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我們在去年5月4日發布了「減班休息（無薪假），老闆說了算嗎？」一文，其中有一張關於減班休息實施原則的圖片中提到了「勞保與健保級距可協議調降⋯⋯」等語，但經讀者提醒與我們查證確認後，圖片中的說明並不精確。
依照全民健保法第21條第2項前段規定及施行細則第47條規定，員工的健保投保金額，除已達健保最高一級者外，不得低於其勞工退休金月提繳工資及參加其他社會保險之投保薪資，簡單來說，由於勞退級距仍應維持，因此健保投保級距也應依前述規定，維持在原本的投保級距。
我們已修改上述的圖片並在文章內詳細說明，未來在撰寫文章時會再特別注意這些細節，如造成讀者不便，尚請見諒🥺🥺🥺（也再次感謝讀者的告知，謝謝您）
自由廣場》中藥調劑費給付 不應排除藥局
2021/01/04 05:30
◎ 陳進男
健保署於一○九年十二月二十八日預告修正「全民健康保險醫療服務給付項目及支付標準部分診療項目草案」。在中藥藥品調劑費部分，竟然排除社區藥局，僅限中醫醫院、中醫診所及西醫醫院附設中醫部門申報調劑費。
首先，健保特約藥局係我國全民健保法第五十五條法定的保險醫事服務機構。
再者，我國行政程序法第六條也明白規定：「行政行為，非有正當理由，不得為差別待遇。」目前修習中藥課程達適當標準的藥師超過三萬人，均符合中藥調劑資格的法律規範，六十七％的藥局也經地方衛生主管機關查核調劑設備，准許登記執行中藥調劑業務，實在難以理解健保署為何要特別排除社區藥局？
建請健保署應刪除增列之「限中醫醫院、中醫診所及西醫醫院附設中醫部門申報」，避免違反母法全民健保法及施政平等原則。
（作者為藥師，台南市民）
https://talk.ltn.com.tw/article/paper/1423247
上週來到總統府向賴清德副總統當面報告，關於促進台灣生技醫療大健康產業發展，讓台灣成為全球克服疫病之關鍵力量的構想，我特別呈上今年八月編撰完成的 #2020台灣生技政策白皮書，在這裡整理 3 大要點和大家分享。
1️⃣ 生技起飛：
🔔台灣生技產業政策推動，亟待政府組織部會橫向整合，我認為應籌組 #常設性生技政策委員會，定期開會即時解決生技相關問題，而非只仰賴每年一次的 BTC 會議所提出建言。
另設置 #常設性生技政策幕僚群 務實擬定政策，以解決事務官責任大、工作量大造成的延宕，加速發揮生技研發與產業推動的綜效。
🔔以國家隊概念建立選題機制，讓臨床醫師從終端使用者（End user）變成創新起始者（Innovation starter），將國家研究經費聚焦在重要「未被滿足的需求」（Unmet needs）項目，並以國家隊資源促成 M.D. 與 Ph.D. 的合作，切中臨床需求。
🔔以整個台灣為一個「大生技公司」的概念，包括審查法規的衛福部，不僅負責品質控管，也有責任讓台灣生技加速運轉，早日振翅高飛，由管理走向服務，再到與業界共同成長。
🔔建立第三方專業生技評估機制，運用媒體平台傳遞生技、醫學、大健康產業等正確觀念，以提高提高投資成功率及信心。
🔔比照新加坡，鼓勵引進已在使用的各種醫療、藥物、醫材產業，以「七分經濟，三分研發」快速產生利潤，再用其收入帶動研發。
2️⃣ 健保改革：
有關台灣健保制度改革的想法，最重要是如何落實「全民健保法第 44 條」，應訂定 #家庭責任醫師制，並採 #論人計酬 為實施原則。
希望讓家家都有「家庭責任醫師」來照顧，促進民眾愈健康，醫師收入就愈多，打破傳統「以生病來賺錢」的概念，邁向預防醫學，真正作到「健康」保險。
3️⃣ 長照改革：
我認為最好的長照就是「不被長照」或「延後長照」，因此，應推動預防醫學，讓台灣人老而健康，老有所用是很重要的。
例如，55 歲開始退而不休，開創人生第二春（55-75歲），採取 #本業減量 或 #異業結合 方式，繼續貢獻所長，將主位傳承給年輕人，放手去拚健康，做自己感興趣的工作或服務社會，快樂做到 75 歲才退休。
如此應該可以讓我們的「扶老比」從原本的 13% 降到 6%，讓台灣每年節省幾百億社會成本。
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📖2020台灣生技政策白皮書，歡迎分享👉https://reurl.cc/N6OM8p
本集廣告與 「【芒狗狗】素養教育學習箱」合作播出
【芒狗狗】素養教育學習箱，是專們為台灣孩子打造的在地原創素養教材，內容針對台灣情境設計。
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＃護理師工作 ＃護理師工作環境
各節重點：
00:00 前導
01:06「芒狗狗素養教育學習箱」廣告段落」廣告段落
01:59 護理師瑣碎、繁忙的日常工作
03:38 護理師的「花花班表」和「待命制度」
05:18 台灣超高「護病比」，衍生高風險
06:47「健保制度」讓醫院無法聘用太多護理師？
08:04 其實制度有在改善，但仍然不夠
08:53 我們的觀點
10:34 提問
10:53 結尾
【 製作團隊 】
｜企劃：黑毛
｜腳本：黑毛
｜編輯：土龍
｜剪輯後製：Pookie
｜剪輯助理：歆雅
｜演出：志祺
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【 本集參考資料 】
→護理人員應具備的專業核心能力：https://bit.ly/2TXEeCT
→【志為護理第十六卷六期 - 阿長，請聽我說】獨當一面我可以：https://bit.ly/35P2Z6Q
→花花班表 責任制成災 護理人員要求調整輪班制度：https://bit.ly/3gZ1BDU
→【台灣勞工季刊】第61期 醫護人員適用勞動相關法規之介紹：https://bit.ly/3x6baI5
→【圖表】大火燒出台灣「護病比」問題，美國與澳洲作法更細膩：https://bit.ly/2SrJP3U
→【醫學中心大調查】你不知的住院真相：看護7成外包，風險誰扛？：https://bit.ly/3gRvk2P
→【全責照護】行政院長期照顧推動小組提案：https://bit.ly/3xKwhzt
→健保會審查〈一〇三年提升住院護理品質方案經費〉會議紀錄大剖析：https://bit.ly/3vTAZt6
→106年醫療機構人力現況調查統計：https://bit.ly/2SnZiBT
→當你生病了，躺在病床上，你的命每小時只值26.8元護理費...血汗醫療到底誰倒楣？：https://bit.ly/3A4eLZ0
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