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在麥肯錫台灣薪水這個產品中，有9篇Facebook貼文，粉絲數超過5,498的網紅謝銘元：失敗並不可恥但要有用，也在其Facebook貼文中提到， 昨天聽在日本顧問工作（就是像麥肯錫那種公司）的朋友說，日本IT產業的工程師一堆都是中國人... 想起幾年前日本政府曾經希望引入IT人才，甚至大力培植越南人學習IT，對台灣招手。 越南人才訓練趕不及需求，台灣IT人才除非熱愛日本否則要願意為了薪水移民日本，可能最後會被日本的職場文化與社會生活...

「麥肯錫台灣薪水」的推薦目錄：


麥肯錫台灣薪水 在 謝銘元：失敗並不可恥但要有用 Facebook 的最讚貼文

謝銘元：失敗並不可恥但要有用 By 謝銘元：失敗並不可恥但要有用

2020-10-03 10:16:16 有 0 人按讚
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昨天聽在日本顧問工作（就是像麥肯錫那種公司）的朋友說，日本IT產業的工程師一堆都是中國人...

想起幾年前日本政府曾經希望引入IT人才，甚至大力培植越南人學習IT，對台灣招手。

越南人才訓練趕不及需求，台灣IT人才除非熱愛日本否則要願意為了薪水移民日本，可能最後會被日本的職場文化與社會生活給壓垮，因此，真的去的人數似乎也不多，畢竟能去日本的，不如乾脆挑戰美國，收入還更好！

重點是，IT似乎真的是日本的致命傷(之一)，而被中國工程師寡占的日本IT界，未來會否被共產黨透過此管道而滲透，真的不好說！

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麥肯錫台灣薪水 在 Zen大的時事點評 Facebook 的最佳解答

Zen大的時事點評 By Zen大的時事點評

2020-10-03 08:48:11 有 445 人按讚
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昨天聽在日本顧問工作（就是像麥肯錫那種公司）的朋友說，日本IT產業的工程師一堆都是中國人...

想起幾年前日本政府曾經希望引入IT人才，甚至大力培植越南人學習IT，對台灣招手。

越南人才訓練趕不及需求，台灣IT人才除非熱愛日本否則要願意為了薪水移民日本，可能最後會被日本的職場文化與社會生活給壓垮，因此，真的去的人數似乎也不多，畢竟能去日本的，不如乾脆挑戰美國，收入還更好！

重點是，IT似乎真的是日本的致命傷(之一)，而被中國工程師寡占的日本IT界，未來會否被共產黨透過此管道而滲透，真的不好說！

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Zen大的時事點評

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麥肯錫台灣薪水 在 謝銘元：失敗並不可恥但要有用 Facebook 的最佳解答

謝銘元：失敗並不可恥但要有用 By 謝銘元：失敗並不可恥但要有用

2020-09-17 18:18:33 有 1 人按讚
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《科技島讀》徵全職營運 / 行銷特助（FB 動態版）

島讀的發展最近到了一個新的階段，電子報與 podcast 都達成新的里程碑。但導致我也非常的忙不過來，因此要徵求一位全職特助。月薪 3.5 萬起跳，視經驗與能力可調整。感謝大家幫忙推薦人才！

名為特助，實際上就是島讀的「第二人」。這個工作將是我的「分身」，協助我管理島讀的事情。因此這個工作會全面性的接觸訂閱制內容服務的所有面向。

在內容上，協助我產出高品質的文章與 podcast。在營運上，協助我掌握各項數字，以及持續推動網站與系統的更新。在行銷上，協助我優化成效，以及管理與外部單位合作的專案。

雖然聽起來任務很多，但實際上由於一切已在軌道上運轉，因此可以按部就班的進行。目前島讀手上有蠻多籌備的計畫，但礙於我的時間無法更快的推動。特助的目標是解放我的時間，讓我推動島讀加速成長。島讀壯大，這位「第二人」也會有更寬闊的舞台可以發揮。

科技島讀簡介

科技島讀是一個訂閱制媒體，專門分析科技的商業策略。目前提供電子報與 podcast 兩種內容。每一週，我撰寫 3 篇電子報與製作一則 podcast。每年提供會員約 50 萬字的分析，以及 33 小時的聲音。

目前島讀電子報有數千名訂閱會員，來自超過 15 個國家，其中包括任職於蘋果、Google、臉書、亞馬遜、微軟、阿里巴巴、騰訊、Uber、Tesla、三星、Sony、麥肯錫、Accenture、金融機構、創投、政府公部門、媒體、行銷公司、非營利與研究組織。

島讀 podcast 每集有數萬人下載，是台灣最大的科技類 podcast，並數次榮登蘋果官網（咦）。

工作內容

- 整理歸納營運數字
- 管理外部合作專案，包含 podcast 廣告、訪談對象邀請等
- 規劃執行行銷策略，包含臉書文案、廣告、會員活動等
- 執行平台更新，包含網站、電子報、podcast 通路等
- 編輯及上稿文章

