關於 勞基法調整薪資 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 公司調整薪資結構需要公告嗎? - 中小企業法律諮詢服務網

故建議雇主應取得勞工個人同意，且為求謹慎，以取得勞工書面之同意為宜。 以上回答，請參考，謝謝。 參考法條 勞動基準法第21條工資由勞雇雙方議定之 ...

#12. 不只基本工資調整！這些2023 勞動制度調整人資 - Swingvy

2023 勞動制度調整懶人包：基本工資、勞健保投保級距、勞保費率等異動一次 ... 2023 年起，適用勞基法第84-1 條規定的責任制人員當中，「各縣市抽水站 ...

#13. 勞動部拍板2023 基本工資26K 起跳！高通膨的時代下 - 經理人

其實，基本工資已經連續調漲7 年，相比2016 年的月薪2 萬08 元，調整幅度 ... 員工請假，公司是可以按照「實際工作時間」發工資的，不算違反勞基法。

#14. 法律常識-老闆要減薪，我該如何應對？|台中張思涵律師

雇主片面公告減薪時，勞工如何應對？ 依照勞動基準法第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資 ...

#15. 2023年(112年)基本工資調漲，企業注意事項總整理！

聯和趨動顧問說民國112年度(2023年)基本工資調整定案！ ... 按勞基法第2條，工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物 ...

#16. 112年1月1日起，基本工資規定（最低薪資）之調漲? - 勞動局

勞動部111年9月14日發布，自112年1月1日起實施，每月基本工資調整為26,400元，每小時基本工資 ... 資料檢視：112-06-29 16:16; 資料維護：臺北市政府勞動局勞動基準科.

#17. 遇上減薪怎麼辦？法律程序、最低月薪、補助津貼一次弄懂

薪水，是由勞雇雙方訂定，一旦有所變更，必須雙方同意。依照《勞動基準法》第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資」。

#18. 工資問題-雇主可以調整工資結構嗎？ - 勞資爭議處理專業律師

查勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」復依勞動基準法施行細則第7條規定 ...

#19. 勞動基準法 - 全國法規資料庫

一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。 · 二、雇主：指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 · 三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬 ...

#20. 雇主任意扣減工資勞動部：查證屬實最高可處1 百萬元

勞動部說明，雇主片面將工資調降，亦為工資給付爭議類型之一，依勞動基準法施行細則第7條第3款規定，勞雇雙方應就工資的議定、調整等事項，在勞動契約裡 ...

#21. 基本工資怎麼算？實領薪水低於是否違法？常見問題一次懂

根據《勞動基準法》第21條規定，勞僱雙方所議定的薪水不得低於基本 ... Money101 也整理近四年度的基本工資月薪與時薪調整金額、漲幅及發布和實行時間 ...

#22. 明年基本工資調幅衝3% 月薪上看27250元| 熱門話題 - 經濟日報

今年經濟成長趨緩，但通膨吃掉薪資，為照顧邊際勞工民生，蔡政府仍會持續調升基本工資。 ... 勞部將在Q3討論若製造業回溫、通膨走高可能拉高調升幅度.

#23. 注意！勞工基本工資自112年1月1日起調整 - 雲林縣政府

雲林縣政府勞動暨青年事務發展處張世忠處長表示，勞動基準法為規定勞動條件最低標準，勞雇雙方得自由議定工資，但所議定之工資不得低於基本工資，若雇主有違法，將受罰 ...

#24. 基本工資之制訂與調整經過 - Workforce勞動力量

序號 實施日期 月薪 日薪 1 民國45年 300元 — 2 民國53年 450元 — 3 民國57年3月16日 600元 20元

#25. 【2023基本工資整理】基本工資是什麼？基本時薪現在是多少？

根據《勞動基準法》第21條，工資是由勞僱雙方議定，但不得低於基本工資， ... 2022年國內基本工資調升至25,250 元，基本時薪則調整為168 元，相較 ...

#26. 投保薪資調整申報作業 - 勞保局

申報調整勞工保險投保薪資時須填用勞保、就保、職保、健保及勞退合一之投保薪資調整表；請勿以全民健康保險投保金額調整申報表或勞工退休金提繳工資 ...

