有無「發年終」不在勞基法的保障範圍.......
#勞工局 #員工確診 #勞資問題 #染疫懲處 #年終獎金 #YDD
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勞基法連續上班6天 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最讚貼文
嗨嗨大家，勞動部在5月20日時公告了輪班間隔休息時間可彈性縮減的公司，以及必要時可在勞資雙方約定的週期內調整例假日的特殊行業，雖然影響的勞工有限，但我們還是稍微分享一下這則資訊囉～
🔍有關輪班間隔彈性措施適用範圍的增加
依照勞基法第34條規定，如果是輪班制的人員的話，原則上班與班之間應至少有11小時的休息時間，避免員工在更換班次時因為休息不夠而影響到身心健康。不過該法有一項彈性的措施，是如果經過勞動部公告後的行業或公司中的特定職務，便可以經由勞資雙方協議將輪班間隔縮減為8小時，雖然對於員工來講休息時間可能略有不足，但相對地也會增加更多排班彈性。
這次在勞動部的「勞動基準法第三十四條第二項但書適用範圍修正總說明」中，便有提到經過經濟部評估後，部分從事紙業製造的公司中的輪班人員，未來可在天災、事變或突發事件處理期間內或是勞資雙方協商的期間內，彈性縮減輪班間隔時間，以利造紙業者現場作業人員運作順暢。
🔍有關例假調整彈性措施適用範圍的增加
依照勞基法第36條規定，勞工原則上在每七天的週期中要有一天例假與一天休息日，並且不能讓員工連續工作超過六天。但在該法條中同樣有彈性措施，如果是經過勞動部公告的特定行業，並可由勞資雙方協議將「例假」在「於每七日之週期內調整」，講白一點就是可讓員工最多連續工作達到12天（假如其中2天休息日都有加班的話）。這次同樣是由經濟部評估紙漿、紙及紙製品製造業， 如果遇到了非可預期性或緊急性之需求的話，便可彈性地在七天週期內調整例假，但每年調整不得超過十二次。
這次影響到的多為紙業製造的企業員工，可能是因為當疫情升溫或有其他天災發生時，民眾往往會搶購與囤積衛生紙等民生用品，而為了讓企業增加彈性以利趕工生產，這次才會將紙製品製造業等行業增加到彈性措施的適用範圍內。除了增加彈性措施行業外，本次勞動部也重新整理了彈性措施的附件表格，並增加了公告適用範圍的歷程與字號，讓有需要的企業或人資可對照使用🙂
不過我們還是想說一下，其實在我們的網站中早就已經有整理出適用的公告文號並提供超連結至勞動部的勞動法令查詢系統了～此外，也針對個別行業加上了行業類別的說明（說明文字為參考第6次修訂的行業標準分類），希望透過對使用者友善的介面，讓有需要的讀者更快地了解這些資訊，歡迎大家多多利用我們彙整的資訊囉�（不過請勿未經同意便轉載或複製使用喔！）
https://twworkforce.com/laws/adjustment/
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勞基法連續上班6天 在 侯漢廷 Facebook 的最佳解答
#勞動部稱違反勞基法不違法！
#侯漢廷建請政府研議減免今年所得稅
厲害了！資方進步黨！
「勞動部表示，針對民生和防疫物品相關供應鏈的員工，可以無限加班，可以不受勞基法規定， #也就是勞工可以連續上班超過12小時、 #每周上班超過6天， #都在合法範圍內。」
「勞動部稱，雇主可使勞工停休例假、國假、特休假；1天工時可以超過12小時。」
拜託告訴我這是假新聞！
後續有沒有加班費？後續有沒有補休？勞動部有能力一間間公司查嗎？沒有的話勞動部要給錢嗎？
勞動部一方面說員工可請「防疫照顧假」，一方面又說雇主可使勞工停止休假，自相矛盾，到底要勞資雙方聽哪個？
這一波疫情，25歲～40歲現在面臨到的是：
股市大跌，有投資的慘了；
實體經濟受創，餐飲旅宿娛樂業慘了；
小孩停課，幼稚園托育中心學費沒退費，
白繳學費還得自己帶小孩；
勞動部說請假而老闆可以不給薪水，
等於荷包雙重失血！
機師醫護警消不斷加班，怎麼帶小孩？
勞動部作圖卡稱，員工可以請假！放心！
然後現在勞動部說可以無限加班、違反勞基法不違法，你TM怎麼不做一張大圖卡？
等到過勞死再像小英後援會會長罵他們本來就有病？
然後，在過勞和荷包失血的狀態下，人民現金流不足，還必須繳稅！#此刻沒有錢，卻要繳 #去年所得的稅，紓困在哪裡？
去年編的防疫紓困預算還有1233億未被執行！我直接建議，請蔡總統及行政院研擬，今年將個人所得稅全部調降一個級距！或其他予以減免方式，讓人民度過當前難關！
別忘了，完全是政府防疫失職，才造成疫情驟起！
喔，對了，減稅項目政務官和立委除外，我雖然只是台北市議員我也除外，建議是為了人民，不是圖利自己。
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勞基法 不是說要一例一休嗎？那是不是只要連續上班，上到第六天就是休息日？ △小勞白話說： 冰友啊！讓我們 ... ... <看更多>