必要條件

- 有顧客思維
- 細心負責、邏輯清晰、主動
- 擅於溝通
- 對媒體、教育、新聞、出版等傳遞資訊的領域有興趣
- 良好英文閱讀能力

加分項目

- 是島讀的會員或是聽眾
- 對科技業有興趣
- 有行銷經驗
- 會使用內容平台（CMS） 或顧客關係管理（CRM）軟體

工作方式

- 地點：台北市大安區，近忠孝敦化站。
- 時間：週一至週五，正常上班時間。很少加班。
- 薪水：3.5 萬起跳，視經驗與能力調整。有勞健保。
- 氣氛：專注中帶有輕鬆？辦公室目前有 4 位全職。平常有 5~6 人固定出現。同事感情融洽，不時會有聚餐、看電影活動。小編制的優點是靈活、好溝通，可以彈性上下班。缺點是沒有明確的「升官階梯」。個人價值取決於能力，以及願意承擔的挑戰。
- 開始：三個月試用期。

應徵方式

- 請將您的資料簡歷寄至 chouchinhua [at] yowureport.com。（請不要私訊我）我會盡量於一週內通知下一輪面試的候選人。但由於實在太忙（所以才需要特助！），若延遲請稍微等待一下。

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社群媒體上有些相關的討論：

麥肯錫台灣薪水 在 Re: [分享] 麥肯錫布拉格徵資安專才- 看板Soft_Job 的推薦與評價


作者oopFoo (3d)
看板Soft_Job
標題Re: [分享] 麥肯錫布拉格徵資安專才
時間Fri Mar 29 09:26:00 2019

https://zh.wikipedia.org/wiki/%E9%BA%A5%E8%82%AF%E9%8C%AB
McKinsey是非常有名，也是非常難進的國際管理公司，如果你是mba。
大前研一就是從McKinsey出來的。他們接的case都是全世界的政府或500大企業，

我朋友幾年前在上海的McKinsey上班，年薪200萬人民幣，現在就更高了。

這個公司真的是可以鍍金的公司。我覺得yogi貼在這，是對本版的肯定，也是對台灣資訊人員的肯定。

其實資訊業在美國，中國的薪水都很高。歐洲雖然差，但比台灣要好多了，布拉格很美是很值得去玩的地方。

就像google徵才被噓到刪除?我覺得很可惜，但那是在台灣的Job所以可諒解。

但這地點在國外，他們公司也確實是面議的公司，所以請版友不要噓到要刪除，那很可惜。

※ 引述《yogi (Yogi)》之銘言：
: 公司名稱，統編(中華民國以外註冊可免填):麥肯錫
: 公司地址(填寫詳細至號):布拉格
: 職缺:
: Analyst - Data risk
: https://www.mckinsey.com/careers/search-jobs/jobs/analyst-data-risk-4413
: Information security analyst
: https://www.mckinsey.com/careers/search-jobs/jobs/information-security-analyst
: -9801
: Manager - Data risk
: https://www.mckinsey.com/careers/search-jobs/jobs/manager-data-risk-4414
: Senior analyst - Cyber risk
: https://www.mckinsey.com/careers/search-jobs/jobs/senior-analyst-cyber-risk-41
: 89
: Senior manager, data risk - Cyber risk
: https://www.mckinsey.com/careers/search-jobs/jobs/senior-manager-data-risk-cyb
: er-risk-4434
: 職缺能力經歷要求: 見個別職缺連結
: 員工是否需自備工具? (是/否) :否
: 薪資(月薪):
: 需面議
: 敝公司規定薪資就是錄取後面議。我只能保證薪資很有競爭力，敝公司在就業市場還算是
: 熱門的選擇。
: 薪資(保證最低年薪，必填項目): 13.44 個月
: 年終獎金計算方式:全薪計算
: ****以下工時與加班費必填，不填刪文水桶****
: 工時:
: 每日工作時間: 平均8小時 無打卡 可在家工作
: 加班費制度：無
: 工作環境與該職缺團隊介紹:
: 布拉格目前就業市場，特別是資安領域缺工嚴重，只要有相關經驗並且英語溝通無礙，應
: 該都可以找到不錯的職缺談到不錯的薪水。其中麥肯錫因為服務的客戶，對資安的標準要
: 求很高，可以得到很多一般公司不易接觸到的經驗。
: 工作福利:
: 重點福利是每年一次SANS training含差旅全額補助/全球醫療險。
: 公司分紅與獎金:無
: 公司介紹: 麥肯錫
: 人資或徵才聯絡方式: 可內推 私訊/其他聯絡方式見上連結