#27. 中華民國基本工資- 維基百科，自由的百科全書

台灣的基本工資制度依據《勞動基準法》及《基本工資審議辦法》，於每年第三季由中華民國勞動部邀請各界人士組成「基本工資審議委員會」進行審議，如會中決議調整，則將 ...

#28. 基本工資調整勞資權益分析

基本工資調整勞資權益分析. 行政院勞工委員會. Council of Labor Affairs. Executive Yuan Taiwan. 2. (一)制定基本工資之目的: 保障勞工的基本生活. 勞基法第21條 ...

#29. 更改薪資結構需要勞資會議同意嗎?及所需流程?

2.勞工沒意見，經勞資會議同意亦可。 3. 更改薪資結構應依勞基法第21條及第29條規定辦理，亦應注意施行細則第10條規定。 相關課程可參考【薪資結構調整及相關稅法處理 ...

#30. 對基本工資調整之探討_主題研究- 勞動論壇 - 台灣總工會

勞基法 對工資的定義籠統，如僱主發給的工資是將交通、生活等津貼含在一起，但勞工對工資的認定不了解，實務與實際落差，常是勞資調解的困擾，建議勞委會應去修法並落實。另 ...

#31. 勞動基準法Q&A

自110 年1 月1 日起，每月基本工資數額調整至24,000 元。以約定按月計酬、每月正常 ... 勞基法第84 條之1 工時及休假. 薪資計算. 110. 例假、免. 出勤日及. 休假日之.

#32. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 台中市政府

阿華聽說薪水可以約定用月薪、日薪或時薪計給，阿華可以為了計算方便，用日. 薪算員工的工資可以嗎？ 工資之議定、調整、計算及給付之日期與方法應由勞雇 ...

#33. 被調職怎麼辦？調職後減薪、取消津貼合法嗎？ - 法律百科

... 調整或併購等原因而有調動員工職務的需求，勞動基準法（以下簡稱勞基法） ... 勞工的薪資條件有不利益變更，仍屬合法，可不受調動五原則的限制。

#34. 減薪或外派，雇主如何進行調動？勞工可否拒絕？】課程事前 ...

此時勞工得否主張有「工資及其他勞動條件的不利益變更」？ ※提醒，值日、夜已需回歸勞基法工作時間認定，不得再以津貼替代加班費.

#35. 高市勞工局提醒110年1月1日起基本工資調整

至於論件計酬之勞工，縱使最後件數略有不足，雇主給付之薪資仍不得低於基本工資數額。 若事業單位與勞工議定之工資低於法定基本工資，涉及違反勞基法第21條第1項規定， ...

#36. 工資

勞動基準法 （下稱勞基法）第2 條第3 款規定：「工資：謂勞工因工作而獲 ... 所得之報酬，目前月平均法定正常工時調整為174 小時【即(52 週*40 小時.

#37. 【2023最新】月薪26K起、時薪176元，基本工資連漲 ...

根據《勞基法》規定，正常工時必須符合：勞工每天工作不超過8小時、每週40 ... 能帶動資深員工薪資成長，有6成民眾就悲觀指出任職單位不會調整薪資。

#38. 可以跟公司爭取嗎？合法調動勞工職務5原則- 今周刊

年度剛開始，很多公司會在此時進行組織調整，並調整部門員工職務內容，對員工進行輪調。不過調動員工工作並非雇主片面決定即可，必須符合勞動基準法 ...

#39. 2023 基本工資調漲至26K 起！3 大基本薪資調漲影響不可不知

根據《勞動基準法》第21 條，工資是由勞僱雙方議定且高於現訂基本工資。 ... 檢討基本工資並且逐年穩健的調整，連同本次會議結論，基本月薪共調漲7 ...

#40. 台灣的基本工資大事記 - 焦點事件

2010/4/26 基本工資調整的消息不斷，同時間「移工與基本工資脫鉤」的主張，也不斷冒出，國民黨立委羅淑蕾提案「非中華民國國籍者」不適用基本工資的《勞基法》修正案通過一 ...

