一張協議書。
那張協議書是我被資遣的當天簽的，我被資遣是快下班前被叫進辦公室，
簽署這一份合約，內容還有保密協定說不得讓第三人知道。
但我不清楚內容有什麼地方需要保密的，裡面除了資遣費還有預告工資等。
其中一條寫著
『就勞動契約終止事宜，勞方任職公司期間所涉一切事務，
除本協議所定事項外，雙方爾後均不得項他方為任何訴求或主張，
包括民事、刑事等，兩造其餘請求均拋棄。』
最後一條，
任一方若違反以上協定，應給付他方相當八倍資遣費當作賠償金。
其實我有私底下問過律師跟勞工局人員。
這種契約內容有提及勞雇關係終止也算是勞動契約之一。
所以也必須遵守勞基法，而此契約有違反勞基法第74條嫌疑。
我有試著解釋勞基法第74條。
調解人員跟我說他沒辦法判斷，若此案走上法庭，他沒辦法現在裁決。
接著幫我算求償的差額是不是正確，按了一下子的手機計算機。
大略上和我提出來的求償金額差不多(差幾百塊而已)。
調解人員隨後對我說，對於金額的部分有沒有空間可以討論？
意思是要我讓步一點，讓他跟資方談看看是否能夠和解。
我回答: 金額方面可以談噢。
接著就調解人員就請我出去外面等，留下資方關起門來談。
大概有10分鐘之久。
回來之後，調解人員跟我說這次調解會失敗。
因為資方今天根本沒被授權要和解。
我後來也沒要反駁什麼，調解結果失敗在多說什麼也是無益。
調解員人還蠻好的，告訴我調解失敗可以到法扶申請免費申請勞工訴訟扶助。
調解過程不少讓我大開眼界的謬論。
像是三節獎金預支這一條為了圓謊而說出來的另一個謊。
我認為只要調一位薪資比我高超過一萬的同事勞保投保級距資料，
就能分明是不是硬扯的薪資細項。
還有人資就應該了解薪資結構，其實我從未聽過三節獎金預支這名目。
我比較想回嗆她的是，為何身為人資幫其他同仁高薪低報還敢理直氣壯？
還有當初勞動終止契約書中，還有提到一點。
本協議內容，勞方不得項第三人以口頭、書面等方式揭露。(違反罰錢)
現在回想起來才覺得自己很傻，簽這個協議書根本沒好處。
但是當下就是怕拿不到資遣費、預告工資等，唉 ~
現在懂了之後，那份協議書根本對我百害無一利
這契約可以證明他們早就高薪低報許久，早有預防。
前半有說我讓的第一步是去勞保局檢舉。
讓的第二步還沒說，但我會先去法院諮詢律師有關協議書的問題。
實行第二步的時候就是要告刑事訴訟 :
連同第一步檢舉到裁罰的文件拿來法院佐證。
告詐欺得利與使公務員登載不實、夾帶民事求償。
https://goo.gl/PhWKSE
https://goo.gl/2QCknc
詐欺有蠻多成功案例、登載不實倒是比較少看到。
這些都還要跟律師討論。
雖然這長長一篇的結局不是調解成功，
但希望給正在爭取自己權益的勞工們一點信心以及過程的心理準備。
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