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.101.182
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1553822763.A.487.html
推 moon2519: 請問他是一定要飛到當地免試嗎？ 03/29 09:44
→ sean2449: 那就用分享別用徵才 03/29 09:45
→ sean2449: 要就照版規 03/29 09:47
推 Masakiad: 分享會被噓偷渡 哈哈哈 03/29 09:47
→ loadingN: 所以google有被噓就找不到人嗎 03/29 09:47
推 jack0204: 面議不就是有可能給你22K? 不然幹嘛不寫最低50K以上 03/29 09:57
推 Eric0605: 不能這樣說 板規就是按板規 不然訂假的嗎 03/29 10:00
→ Eric0605: 別家公司公布不就很心酸 03/29 10:01
推 splitline: 所以 Google 的文是用[分享]而不是[徵才]啊 XD 03/29 10:03
推 jknm0510a: 所以板規以後規定全球前100公司可以不用打範圍?可以嗎 03/29 10:04
推 micola: 可以，修改板規即可 03/29 10:08
推 ckp4131025: 這種面議真的都很好笑，你隨便開個一兩百後面掛號說 03/29 10:39
→ ckp4131025: 明就好了 03/29 10:39
→ ckp4131025: 偏偏就要直接寫面議？不就沒看版規 03/29 10:39
推 alihue: 噓到刪除又怎樣，照版規來啊，反正這種公司也不缺履歷 03/29 10:56
→ alihue: 還是你想要版規有例外公司？ 03/29 10:56
推 NCKUFatPork: 可以轉發oversea job 03/29 10:58
推 O187: 推備份 03/29 11:01
推 asleisureto: 一開始就寫個年薪兩百萬rmb以上不就好了，搞不好被 03/29 11:20
→ asleisureto: 鄉民推爆 03/29 11:20
噓 Morphee: 所以要跪舔嗎 03/29 11:25
→ bndan: 個人看法 照這種說法實行 那未來任何公司在版上PO面議都不 03/29 11:39
→ bndan: 違反規則 除非是40K以下...真要這樣"回朔" 我是沒意見啦... 03/29 11:40
推 qsss: 很多人腦筋都很死，有無良公司也會有好公司啊！用一條死規 03/29 11:40
→ qsss: 則，會讓很多機會消失好啊？還是說，這些人都不知道真正公 03/29 11:40
→ qsss: 司的分工怎麼做？薪水本來就不是一般用人單位主管可以決定 03/29 11:40
→ qsss: 的，你以為空講，人資就會幫你核一個數字範圍嗎？再來，我 03/29 11:40
→ qsss: 相信大多數的人，都不是真正的資方，跟你我一樣都是勞方， 03/29 11:40
→ qsss: 根本沒有利益衝突不是嗎？大家想想，為什麼要上來徵人？我 03/29 11:40
→ qsss: 相信都是覺得這邊可以找到自己需要的人，如果是外商，也是 03/29 11:40
→ qsss: 一種肥水不落外人田的心態。冷靜一點吧，不是在網路上當老 03/29 11:40
→ qsss: 大就是好棒棒 03/29 11:40
→ bndan: 但標清底價為勞資雙方省時間的"習慣"可能會就此喪失而已 03/29 11:40
推 keke0421: 推國際化 03/29 11:42
→ bndan: 笑了 版規還有不合底薪者可以檢舉 但就是沒有"一定"要列薪 03/29 11:49
→ bndan: 資 看樣子面議要說不合規則說不過去 大面議時代要來了嗎 XD 03/29 11:50
推 qsss: 寫面議：有漏洞，不公平 03/29 11:52
→ qsss: 寫22K - 100K：有問題，哪有一個工作的範圍這麼大，亂槍打 03/29 11:53
→ qsss: 鳥 03/29 11:53
→ qsss: 寫超高：騙面試，騙個資 03/29 11:54
→ shooter555: 就是不管菜鳥也要老鳥也要 菜鳥給22老鳥給100 03/29 11:54
→ qsss: 寫超低：無良公司，壓榨勞工，慣老闆 03/29 11:55
→ qsss: 講不完啦，人生就這麼簡單嗎？ 03/29 11:55
推 steve1012: 這種還是發到oversea job 就好 03/29 12:04
推 QQ5566: 感謝分享資訊 可惜凶宅太多 03/29 12:41
推 alihue: 少掉很多機會？笑了，有能力的人工作選不完，缺這個職缺？ 03/29 12:45
推 shortoneal: 版規有規定啊，而且其實這個版本來就不是徵才版 03/29 12:50
→ NDark: 尊重 03/29 12:50
推 qsss: 人要懂得分享感恩啦，笑？有才也是缺機會的 03/29 12:53
→ DrTech: 認真就輸了。soft_job 正確名稱是程式設計師閒聊版。tech_ 03/29 13:24
→ DrTech: job 正確名稱是 理工男聊天版。 03/29 13:24
推 x246libra: 接下來歡迎各種公司來徵才，面議就好，因為我們來分享 03/29 13:25
→ x246libra: 了，你們要有感恩的心啊 03/29 13:25
噓 laba5566: M不重視技術人才的 顧問業就是嘴砲+包裝 03/29 13:29
→ laba5566: 只會程式的宅宅進去基本就是垃圾 又不能拉生意 03/29 13:30
噓 laba5566: MBB PPT做得再神 還不如去科技大廠 03/29 13:33
→ bndan: 施行管制"面議"的徵才文是哪位版主我忘了 我只記得當初規定 03/29 13:57
→ bndan: 的本意是讓資訊透明 降低雙方浪費時間的機會..今天目標7-8 03/29 13:59