#41. 111年基本工資調整後之勞雇雙方負擔勞健保費、加班費

25250元/ 240小時= 105.2元。 勞動基準法第24條 >> 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列 ...

#42. 我國部分工時人員的的工資制度有三種：月薪制 - 一週全球藥聞

依照勞基法施行細則第13條規定勞工每日工時少於8小時者，除工作規則、勞動契約 ... 勞動部於2021年10月15日發布，自2022年1月1日起實施，每月基本工資調整為25,250元。

#43. 勞動基準法修法常見問答集(一例一休)

因此，按時計酬者，勞資雙方如以不低於126元(自106年1月1日調整至133元)約定每小時工資額，其實就已經給付了勞動基準法第39條所定例假日及休息日照給之工資，遇到例假或 ...

#44. 專欄-勞動教室－談月薪、日薪、時薪制

勞動部已公布自104年7月1日起，每月基本工資由現行新臺幣（下同）19,273元調整為20,008元，每小時基本工資由115元調整為120元。按勞動基準法（下稱勞基法）第2條工資之 ...

#45. 2024年基本工資27K起跳？勞動部 - 產業人才荒論壇

文／胡珈瑋 · 2023年基本工資月薪來到26,400元，而時薪則是176元，對於工資調漲不少企業公司可以說是嚴陣以待，畢竟一調整，許多像是勞健保、人事成本就會再增加！

#46. 勞基法取消最低工資限制淺談基本工資制度對我國民生經濟的影響

這法案為從事州際和國外商業活動的勞工建立最低工資，且為兼職工人和費技術人員訂出下限。規定最低薪資的修改是由眾議院教育勞工委員會提出，其中並設置檢討委員會來調整或 ...

#47. 我的調職合法嗎？帶你看勞基法調職五原則！ - 法律010

不可調降工資及其他勞動條件。 新工作是勞工能力所及、可以勝任。 如果調動工作地點過遠，雇主應給予必要協助。 考量勞工及 ...

#48. 工讀生、部分工時者的權利保護 - 台灣就業通- 找工作

若勞工權益有所變更，雇主應詳細告知兩者之差異，並取得勞工書面之同意。 2、進入適用「勞動基準法」的公民營事業單位打工(工作)，其各項勞動條件，如工資、工作 ...

#49. 勞工月中到、離職 - 臺北市政府勞動局電子報

若以月薪30,000元為例（含以下各例），當月請2日事假者，應領薪資即為28,000元（ ... 月31日）卻僅實領1日工資1,000元，恐違勞基法第22條第2項之工資全額給付規定。

#50. 行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？ - 台北律師公會

判斷工資之法律標準，已規範於勞動基準法（以下稱勞基法）第2條第3款，工資之 ... 且得視業務推廣策略簽報後調整業務指標之項目、權重、定義、計算方式及獎金調整率。

#51. 經濟部今發布112年基本工資補貼作業要點

今（112）年1月1日起，基本工資月薪由25,250元調整為26,400元，時薪由168 ... 如果於補貼期間有違反勞動基準法第21條有關基本工資之規定而遭裁罰者， ...

#52. 遭雇主片面減薪，怎麼辦？ - 陽昇法律事務所

首先要瞭解到的是，依照勞動基準法（下稱勞基法）第21條第1項：「工資由勞雇雙方 ... 若雇主決定調整薪資並且僅單方面告知勞工，勞工可以先向雇主協商，要求雇主不得 ...

#53. 變相減薪雇主違法- 自由財經

勞委會指出，依勞基法第21條規定，工資由勞雇雙方議定，雇主不該未與勞工協商，逕行調整薪資結構，事實上，如果每月固定發給的津貼、獎金皆因工作而 ...

#54. 十二、雇主片面減薪之法律效果

四、 機師等迫不得已，於八十七年八月廿四日下午五時依勞動基準法第十四條規定以傳真通知 ... 本件爭議之引起，即是資方雖與其內部之航務處主管商談過所謂的「調整薪資 ...

#55. 基本工資調漲因應與薪資規劃實務解析｜Accupass 活動通

肆、加班費計算篇十七、要求勞工於平常工作日加班之法定程序為何？ 十八、新勞動法規定於休息日加班，其加班費如何計算？ 十九、勞基法之休假日逢 ...

