“考試院銓敘部部長周弘憲表示，聘用人員直接或間接涉及行使公權力，與《勞基法》所稱「勞雇關係」的性質明顯不同，聘用人員非屬《勞基法》所界定的「勞工」，不宜適用《勞基法》。
若聘用人員如果適用《勞基法》，除可能增加政府資遣費的支出外，聘用人員沒拿到公務人員考試及格資格，就可以久任，且享有《勞基法》較高的勞動權益，對同樣執行政府公權力事務的常任文官而言，將有權益失衡的情形，可能對政府機關考試用人的人事體制造成重大衝擊。”
⚠️勘誤：有關約聘雇人員是否為《公務人員懲戒法》懲戒對象，依據銓敘部83年8月20日83台華法四字第1029006號函示：「雇員非公務員懲戒法上之公務員，業經司法院院字第1012號解釋在案，惟雇員仍屬公務員服務法之公務員，服務期間仍應遵守公務員服務法之規定。」應該是不受此規定限制，引用的新聞可能沒說清楚，寶寶也一併引述了，希望不要造成大家誤會🙏🙏
啊還有，只要「有預算」，依據《各機關加班費支給要點》，約聘雇也是有加班費可以請領的。重點是要有預算啊啊啊。
謝謝小伙伴的指正（合十）🙏！
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#約聘僱 #不適用勞基法 #廣義公務員 #可以被長期續聘 #約聘僱的好當過才知道
原文網址👉🏻 https://www.thenewslens.com/article/105673
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