→ bndan: 萬的人不會無聊沒事去找22-100K面試..同理想找30-40K不會覺 03/29 14:00
→ bndan: 得招個目標70-80K的人來面試是有意義的..不明列薪資區間或 03/29 14:01
→ bndan: 底薪的情況 只對投機的資方有意義..對於正常的招才和勞工沒 03/29 14:02
→ bndan: 何好處... 03/29 14:02
→ bndan: @qsss 這樣有回答到你的問題嗎 = = 03/29 14:04
噓 codehard: 你覺得好那是你家的事 數字沒有就是噓 03/29 14:05
→ codehard: 徵菜鳥就一個範圍 老鳥另一個範圍 沒數字其他都廢話 03/29 14:08
→ yogi: @1F 面試一律電話進行 03/29 14:09
→ codehard: 你厲害自己去開一個版 最不爽搞特權的 03/29 14:10
→ robber1234: 這邊規定就是要填,講一堆說好棒棒然後就是沒填,行嗎? 03/29 14:23
→ yogi: 也沒要搞特權啦 真的置底板規沒寫面議限制我才貼上來的 如果 03/29 14:23
→ yogi: 我哪裡誤會了板規的話就請板主依照板規處理就好。 03/29 14:23
→ robber1234: 跟耍特權的人有什麼兩樣,都認為自己很優越不需要遵守 03/29 14:24
→ atst2: 徵才規範:需「嚴格」符合勞動法規. 目前就業服務法的規範 03/29 15:28
噓 goodblessu: 不照版規就去別的平台 03/29 15:29
→ atst2: 就在那邊。寫面議ok, 但加上一句保證多少之上也不會少一塊 03/29 15:29
→ LearnRPG: 為什麼可以有特權? 除非板規修改那些(類)公司可以用面議 03/29 15:30
→ atst2: 肉。也證明貴公司在選用人材時有注意到這些細節。 03/29 15:30
→ yogi: 我以為照法規寫面議就imply保證多少以上？XD 03/29 15:30
→ atst2: 有必要一直提貴公司內規如何, 讓版友覺得貴公司就是比較高 03/29 15:31
→ yogi: 一直說板規的 我真的沒看到板規寫禁止面議啊:/ 是你們看的板 03/29 15:32
→ yogi: 規和我有版本差異嗎 03/29 15:32
→ atst2: 大上，所有人都要體諒貴公司內規嚴謹，不能屈就其他討論版 03/29 15:32
→ atst2: 風氣, 這樣是有比較好嗎? 03/29 15:32
→ yogi: 抱歉囉 這是一間內規蠻多的公司 有些事情確實是我不宜去做 03/29 15:35
→ yogi: 的 在台灣可能環境不太重視規範的執行 我以前待過我也能理 03/29 15:35
→ yogi: 解 03/29 15:35
→ yogi: 不過對於板規沒有寫明的禁止面議大家卻是很重視... 03/29 15:37
→ atst2: ....你好歹也在版上發文問過, 也應該有看過其他公司徵才文. 03/29 15:41
→ atst2: 也應該知道近期風氣就對「面議」沒好感, 死抓著版規沒寫對 03/29 15:42
→ atst2: 現在狀況是有什麼幫助? 03/29 15:43
→ LearnRPG: 大概就標題可能有問題 但是不少文章也這樣 以及下面這句 03/29 15:45
→ atst2: 不如趕緊去問一下你們HR, 公布範圍能不能接受, 不行，以後 03/29 15:46
→ LearnRPG: "徵才公司若有實際發薪不如文章最低薪的狀況" 03/29 15:46
→ atst2: 不要上來找人，這邊的風氣跟貴公司不合. 03/29 15:46
→ atst2: 是一定要爭到大家都覺得你對才行嗎? 03/29 15:47
推 yogi: QQ 我在前一篇文章說過在台灣找人的私心。只能說殘念囉。 03/29 15:48
推 yogi: 我也只是提一下板規沒有寫明禁止面議。我沒有說我一定對 比 03/29 15:51
→ yogi: 如標題就不對了 但是板規要怎麼詮釋與執行不是我的職權。各 03/29 15:51
→ yogi: 自做各自要做的事就好。我分享職缺 想噓的噓 想內推的找我 03/29 15:51
→ yogi: 板主該刪文或怎麼處置就怎麼做，就這樣吧 03/29 15:51
噓 aszx4510: 沒辦法寫價錢就別po 反正這個職缺他不貼也一堆人 03/29 16:56
推 asleisureto: 看了下版規還真沒寫禁止面議XD不過這版從很久以前風 03/29 17:02
→ asleisureto: 氣就是禁止面議了，除非是新來鄉民不然不太可能不知 03/29 17:02
→ asleisureto: 道 03/29 17:02
推 shanelee789: 大家火氣真大 03/29 17:14
禁止面議是不成文的制度，是好的制度，Yogi大是想分享好工作，版友是對制度堅持。兩邊都沒錯，請大家消消氣。
※ 編輯: oopFoo (59.115.101.182), 03/29/2019 17:32:22
→ codehard: 要嘛全部都開放不寫 要嘛就全都要寫 不要那種我比較好 03/29 17:43
→ codehard: 所以可以不寫 那當以前寫出來被噓爆的不都智障 以後誰要 03/29 17:43
→ codehard: 跟你寫 03/29 17:43
→ elements: 高薪的工作都面議的 就算有範圍也是大到沒參考價值 03/29 17:45
推 yougigun: 既然板規沒禁止 堅持這種淺規則的 是誰才自我優越啊? 03/29 17:49
推 x246libra: 年薪低標100萬以上，才可以寫面議，大家說好不好 03/29 17:49
→ elements: 蠻好的啊 03/29 17:52
推 SuperCry: 我贊成100以下禁止面議 03/29 17:55
→ codehard: 那直接寫百萬以上不就好了 有數字就沒意見 幹麼裝神秘 03/29 17:59
推 vn509942: 大家消消氣，剛好可以討論這種狀況的解決方案 03/29 19:20