#56. 勞基法區 - 人事室

健保費率：健保保險費率自110年1月1日起調整為5 . 17%。 基本工資. 書 基本工資自112年1月1日起，調整為 ...

#57. 每小時基本工資調整為158元，依勞動基準法第21條規定

請注意！109年起基本工資調升囉！ 109年1月1日起，每月基本工資調整為23800元，每小時基本工資調整為158元，依勞動基準法第21條規定，工資由勞僱雙方 ...

#58. 勞動基準法

第2條（用詞定義）. ﹝1﹞ 本法用詞，定義如下： 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者 ...

#59. 工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定（2023 最新）

勞動部在今年9 月決議調漲2023 年的勞基法最低時薪，基本時薪（每小時基本工資）從原先的160 元提高到176 元，約5% 增幅；而若雇主是以月薪為計算基礎，則最低時薪也將從 ...

#60. 勞動檢查,勞基法諮詢⭐️順寶管理顧問有限公司⭐️薪資設計

學習目的:協助企業薪資結構調整避免違法,達成勞資雙贏局面. 學習成果:成為企業專業特助;協助勞資合法節稅有利雙方達成和解. 課程大綱. 投保薪資、投保金額及月提繳工資 ...

#61. [勞基法特休懶人包] - 特休天數有幾天？怎麼算？可以換錢嗎？

若沒有修完的特休天數為3天，則Katy總共可以將特休換成4千元工資。 Q：老闆可以要求員工調整退休日期、檢附證明嗎？ A：根據《勞動基準法第38條》第 ...

#62. 薪水最慢7天內發勞動部出手管發薪原則

根據《勞動基準法》第23條第1項，工資給付，除非當事人有特別約定或是按月 ... 工資計算週期屆滿後的15天，地方主管機關應立即輔導事業單位進行調整。

#63. 勞動契約擔心牴觸勞基法？簽訂內容與注意事項一次看！

工作開始與終止之時間、休息時間（像是：上下班時間、午休時間、休假、例假日、休息日、請假及輪班制之換班等）。 工資之議定、調整、計算、結算與給付之 ...

#64. 雇主可否以公司營收狀況不佳，實施減薪？ - A12 金融稅務

對勞方而言，如果不接受減薪，又有別的選擇嗎？ 依勞動基準法（下稱勞基法）第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之。但 ...

#65. 勞基法攻略-黃柏欽- 【 #伙食費、#伙食津貼 - Facebook

請1次特休要扣多少伙食費？等等，這樣才有辦法釐清你的問題。 至於基本工資調整，薪資是否也要 ...

#66. 勞基法得罪青年，蔡英文想靠得標廠商救民調？ - 遠見雜誌

她還提出5個方法終結年輕人低薪問題：產業順利升級與轉型；鼓勵企業加薪，政府將提供相應的支持；基本工資調整不會停止，將制訂最低工資法；對於從事低薪 ...

#67. 職務調動不是老闆說了算？勞資雙方不可不知的「調動5原則」

商業世界瞬息萬變，公司或因業務調整或因整併，不得不調動員工的職務，針對這種情況，《勞基法》有一條俗稱「調動五原則」的法規，只要公司符合這五條 ...

#68. 調薪大作戰跟著黃律師學法趣,高點網路書店

思前想後便決定和新公司商量，是否可以白紙黑字把調整薪資的的部份，載明 ... 勞動基準法施行細則修正後，有關「試用期間」之規定已刪除， 勞資雙方依 ...

#69. 企業放無薪假須遵守三大原則：「減班休息」期間，勞保、健保

勞資雙方合意減少工作時間或放無薪假後，因為工時減少，可以協議調整薪資，但領月薪的勞工，無薪假期間的薪水還是不能低於基本工資（依勞基法§21 ...

#70. 1起確定雙漲！2023勞保級距，這張表看你每月要繳多少錢？

而只要基本工資調漲，「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工退休金月提繳分級 ... 勞保級距調整！2023年最新版級距分級表出爐，勞保勞退新資訊這裡看.

