【 #2020年轉職包 】職涯經典題匯集（下）
我們或多或少，都有過這樣的經驗：托腮在電腦前思考要不要轉職、一直處於「規劃中」的狀態、不知道怎麼跨出第一步...
如果發現自己老是在 #苦思 的階段中打轉，遲遲無法開始轉職的第一步，或許就要有所警覺。因為，一昧獨自進行腦內風暴，對於現狀的幫助可能非常有限。有時候， #行動 所能幫助到你的，會比 #思考 還來得多。
這篇職涯經典題貼文，整理了一些 #在職求職者 常見的回顧問題集，提供大家做參考。新一年的開始，是職場人積極做職涯規劃的時刻，也希望給讀友們新的思考靈感 🌿
Happy Hunting!
Lynn
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Q1：工作忙碌到失去自我，怎麼辦呢？
許多人常忽略在工作中，照顧好自己。雖然求好心切是一個優點，但當自己的狀態不對，不管你是想要轉換工作、與同事溝通、調整工作步調，都有可能產生更紛亂的危機。
建議養成固定check以下三點的習慣：
✔ 情緒運作成本
✔ 工作價值的滿足感
✔ 相對平衡的休息
摘自IG貼文：《讓職涯續航力更高》
https://lihi1.com/IMrYX/0108fbpost
Q2：正要進行轉職，但不知道下一步可以怎麼做？
「難道，就只能這樣了嗎？」「還有什麼是我可以做的？」
不管是資深職場人思索自己的人生價值，或者是年輕職場人在放眼未來的人生，都會出這種轉換的聲音，而這樣的轉換可以是階段性，也可以是全新的開始，但卻常卡在一種：丟掉舊經驗可惜，但進入未知又感到不踏實的不安全感中。
不管你是處於在哪一種“不上不下”間，唯一的共同點是：你不能只是待在電腦前思考。這個行動很重要的，考驗的是：你必須要“ #走出去 ”，推動自己去找答案。
摘自blog文章：《換工作，跳領域，我該不該？》
https://lihi1.com/ft2qO/0108fbpost
Q3：很想提離職，卻不知道要怎麼和平跟公司分手
請先意識到：一個人所採的離職方式，是會影響到未來職業發展的廣度。
決定辭職的那刻，通常有兩種收尾的方式。第一種是：站穩專業的職場形象，計畫性保持 #長期關係。或是第二種：解決眼前事就好，以此劃下彼此關係的句點。
如果情況允許，我通常會建議採取第一種方式來做道別。而確實，許多職場人會選用第一種方式處理，因為：想要保持對背景調查(Reference Check)有幫助的好關係。
離職信，請盡可能簡潔，即便只有一個段落也是可以接受的，只要你清楚註明日期，並表示你最後一個工作日。如果工作的結束日期因任何原因而發生變化，請再次提交修改過後的離職信。
摘自blog文章：《得到Offer了，該怎麼寫離職信？》
https://lihi1.com/gI5hX/0108fbpost
Q4：我想要透過獵頭找工作，可以怎麼做呢？
許多求職者會認為獵頭邀約見面，就代表獵頭會幫助他/她找到工作。甚至在面談完，就繼續回到自己的職場日常，完全喪失了“自主找工作”的意識，痴痴地等著獵頭再度聯繫。
獵頭的薪酬是來自於客戶、企業雇主，不是來自於求職者付錢幫忙看工作的，那麼我們該抱什麼心態看待這件事情呢？
▶ #對主動求職者而言... ◀
如果你是計畫性要轉職，有明確的動機原因。對你而言，與獵頭的合作這件事情，請秉持著不求回報“增加探索機會機率”的心態。
▶ #對被動求職者而言... ◀
我會建議被動求職者心態保持開放，對於這種訊息或電話，明確讓對方知道你的“期望值與簡單聯繫方式”，這樣的行為雖然沒有太多互動，但獵頭能有效記錄到他的筆記或資料庫，降低被遺忘風險。
摘自blog文章：《透過獵頭就能找到工作》
https://lihi1.com/TszrW/0108fbpost
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2020年有轉職規劃的讀友們，也可以延續閱讀我為大家整理的幾篇貼文：
👉【#2020年轉職包】職涯經典題匯集（上）
https://lihi1.com/TOBBx/0108fbpost
👉【 #2020年轉職包 】給年後求職者的資源大補帖�https://lihi1.com/zOXS1/0108fbpost
👉【#2020年轉職包】敏捷，也可套用於職涯之中�https://lihi1.com/ptBOi/0108fbpost
針對年後轉職講座工作坊的日期訊息，請參見下方留言。
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離職日期最後工作日 在 [問題] 離職日/最後工作日/預告- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
我的年資期半年以上未滿一年，今天6/19依法提前10日預告離職。預計6/29離職，7/2（
一?
原本就排定6/27-30出國旅行，所以今天我跟主管說的是我離職日壓6/29（五）最後工作
日?
但是主管說希望我可以幫她撐完6月她的留用率的KPI，因為剛好是季底，她獎金會差很多
。
1.離職日可以是壓假日嗎？如我幫她過KPI所以壓7/1離職日……剛剛查勞基法這樣是OK的
，
2.最後工作日應該是在離職日前一個工作日吧？那我打算6/26為最後工作日，後面都休特
休
3.今天是口頭跟主管好好說她叫我幫她忙，明天打算上系統+EMAIL CC HR，若是6/20提出
離
所以到底有沒有人離職日是假日，然後最後工作日在離職日之前的工作天並且辦完離職手
續
還是說各家HR有不同的辦事方式？
但應該是勞基法最大吧？
我有去辦離職手續交接公司電腦等等，剩下來不來得及幫我退保之類的應該是他們的事情
吧
因為現在HR也下班了無法詢問HR，各位大大可以提供一些自己的經驗給我參考嗎？謝謝各
位
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