→ chrischen: 全球100強還需要上來這裡徵才，本身就是一件耐人尋味 03/29 19:32
→ chrischen: 的事 03/29 19:32
→ bndan: 項莊舞劍 (攤手) 只照勞基法? 就104那種滿版面議 XD 寫程式 03/29 19:45
→ bndan: 長久來看停在面對30-40K生涯時間很難多 那薪資這欄永填面議 03/29 19:46
→ bndan: 的時間少說也站個8~9成生涯..這欄乾脆廢掉算了 (攤手) 03/29 19:47
→ bndan: 工作為了賺錢的人一堆 然後招才文薪資欄永填廢值 呵呵 03/29 19:49
→ oopFoo: 我覺的yogi大是善意第三人，他不能講薪水多少但有回答可去 03/29 19:55
→ oopFoo: glassdoor看。有人說看到只有八萬，他有回答說他知道的稅 03/29 19:56
→ oopFoo: 後就超過這數字了。所以他雖然不能寫數字，卻也間接回答範 03/29 19:57
→ oopFoo: 圍在哪裡。算是間接填上數字。他有盡力了。 03/29 19:58
→ codehard: 那以後我小公司也說你可以去別的地方參考 所以我也不寫 03/29 20:02
→ codehard: 這個版不是大公司開的 為什麼要對大公司就哈腰 03/29 20:04
→ oopFoo: 哈哈，講的有道理所以我說兩邊都沒錯。 03/29 20:38
推 yogi: “全球100強還需要上來這裡徵才”這件事我說明一下。我有對 03/29 20:41
→ yogi: 台灣人的私心。在過去這段時間接觸第一流的公司(包含我們的 03/29 20:41
→ yogi: 上下游)如何面對資安問題，深感台灣是有相當的機會能把資安 03/29 20:41
→ yogi: 產業發展起來的。有市場需求(台灣各種公私部門都經常被攻擊 03/29 20:41
→ yogi: 、有世界各國面對中國資安威脅的盟友)，有足夠的技術與能力( 03/29 20:41
→ yogi: 全球開始重視來自中國的資安威脅，這在台灣早就已經開始在 03/29 20:41
→ yogi: 做了 並且可以更容易收集與分析各種資料)。台灣欠缺的就只是 03/29 20:41
→ yogi: 把這些有利的條件兜在一起的人。這需要各種在資安第一流甲乙 03/29 20:41
→ yogi: 方單位工作經驗的台灣人。這是在這裡貼文的主要動機。 03/29 20:41
推 NDark: 尊重 03/29 20:50
推 jyuan1993: 外商薪資都要保密的，甚至在契約上就有寫薪資保密 03/29 20:56
推 ultradev: 板規那點應該要改的，立意良善，但就會減少這種等級的公 03/29 21:51
→ ultradev: 司的曝光機會，這種等級的公司的薪水不可能差，最好有彈 03/29 21:53
→ ultradev: 性一些 03/29 21:53
推 x246libra: 補血給推 yogi態度好 心情上理解您 但太多人被面議搞過 03/29 22:16
→ x246libra: 看到面議都會很火 既然板規也沒禁 沒繼續酸的理由 加油 03/29 22:17
→ x246libra: 你雖然不能提供薪資範圍 或許可以提供查薪資的網站 03/29 22:19
→ codehard: 軟體版薪資公開是我知道最早的一個版 在資方氣焰高漲下 03/29 22:25
→ codehard: 很不容易才有這個共識 如果為了一個職缺 輕易毀掉這個共 03/29 22:25
→ codehard: 識 我認為以後要再建立就十分困難了 以後我們如何再要求 03/29 22:25
→ codehard: 其他公司公開薪資 不公平嘛 03/29 22:25
→ codehard: 沒有一個規矩適合所有人 那也只是表示 這邊不適合這種 03/29 22:28
→ codehard: 提職缺 03/29 22:28
推 yogi: 好吧以後不會再來這邊分享職缺了 抱歉造成困擾囉 :) 上一篇 03/29 22:30
→ yogi: 就請板主依照板規處理吧 03/29 22:30
推 expiate: 還是謝謝yogi大為同胞的心意，大家別生氣啦 03/29 22:40
推 drajan: 一般來說都是面議的 只能說劣幣驅逐良幣 原Po不必太過在意 03/29 23:28
→ drajan: 至於全球一百強還需要上來徵才這個說法 我只能說SoftJob版 03/29 23:31
→ drajan: 臥虎藏龍 年薪破五百的不在少數 在台灣就領兩百以上的比比 03/29 23:31
→ drajan: 皆是 來這邊徵才剛好而已 03/29 23:31
噓 Sasha0720: 就說個大概數字就好，在那邊假鬼假怪以後不來發了 03/30 00:55
→ Sasha0720: 真的是hen棒呢：） 03/30 00:55
→ bakedgrass: 不過要是面議可以接受，以後大家就可以準備面對一些 03/30 01:09
→ bakedgrass: 真正的妖魔鬼怪公司來面議了 03/30 01:09
→ bakedgrass: 以後公司內容只要一直著重自己多棒，面議也不能說啥了 03/30 01:10
推 yogi: 確實如此 畢竟敝公司只能面議薪資並且我的身份無法談論職缺 03/30 01:14
→ yogi: 薪水，所以以後真的不適合在這邊發敝公司的職缺了，真的抱歉 03/30 01:14
→ yogi: 啦 ;) 03/30 01:14
推 oneheat: 哈哈 馬上趕跑一個好機會，偉哉啊 03/30 01:18
→ shooter555: 有能力拿高薪的人大概也不會來ptt找職缺吧 我想 03/30 06:22
推 drajan: 很多高手都會看Ptt 有時候是剛好看到 03/30 08:48
推 oneheat: 為了照顧低薪族，捨棄高薪族，齊頭式平等，怎麼有種熟悉 03/30 09:46
→ oneheat: 的味道 03/30 09:46
→ AudiA4Avant: 老實說如果低薪族死光了,高薪族就跟著下去囉~ 03/30 10:20
