【贈書】【好書分享:商業/管理《OKR:做最重要的事》】
「執行才是關鍵!」
本書作者約翰‧杜爾(John L. Doerr)擁有七十五億美金資產,在2019美國富豪排行榜上排名67……等等!《OKR:做最重要的事》一書不是教你如何發大財,而是給你一根搭載360度萬向轉頭與平衡配重系統之上乘魚竿。
看完書,我思考良久(其實只有十分鐘),身為Google的早期投資人、世界上最大半導體公司英特爾重要員工a.k.a.安迪葛洛夫(Andy Grove)之徒弟兼友人,和凱鵬華盈(KPCB)創投公司董事長,名利兼具的約翰‧杜爾為何要親自下海(?)寫這本教導一般民眾的管理方法工具書?
通常功成名就的名人出版書籍不就是狀似謙虛、實則明裡暗裡讚揚自己嗎?書封搭配一張雙手抱胸顯示權威,或親切微笑表示專業中不失溫馨的照片,誠品書架上放滿滿一排,好像在悼祭似的,我們懷念他~(喂喂喂)
《OKR:做最重要的事》卻不然,純粹以系統化清晰脈絡,分門別類按章節教導讀者如何執行OKR,並搭配大量業界案例及故事,深入淺出說明理論與實務面向,分析OKR如何幫助個人、家庭、組織,甚至政府實踐理想。
所以,身為堅定的陰謀論者,我想,約翰‧杜爾真的想為這個世界做點事,慷慨分享秘訣,教育讀者們,那些成功人士之所以成功的方法。別忘記他可是Google創辦人的導師,賴利佩吉(Larry Page)親自為本書寫了序,這堂課價值千金。
像我一樣,胸無大志、平生只想中樂透的人先別走(拉衣角)!!當然,理想大至創業、管理公司、改善組織、發動革命、統一宇宙成為銀河大總統的人需要這本書,但想減肥、學會分配時間、改變生活習慣的人也能運用此書,理想無貴賤大小之分。
從十九歲那年夏天,我便在牆壁上貼了「豬頭!要減肥!!」的海報,然至今未曾實現嗚嗚嗚嗚~而2020年已過了44天,你在年初立下的目標,可曾一步步實踐了呢?
千千萬萬人之所以年復一年在「新年新目標」中輪迴、浮沉的原因在於,目標是一種理想、遠見,若缺乏具執行力、貼近現實之手段,永遠是一場夢想一場空,48公斤離我好遠好遠,48公斤的兩倍倒是離我越來越近惹(轉頭又來個無繩高空彈跳)~
故作者於開頭便提綱契領指出,「OKR」意指目標與關鍵結果(Objectives and Key Results),前者代表你想達成「什麼」,後者則是你該「如何」達成。
舉例來講,「目標」是我們想達成的事─減重10公斤,而「關鍵結果」是界定、監控目標之標準,它必須是可量化、可驗證的。目標可持續長時間,因10公斤並非一蹴可及,而關鍵結果得伴隨歷程進展演變、修正。
OKR系統有四大「超能力」:
1、專注投入優先要務:聚焦在最重要的事情上,釐清不重要的事。
比如立定在三個月內減重10公斤,那5月前,減重瘦身就是最重要的事,不准大吃大喝逛夜市烤全牛!!
2、契合與連結:OKR是透明公開,橫向連結的。
用於減重時,當事人不妨週知親朋好友「我要減肥了~」如此人人都能幫忙監督、提醒;橫向連結則可與其他有相同目標的夥伴一起控制飲食或健身,彼此激勵、更有動力。
3、追蹤當責:定期檢查、更新,並重新評估目前狀態,適時修正OKR。
例如進入停滯期時,原本的指標不再適用,需依據個人狀況調整飲食、加強運動心態或調適心情,如此才能達到最佳效果。
4、激發潛能,成就突破:為追求最大成就、激勵自我,將目標分為「決心達成的OKR」和「理想型OKR」。
譬如「三個月減重10公斤」是「決心達成的目標」,而「塑造緊實線條」是「理想目標」。
理想目標勿設定太高遠,以免打擊士氣,如果該周期未達成理想目標,但追求人魚線和翹臀對你的人生有重大意義,可以考慮在下一個週期繼續努力。
好的,走過一趟流程後,我們現在來設定季度OKR
目標:三個月減重10公斤
關鍵結果(根據以下條件衡量):
1、尋找適合自己的運動方式,每周運動5天,一天一小時
2、公開瘦身目標,招募志同道合的夥伴
3、注意控制飲食,每天記錄飲食和份量
4、透過APP監測瘦身成果
好的請回過神來(在耳邊拍手),現在介紹的不是瘦身減肥書,我只是拋磚引玉說明OKR運用在個人時能怎麼做。
本書學問很大,從Google、Dropbox、LinkedIn、推特、YouTube到迪士尼,大大小小的企業皆採用這套管理方法,OKR的力量可以幫助人們為重要的事物而戰,如果你擁有想為之奮鬥的目標,不妨試試看。
【抽獎辦法】如下:
1、這裡有『三本』《OKR:做最重要的事》,要送給網友,有興趣的朋友請在本則動態下『按讚』+『留言』索取。
2、留言請告訴我,你今年最想達成的目標? 例如:
『《OKR:做最重要的事》:找到體弱多病、舉目無親、家財萬貫的男人(你想做什麼!?)。』
3、活動時間:即日起,至2020/2/17(一)晚上十二點截止,屆時將於粉絲團公布名單。
4、請正取得獎者於2020/2/18(二)晚上十二點前,回覆寄件資訊,超過領獎期限未認領者由備取遞補,寄送僅限台澎金馬。
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目標達到後,再加 10% 就是新目標?
Google有更好的做法...
#OKR管理法
#經營者都要學
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