#真誠感謝老師們的付出與辛勞
#讓教師們真正快樂的是國家的支持與守護
教師節，祝所有老師教師節快樂！
從小到大，我遇到很多好老師。從政後，也遇到好幾位不藏私指點我的老師們。對所有的老師們，我深深感激！
但老師們的辛勞與付出，需要國家來做妳/你更強大的後盾，這也是我進入立院後全力以赴的議題！
在教文委員會，有機會深入瞭解從大學、高中、國中小到幼兒園的各層級教師，現在在第一線的教學及勞動情況。
我必須說，愈深入瞭解，愈感覺沉重。舉幾個數據給大家知道：
🏫 大學：
📈 大學兼任教師比例，占全體大學教師48%
📈 大學兼任教師鐘點費， #28年來依職級不等，由575至795元，調薪為695至955元，調漲金額在120至160元間， #漲幅僅約20%
📈 私立大學更是28年未強制調整，現在仍有64所學校從未調薪過（鐘點費為每小時575元至795元）。
🏫 高中：
📈 高中代理教師自105年至今，比例從9.7%提高到13.1%
📈 教育部去年承諾會逐年補足國立高中職教師1,400名的法定員額，今年卻要求各校提出計畫並核定後才會給予員額。
🏫 國中小：
📈 國中代理教師自105年至今，比例從9.04%提高到14.09%
📈 國小代理教師自105年至今，比例從11.55%提高到14.76%
📈 各縣市聘期不一，許多代理教師無法獲得完整聘期，僅能領到10或11個月的薪資。
🏫 幼教：
📈 幼兒園代理教師自105年至今，比例19.26%提高到27.09%
📈 以教保員取代教師，薪水平均少將近6000元，但是工作內容幾乎跟教師相同。
📈 2020年主計處統計幼教業平均薪資才2.7萬元。
面臨少子化現象的台灣，明明學生愈來愈少，教師終於能夠有機會提供更好的教學品質給學生。
但這些年，台灣各層級學校普遍卻是趁著少子化的理由，不斷控留教師員額，遇缺不補。從大學、高中、國中小一路到幼兒園，以兼任教師、專案教師、代理教師等職缺替代。
讓這些 #非正式老師 們，明明和正式老師做一樣的事，但薪水和勞動條件就是差一大截。
#正式教師也要面對困境
#超鐘點授課
#新課綱加上遠距卻沒有資源支持
依據《國立高級中等學校教師每週教學節數標準》規定，專任教師每週基本教學節數為14到16節。
但在高中教師員額未補足的情況下，全國高級中等學校教育產業工會調查發現九成四的教師超鐘點授課。高中教師每週負擔的授課節數，包括課後輔導與彈性學習，為23到30節課不等，遠遠超過每週教學節數標準的1.5到2倍。
此外，各校依108課綱規定，必須開設1.2至1.5倍的選修課程。全教總統計有八成的教師皆認為在新課綱上路後備課量大增。五花八門的新課程產生，使得教師相較於過去，必須投入更多的時間設計各式各樣的新課程。
然而隨著對教師的教學要求不斷增加，在今年急須實施 #遠距教學 時，卻發現並未給予教師足夠的資源與支持，教師的工作量不減反增。
在授課節數與備課時間大幅增加的情形下，還要教師兼任行政職務，已造成 #行政大逃亡 的情形發生，正式老師難以接任行政事務。
#老師值得更好的勞動環境
#孩子需要更好的學習環境
孩子是台灣的未來，老師是孩子們成長階段很重要的陪伴。國家要做老師們的後盾，要讓老師們能夠有支持有保障的教學！
需要努力改進的地方很多，在教師節這一天，我邀請所有教師們跟我一起，為更好的教學環境努力，提出你們在一線看到需要改變的地方，我來努力！
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瞭解我過去關心教師權益的文章，請看👉
聖約翰科大違反欠薪、強迫減薪、傷害師生權益，教育部應依法嚴懲！