#71. 四、主要國家最低工資制度發展經驗及對我國之啟示

與調整常需參考多樣化指標，且雖有保障全體勞工工資權益之目標，惟實務上則有排除 ... 勞動基準法進行修正，分階段將最低工資調整至時薪7.25 美元。

#72. 「薪資所得」作為投保金額之定義 - 衛生福利部全球網站

衛生署. 於民國84 年6 月27 日作成衛署環保字第84031134 號函，指出有關薪資所. 得，「擬參照勞動基準法第2 條第3 款有關工資之規定為其認定標準」。勞. 基法之工資，係指 ...

#73. 新版勞基法專區 - 文中資訊

本次勞基法的調整，例如：加班換補休之先進先出的處理、補休結轉薪資必須記載當時加班的倍率、工時帳紀錄（加班時數上限138小時並以3個月為週期）之規定、特休假可遞延 ...

#74. 2023年基本薪資、勞保費率將調漲11項勞動新制整理

同樣因應基本薪資調漲，「勞工職業災害保險投保薪資分級表」月投保薪資也將調高為2 ... 適用《勞動基準法》第84條之1規定的「各縣市抽水站之操作 ...

#75. 105年12月6日新修正勞基法條文解讀 - 臺南市職安健康處

下列何者在內？ 1. 延時工資未依規定給付. 2. 出勤紀錄未逐日記載至分鐘為止. 3. 雇主有 ...

#76. 107 年度勞基法新修法常見問答集 - 彰化縣政府-勞工處

例：勞工大明月薪36,000 元，一日工資額為1,200 元，平日每小時工資額150 元，. 休息日加班8 小時，修法後加班費計算為：. 150×1（1/3）×2(第1 至第2 小時)=400 元. 150×1 ...

#77. 部分工時工作-彈性工作-得人資源整合

勞基法 ; 勞工請假規則; 僱用部分時間工作勞工應行注意事項 ... 與終止、工作內容、上下班時間、工資議定與調整、資遣、退休津貼、獎金福利、獎懲與紀律…等。 薪資計算.

#78. Workforce 勞動力量on Instagram: "#2022最後一篇貼文嗨嗨 ...

... 有調整薪資並且再發給加倍工資，結果反而換來一頓斥責。網友們看到新聞後，大部分都是挺勞方並且質疑店家「照著勞基法走有這麼難嗎」，也可見2022 ...

#79. 【人力資源管理】勞基法2月薪資計算/補班日

勞基法 2月薪資計算/補班日. Q：請教會計師於2月13日有新進職員，想請教2月份薪資的計算方式(用幾天來計算呢?) 另外想詢問若當月有補班日，比如接下來6月是17號要補23號 ...

#80. 勞雇雙方可以約定薪資低於基本工資嗎？(文:洪宗暉律師，編輯

但縱使雙方間有此協議，但應認勞工為保有工作機會，往往不得不接受雇主所提減薪或縮短工時之要求，雇勞動基準法要求相關勞動條件之變更、調整，不僅應 ...

#81. 換工作不換雇主，勞工年資照算；若應老闆要求調整職務

依勞動基準法規定，勞工工作年資以「同一事業單位」為限，但受同一雇主調至非同一 ... 行政院勞委會最新解釋令認定，勞工如果是在同一雇主要求下調整工作，無論是否 ...

#82. 政策與法令 勞動基準法概論及勞動權益保障案例《解答》

Q, 僱主應提供工資各項目計算方式明細給勞工存查，若違反會依勞基法第79 ... v, 投保單位申報不實者，保險人得按同一行業相當等級之投保薪資逕行調整.

#83. 試用期三問》薪水能打折？沒有加班費？期限能延長？法律規定 ...

不過，無論雙方怎麼約定，試用期的薪水都不得低於《勞基法》規定的基本 ... 關於薪水調整，只要約定清楚，這一點小哲的老闆並無違法，但是，他以小哲 ...

#84. 勞基法工資、工時制度與加班費補休之實務處理 - 復旦國小

以上計算方式最末工作日當日及工資均不計（勞基法施行細則第2條第1. 款規定參照），但勞工領足當月薪資，計算時要扣除一天工資（月薪制. 勞工無論當月為28 ...

