「實測：有排好 schedule 的一週與隨意生活的一週」
最近，覺得進入慢性疲勞，索性這個月只開一次單，放慢步調，思考未來。
從七月開始，每週日我都有安排好下一週的計畫與進度，我還是不改老毛病的，把計畫全部排滿，好想刪減但是想做的事真的好多。
以下是我有排 schedule 的心得：
#知道自己做了什麼
我是典型會把自己做的事情都忽略，只專注在沒有做到的事情上的人，所以當把所有事情都記錄下來的時候，頓時會有滿出來的興奮感，覺得完成了好多事情，也比較不會對自己生氣。
但是，還是有一堆事情沒有做完，或是錯誤預估工作所需的時間，這部分我還是還沒有調整過來，還要再調整才能增加達成率。
#時刻回顧自己的目標
從年度 OKR，再細分下來季度目標，最後細分下月目標，以及週目標。每次要寫每週安排的時候，就必須回顧一下本月目標，不知不覺的，每件事都會離這個目標越來越近。
過去寫年度 OKR，常常淪為牆上的一張紙，但是拆解過後每週回顧，就會發現自己真的在往自己的目標慢慢前進了。
因為我上週日到這週三實在太慌亂，就直接決定這週隨意生活了。
以下是隨意生活的心得：
#真的專注一件事
我 8/16 開始挑戰每天 500 大卡，連續 30 天，因此我這週每天都在想這件事情XD，不管工作怎麼累，回到家我還是打開電腦，HIIT 做起來，每次做完都成就感滿滿，龍心大悅。這週除了該要完成的工作之外，只完成了這件事，卻心情變好。
#早上起來不焦慮
平時，我早上起床的時候，都會覺得很煩，有千百件事情在等著我，但沒有安排的時候，我根本不知道今天除了工作以外，有什麼課要上或是有什麼東西要寫，起床就直接去吃早餐了。想到起床就可以吃東西，心情又更好了XD
一直到今天把步調慢下來，
才慢慢開始有一些未來的想法出現，
把積欠已久的創業日記文章開始慢慢寫出來，
也去面談了人生第一位員工，非常有成就感。
有規劃的人生很棒，每一步都往自己想要的方向前進，
但是偶爾的放鬆，可能可以產生一些創意，或是一些突破，
下週，我要去花蓮，坐在海邊放空。
9月，就要開始回歸不休假的生活了（好拉我其實一點都不期待XDD）
#椪皮廢文
okr心得 在 [心得] OKR做最重要的事- 看板book 的推薦與評價
本書由John Doerr所著，作者本身是一位創業投資家（ted有他演講的影片），
這本書名叫做OKR，全文是Objectives and Key Results，是一種管理公司的方法。
可想而知，這本書就是在推銷OKR，以大量的實例與使用者的回饋心得來說服讀者這套方
法的好處，以下我將省去實例故事的部分，盡可能將書中提到的基本OKR原則與效應列舉
出來：
一、專注投入優先要務
要提到OKR，勢必得先介紹一下何謂KPI（Key Performance Indicator），後者是一般公
司用來評估員工績效與設定目標的方法，通常是由上而下：老闆決定目標與每個員工應該
要做什麼（業績）。但OKR不一樣的地方在於，OKR是雙向的，管理階層決定了一個目標，
並且公佈出這個目標作為公司階級的目標，接下來各層級的員工在各自訂定能幫助公司達
到這個公司級目標的個人小目標，個人小目標與公司級目標是環環相扣的，也因為各員工
可以自己設立自身的OKR，因此OKR常常跟KPI做比較。前者是由下而上（或雙向），後者
是由上而下的。
稍為想像一下，一個從高層到前線的職位都朝著同一個大目標共同努力的公司，這種龐大
的能量跟向心力，正是OKR所帶來的超能力之一；而因為每一個個人目標與公司目標必定
要相互呼應，因此可以從各式各樣的目標中找出最優先呼應公司目標的工作來處理，
二、調和目標，造就團隊工作
第一點提到每個人設立自己的目標，那目標不會多而雜亂嗎？勢必是會的，但當每個目標
都是從一個大主題下來的分支時，每個人都會知道自己的目標對於大目標是有幫助的，也
會知道別人的目標對於大目標有著相當程度的幫助，因此每個人能完成目標都是極為重要
的事情，員工會基於這個想法進而互相幫助，以期公司能順利完成公司級的公司目標。
三、追蹤當責
這點要提到如何設計OKR，一個OKR是由兩樣東西組成，也就是Objectives（目標）和KeyR
esults（關鍵結果），關鍵結果是評斷目標達成與否的結果，換句話說，如果關鍵結果全
部達成了，那就表示這個目標達成了，舉例來說：若有一個目標設立為贏得印地500大賽
（賽車比賽），
那關鍵結果的設立就有下列五項，1.提高平均圈數2趴 2.完成10次風洞測試 3.縮短平均
進站時間1秒 4.減少進站失誤50趴5.每天練習進站1小時。
每一個關鍵結果最後的達成與否都會被全公司共同評分檢討，試著釐清為什麼沒有達成結
果的因素。
四、激發潛能，成就突破
為什麼OKR能夠造就偉大，這就和設立目標的方式有關，目標要抓在力有所及跟夢寐以求
之間，要比游刃有餘嚴苛，但比好高騖遠實際，書中提到需要努力的目標往往會讓員工更
專注，因此一組好的OKR會有好的目標，好的目標能告激發潛能，成就突破。
五、心得
以上四點是書中列舉OKR的四個超能力，我是將OKR的方法理解後再自己分類解釋進去的，
所以也許跟書中內容的排序有出入，但帶出的會是同一個結果，有關OKR的資訊若要查閱
本書，建議可以先看附錄，附錄有簡單明瞭的說明。
公司中最重要的是文化，OKR就是一種文化，保持目標極度開放、自由、透明，讓公司上
下一心的完成偉大的使命。看完本書我了解了偉大的公司是怎麼設立願景的，也希望我能
利用OKR改革目前所在的團隊；當然，書中有提到OKR是可以運用在各種面向的，但如何使
之有彈性就要看各位的靈活思考了。
最後評論本書，語調輕鬆，一開始會覺得書中一直重複特定的觀念，但看完會知道，這些
觀念就是OKR的核心，本書以故事跟心得為主，很適合輕鬆的閱讀，推薦給大家。
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們是如何運用的。每本書都會為自己的人生態度、價值觀、生存意義層面做一定程度的改
變。我也不喜歡心靈雞湯的書籍，可是我還是認為每種書都還是有存在的價值，畢竟，思
緒邏輯還是由看過的每一本書共同形成的！！至少我這樣認為~~
※ 編輯: biemelo157 (49.218.12.113 臺灣), 06/19/2019 12:53:03
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