→ AudiA4Avant: Junior更高,Senior和主管職只會更高 03/30 10:21
→ AudiA4Avant: 不管什麼等級的外商,都會像當地薪資靠攏的 03/30 10:21
推 jyuan1993: 進去要簽薪資保密協議的，在網路上公開薪資對員工沒好 03/30 10:45
→ jyuan1993: 處 03/30 10:45
→ codehard: 要高階 就去LinkedIn開付費帳號 幹麼來這低階論壇貪免 03/30 10:50
→ codehard: 錢 一開始市場區隔就錯了 怎麼怪這邊規矩不合理 03/30 10:50
推 s06yji3: 不覺得這邊是低階論壇。 03/30 11:02
推 NCKUFatPork: 我覺得原po這個分享只是幫助在外的台灣人，說成上來p 03/30 13:02
→ NCKUFatPork: tt貪免錢真的是有點怪. 在國外有沒有內推拿到面試的 03/30 13:02
→ NCKUFatPork: 機會差很多.還是蠻希望見到台灣人多分享一些公司的 03/30 13:02
→ razer: 啊是沒看到"分享"可以用嗎？這篇最好也改一下 03/30 18:58
→ wachi01: 真的糟蹋Mck了..這邊比較不清楚顧問業。真的是雞同鴨講 03/30 19:50
→ wachi01: 改PO overseas板吧。那邊可能比較適合(笑) 03/30 19:52
→ jyuan1993: 推樓上，這邊好像不清楚MCK的地位.... 03/30 23:32
→ shooter555: 那以後版規規定薪資高於百萬才能張貼徵才好了 然後也 03/30 23:57
→ shooter555: 不用限定是否面議 反正最後offer低於百萬就直接水桶 03/30 23:58
→ shooter555: 反正低薪工作104奴隸銀行就夠了 03/30 23:59
推 drajan: 現在就業市場趨勢是junior漸漸飽和 senior缺到爆炸 03/31 00:47
→ drajan: McK是很有名 不過那也只是顧問很有名 二三等公民還好 03/31 00:48
→ yogi: 顧問很有名 客戶有來頭 就會要求資安防護的等級要達到相應的 03/31 00:52
→ yogi: 水平。所以雖然二等公民但是能看到的視野還是不太一樣的。 03/31 00:54
推 zased: 好心分享還被不明究理的人噓 辛苦了 謝謝分享職缺 讓台 03/31 02:07
→ zased: 灣人一起拿高薪的機會 03/31 02:07
※ 編輯: oopFoo (36.227.164.111), 03/31/2019 07:06:40
→ Darkbeat18: 所以根本就不應該在這裡徵阿，規定就不用守? 03/31 09:02
→ Darkbeat18: 那台商寫薪水的是白癡囉? 03/31 09:02
→ Darkbeat18: 還是以後來評價，tier 1不用寫資料，二流公司才需要? 03/31 09:04
→ Darkbeat18: 對本版的肯定? 這裡是救濟站嗎? 你想招到哪種員工? 03/31 09:08
噓 THEWORLDS: 這間公司 呵呵 嘴砲再去的 03/31 10:40
推 SuM0m0: 算了啦 這邊等級就是這樣 03/31 14:34
推 Darkbeat18: 我是覺得看到麥肯錫就跪舔的也上不了啦 03/31 20:08
→ Darkbeat18: 所以沒差，這麼屌的公司，不會收你的 03/31 20:09
推 yogi: 以我過去在台灣小公司工作過的經驗來說，我的很多台灣同事在 03/31 21:18
→ yogi: 技術上真的都不輸人，但是不知道為什麼台灣人普遍都有自卑或 03/31 21:20
→ yogi: 自大的態度，這才是決定了局限性的重要因素。面對工作上接觸 03/31 21:21
→ yogi: 的人，所需要的也就只是不卑不亢的誠懇態度而已，不知道為何 03/31 21:22
→ yogi: 在台灣的職場好難得看到這樣的互動。純粹有感。 03/31 21:22
推 major111: 好奇妙!一篇徵才文讓大家對板規重新解讀,如果之後 03/31 22:23
→ major111: 的徵才文薪資寫面議,大家也會同樣支持嗎?或者這 03/31 22:23
→ major111: 單純是特例. 03/31 22:23
推 KanzakiHAria: 笑死人 薪資喊面議的在這邊說互動差 03/31 23:34
→ KanzakiHAria: 那我晚點也來幫我公司發一篇面議徵才好了 03/31 23:34
推 fortinet: 這裡主要都2M以下的工作, 超過的資訊很少甚至錯誤百出 04/01 00:47
→ yogi: 互動差是指某人用跪舔來比喻求職。這樣的心態注定了自己走 04/01 00:48
→ yogi: 不遠。有點信心好唄。我貼文在這邊是真的覺得以前認識的台灣 04/01 00:48
→ yogi: 工程師們能力足夠。 另一個台灣有一些工程師比較糟糕的態度 04/01 00:48
→ yogi: 是很多人不愛看文件不愛讀規格，套用在許多人對板規的理解上 04/01 00:48
→ yogi: 也大約能略知一二。 04/01 00:48
推 shooter555: 為了錢誰不是跪舔 去國外也不過是跟外國人跪舔 看要 04/01 08:51
→ shooter555: 舔誰跟舔的cp值高低而已 職業不分貴賤 大家一樣 04/01 08:51
→ siriusu: 什麼版規沒寫嗎驚人 04/01 08:52
→ siriusu: McKinsey 說真的應該是不錯的公司啦 但既然板上有這樣的 04/01 08:58
→ siriusu: （潛）規則的確不適合，或者也許可以用推坑標題？ 04/01 08:58
推 fetish: 推yogi大的分享，只是若期待每人都能理解就太難了，McK真 04/03 02:16
→ fetish: 是夢幻職缺，連分享都不能好可惜啊...... 04/03 02:16
推 RadiationXen: 推這篇和yogi 04/04 11:42