#85. 勞健保扣多少？2023 勞健保費用與勞工退休金試算總整理！

每月的薪資表上都會有一筆支出列為勞健保費用，因每年政府都會調整保險 ... 勞基法規定雇主應給予勞工退休保障，因此雇主每月應全額提繳勞工薪資總額 ...

#86. 特休、休息日、國定假日加班費算法一次懂 - 數位時代

休息日：出勤應給加班費. 《勞基法》第24 條規定，雇主使勞工於休息日工作，工作時間在2 小時以內者，其工資 ...

#87. 勞退新制完全搞定 - 第 221 頁 - Google 圖書結果

... 流動率不同、薪資水準不同、適用「勞基法」的時間也不同,受影響的程度也不同。很多工商團體的老闆,針對「勞退條例」擬定了因應的八字真言,「縮減人力,調整工資」。

#88. 什麼是勞保、勞退？我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin

平均月投保薪資」按退保前3年之月投保薪資平均計算)。 什麼是勞退？ 勞工退休金(簡稱勞退)，是「勞基法」規定雇主需保障 ...

#89. 勞動社會法爭點解讀: 律師．法研所 - 第 7-5 頁 - Google 圖書結果

於特定種類損害、課予屠主無過失責任:如勞動基準法第59條以下的職業災害補償制度。但廣義來說,兩者均是「民法的社會化」,也就是嘗試在既有民事法律關係內,藉由調整過失 ...

#90. 缺點和好處？自提6%規定、節稅方法 - 退休金理財第一站

勞退自提是什麼？有什麼好處？有什麼缺點？ 根據勞基法規定，雇主需每月提繳勞工工資的6%作為勞工退休金，這筆錢會存入勞工的退休金個人專戶裡，等 ...

#91. 2023年（112年）勞保、健保及勞工退休金保費對照表

六、工資墊償基金，係由雇主依勞工保險投保薪資總額0.025%按月提繳。 ... 標籤： 健保, 勞保, 勞基法, 勞工, 勞工退休金, 勞資, 勞退級距, 報酬, 工作時間, 工作規則, ...

#92. 本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準 ...

雇主依第11 條或第13. 條但書規定終止勞動. 契約，於預告期間，雇. 主未給予法定之謀職. 假及請假期間之工資. 者。 第16 條第2 項、. 第79條第1項第. 1 款及第3 項。 1 ...

#93. 勞基法颱風假規定

颱風天出勤、薪水計算規則一次搞懂！｜Swingvy... www.swingvy.com › blog-tw › typhoon-leave-faq Cached颱風假放假標準是什麼？勞基 ...

#94. 颱風天上班薪資算法

出勤規定、薪水算法」5QA一次看| ETtoday生… 如果碰到休假日，但雇主要求員工出勤，依《勞基法》應合法給予員工加班費，計算公式 ...

#95. 天然災害假給薪 - rte

至於每月加班時數上限本為46 小時，《勞動基準法》新制施行前後並未曾調整更動，部分人士認為每月加班時數上限從70 小時調降為46 … 颱風天上班除了問薪水 ...

#96. 勞動部職業安全衛生署

職業傷病暨職災通報專區 · 職業安全衛生法專區 · 安全衛生履歷智能雲 · 安全衛生數位學習平台 · 未加勞保職災勞工補助專區 · 過勞專區 · 勞動基準法專區 ...

#97. 陪產假幾天？男性陪產假規定、軍人陪產假一篇看懂 - 親子天下

立法院在去（2021）年底三讀通過「性別工作平等法部分條文修正案」，將女性勞工的產檢假增加為7天，也給予配偶7天陪產檢及陪產假，期間薪資均照給，新修正 ...

#98. 五一遊行政院強調尊重訴求續與立院溝通修法調薪

勞工今天上街遊行要求勞動權益，勞團強調，馬英九總統任期只剩下一年，已經是「跛腳總統、看守 ... 問卷調查：再修勞基法資方一面倒叫好最愛放寬7休1 ...