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#63. 從麥肯錫到Airbnb，他們吸引人才的不只是薪水還有「這件事」

這段對話發生在日前我於台灣科技大學，輔導（Facilitate）一門創新創業的課堂中。選修的同學課前觀賞史丹佛大學開設，公布在網路上的創業課程 ...

#64. 2022咨询工资单流出， 看完整个人都不好了 - 北美生活引擎

德勤咨询以$10.5W的薪水夺得榜首，，安永帕特农紧随其后，力压贝恩及BCG。 ... 对MBA人才，最大方的是MBB，撒钱最多的BCG和贝恩，其次是麦肯锡，FTI ...

#65. [心得] 我的找工作心得分享(5) 工廠裡的麥肯錫- K_hot板

(2) 台灣的天花板. 前面很多同輩分享了環境與職能的分析, 我不是在潑冷水, 的確, 職缺越來越少, 要求卻越來越高, 薪水則越來越不期待. 作為有經驗者, ...

#66. 麥肯錫薪水ptt - Luenen

麥肯錫薪水 ptt ; [心得] 大四找實習心得(內含多家公司、非常多) – 看板Salary – 批踢踢實業坊, 2015/5/22 ; Re: [心得] 請問一下麥肯錫真的很難進去嗎？？ – 看板Management ...

#67. 五個關鍵思考一口氣學會麥肯錫精髓 - 今周刊

更因為，麥肯錫兼顧速度與品質的工作態度，贏得了眾多大老闆的信賴。 ... 元），約是大企業要幹個六到八年，做到副理級或經理級以上才拿得到的薪水。

#68. 【職涯科普】麥肯錫、 BCG 這類頂尖管理顧問公司到底在忙 ...

「管理顧問」一直是全球知名頂尖大學MBA畢業生最嚮往的職業：麥肯錫（McKinsey）、波士頓諮詢（BCG）、貝恩諮詢（Bain）以及艾森哲顧問 ...

#69. [請益] Offer選擇：ERP顧問vs 金控MA - Finance - PTT網頁版

这些项目为毕业生提供咨询业内有句话非常有趣：想学得多去麦肯锡，薪水高去… ... 開發面試、會計 科建顧問，成立於1987年，為台灣區規模最大之民營企業管理顧問 ...

#70. 數位轉型由IT 部門主導？大錯特錯！麥肯錫 - 中華整廠發展協會

工業4.0、智慧製造、物聯網（IOT）這些名詞，大家都很熟悉了，但有多少企業真正能成功轉型？ 麥肯錫企管顧問公司日前宣布於台灣成立「麥肯錫北亞工業物 ...

#71. 【年薪300萬】McKinsey麥肯錫顧問(上) 已經當管理顧問為何又 ...

麥肯錫 #管理顧問 #管顧業 #管顧 #諮詢 #管理諮詢 #西北大學MBA #西北大學 ... 為什麼放棄美國300百萬年薪「回 台灣 月領3萬每天工作12小時」｜就醬講- 正面大叔、側面 ...

#72. Re: [討論] 台灣年薪250 的工作好找嗎? - Tech_Job

如果是想出國去FAAMG 讀資工系應該比醫生好現在資工系畢業去美國洗碩士年薪底就是20W美金連台灣私立大學都能去美國洗學歷的如果想在台灣生活醫生還是>工程師台灣的勞動 ...

#73. 除了麥肯錫，還有哪些國際知名的管理諮詢公司？ - GetIt01

諮詢業內有句話非常有趣：想學得多去麥肯錫，薪水高去貝恩，福利好去BCG 。 ... 主要是為中國大陸地區、香港和台灣的著名公司和機構提供管理諮詢服務.

#74. Re: [請益] IT顧問業- 看板Soft_Job | PTT職涯區

而且人家問的是IT顧問業，我想台灣主要的是IBM，不過他們顧問部門幾乎不收新血， ... 但都沒有回應XD : 我只能大概知道薪水，麥肯錫的薪水，如果是剛畢業的碩士月薪 ...

#75. 麥肯錫ptt

問個私人點的..請問這家公司進的去的話，薪水行情大概多少呢?小弟知道有些公司會送員工去國外進修，台灣的本土公司 貝恩的基礎薪資雖然比不上麥肯錫和BCG領高薪，把 ...

#76. ptt 公司顧問[I48GMD]

McKinsey 麥肯錫(台灣區辦公室在101) 顧問界的霸主常年與Google都是北美Top20人才 ... 核薪給我的薪水我看到都嚇到， [心得] 面試幾間顧問公司分享- 看板Civil - 批踢 ...

#77. 公司ptt 顧問

PTT 問答發信站: 批踢踢實業坊(ptt McKinsey 麥肯錫(台灣區辦公室在101) ... 提供美世顧問PTT、管理顧問dcard、四大管顧薪水ptt就來殯葬禮儀資訊集合 ...

#78. 麥肯錫台北分公司 - Amini

目录1 歷史2 南非Eskom貪腐案3 企業形式4 薪水5 競爭對手6 参考文献7 外部 ... 麥肯錫台灣分公司人才成誘因麥肯錫在台成立「北亞工業物聯網中心」.

#79. Bcg 台灣薪水

Bcg 台灣薪水 匯豐信用卡補單. ... 邊緣化情況「管理顧問」一直是全球知名頂尖大學MBA畢業生最嚮往的職業：麥肯錫（McKinsey）、波士頓 ...

#80. 剛剛，麥肯錫、貝恩發佈最新工資單 - 人人焦點

你可以把Consulting 可以理解爲服務行業，屬於乙方，並且年薪較高、發展前景好、人脈積累廣、能力提升快（能站在管理層面思考問題）。 廣義來說，諮詢業務鏈有上、下游之分 ...

#81. 台灣管理顧問公司排名

或許你已經注意到，又或許你完全沒有感覺，台灣公司簡介.10發行薪水調了、福利也提升 ... 台灣官網麥肯錫台灣徵才2019 mckinsey台灣薪水mckinsey工作accenture台灣薪水 ...

#82. MLB》光芒2連敗遭淘汰！守護者第15局再見轟晉級 - MSN

贊助內容. 台灣: 無需信用檢查的信用卡為您帶來不一樣的驚喜 ... 薪水追不上通膨！421萬人月底吃土近3成借貸度日. 1. 薪水追不上通膨！421萬人月底吃 ...

#83. 3D 打印將加強美國在印太地區的安全觀點 - Liku

台灣 地區日益緊張的局勢提醒人們注意持續的供應鏈危機。 ... 據麥肯錫公司稱，航空航天公司平均依賴200 家主要供應商，而這些主要供應商又依賴來自12,000 多家小型供應 ...

#84. 與中國無關 - Google 圖書結果

到了生產鏈全球化的時代,台灣人依然可以生存和發光,因為台灣的位置在供應鏈的低端, ... 挖來了紐約市地鐵局的 CEO 、前倫敦市交通財務長、麥肯錫顧問公司合夥人沃爾德( ...

#85. 钱进球场漫画_森高夕次

凡田夏之介是一名高中毕业就加入职棒，年薪1800万的选手，靠着左侧投这项独特的武器，他即使混得不上不下，仍有口饭吃。 而在他眼中，职棒选手都是 ...

#86. 刚刚，麦肯锡、贝恩公布2021最新工资单，看完整个人都不好了...

你可以把Consulting 可以理解为服务行业，属于乙方，并且年薪较高、发展前景好、人脉积累广、能力提升快（能站在管理层面思考问题）。 广义来说，咨询业务 ...

#87. 听说你对MBB很好奇? | 我在麦肯锡(德国) 的三年多

先自我介绍一下： 理工科，清华本硕，德国读博，并从此居住在德国至今；后来在GE (通用电气) 搞了三年研发；再后来转行到麦肯锡，搞企业管理战略咨询 ...

#88. 【揭秘】麦肯锡招聘薪酬工作环境咨询行业是不是真的香？

麦肯锡 Joyce学姐. 相关推荐. 评论8. 1小时入门咨询行业. 6333 4. 1:38:39. App. 1小时入门咨询行业. 华丽转身【麦肯锡美国】薪水翻四倍？从「年薪百万. 2142 1.

#89. 數位時代 第309期 : 新人才戰爭 - 第 68 頁 - Google 圖書結果

然而,對台灣企業來說,他們準備好吸引優秀的數位人才了嗎? ... 有執行這項策略的企業,數位轉型 2018 年,麥肯錫全球調查(McKinsey 成功的機率是其他企業的 1.5 倍。

#90. 麥肯錫薪水ptt 只花6年就當上合夥人！麥肯錫女神 - Wvabaw

前麥肯錫HR主管：最不想| 麥肯錫薪水ptt 常常有人這樣問我：「應該一畢業就進外商企管顧問公司比較好，還是要先在本土企業累積實務經驗，幾年後去國外留學，再換跑道進外商 ...

#91. 愈冷愈要吃的班傑瑞冰淇淋: 大師輕鬆讀 NO.122

最後被選為執行長的,是麥肯錫顧問公司的合夥人鮑伯. ... 譯有《人小錢大吞世代》(商智 台灣企業應大聲勇敢做公益班傑瑞冰淇淋的故事,曾因為中文版《意外的利潤》發行, ...