https://bit.ly/3kKb84E
大學兼任教師的困境：未納入勞基法也不適用教師法
https://bit.ly/3icABCd
少子化下的高等教育轉型：必須保障學生受教權和教師勞動權益
https://bit.ly/3oi0Ivh
制度化遏止私校欠薪，成功促成教育部訂定SOP、保障教師勞權
https://bit.ly/2WnByju
聖約翰科大發還積欠教師薪資，肯定潘部長維護教師勞權
https://bit.ly/39GZiSz
高教產學合作也要嚴格監督，保障師生参與及教師勞動權益
https://bit.ly/3uhsVDu
教育部預算提案通過34案，守護各類教師權益
https://bit.ly/3DFIJUO
別把代理教師當作免洗筷，根除濫用留職停薪的陋習
https://bit.ly/3CTfYmk
要求教育部全面檢討代理教師相關法規及預算，保障代理教師勞動權益
https://bit.ly/2XSiZEv
保障正職及代理教師勞動權益，勿因虎年效應減班及控留教師員額
https://bit.ly/3CVhZ1g
感謝教育部潘部長支持，國立高中教師員額盡力於兩三年內全數補足
https://bit.ly/3ufq6To
持續追蹤代理教師權益保障規劃及改善期程
https://bit.ly/2WSIDst
幼兒園真公共化才是解方
https://bit.ly/3AOeTf6
準公幼老師薪水 在 [新聞] 柯文哲加碼準公幼教保員薪資3.3萬- 看板BabyMother 的推薦與評價
柯文哲加碼準公幼教保員薪資3.3萬「我相信一分錢一分貨」
2020年06月23日
台北市為鼓勵私幼加入準公共化幼兒園行列，北市教育局預計投入1億預算，保障準公共
幼兒園教保人員每月薪資達3萬3千元以上。
台北市長柯文哲23日前往滬江高中，出席台北市準公共幼兒園簽約暨政策宣示記者會，他
表示，「一分錢一分貨」，若教保員一個月薪水2萬9千元，教保員不會久任。
對於保障教保員薪資，但家長沒感受到，是否加碼減免準公幼學費？柯文哲受訪表示，目
前北市公幼一個月學費2500元、非營利3500元、準公共化4500元，還是有2000元差距，當
然這樣沒辦法100分，做到家長可以忍受範圍內，為什麼要給教保員加薪？因為他還是相
信一分錢一分貨，若一個月薪水2萬9千元，教保員不會久任。
柯文哲表示，教育是種長遠的事業，他們還是需要經驗累積的，所以家長不會感受到他的
負擔減輕什麼，但作為政府很清楚，有助於提高整個幼教教學品質。
教育局108學年度起加碼補助準公共幼兒園設施設備經費，依園所規模補助40萬至80萬不
等，連同中央20至40萬設施設備補助，最高可獲得120萬經費補助，為鼓勵私立幼兒園簽
約加入準公共幼兒園，台北市教育局23日宣佈，109學年度起，加碼推動共同支付教師薪
資方案，鼓勵準公共幼兒園教保服務人員薪資至少達3萬3千元。
教育局宣佈，109學年度起，加碼推動共同支付教師薪資方案，鼓勵準公共幼兒園教保服
務人員薪資至少達3萬3千元，以提升並保障準公共幼兒園教保服務人員待遇、穩定幼兒園
人事資源、確保教保服務品質，並鼓勵私立幼兒園加入合作及擴大公共化教保服務供應量
。
教育局自109至111學年度分3階段給予獎勵補助，幼兒園加入準公共化政策，第1年可核獲
30萬至100萬元不等之補助經費，可將核獲補助經費，優先用於教保服務人員薪資，或針
對幼兒園園舍租賃費用、設施設備、水電費用或房屋稅等；第2年起，幼兒園依考核評分
，可核獲10萬至20萬不等補助經費，以及教師及教保員每年調薪的差額市府共同負擔70%
，政策性引導幼兒園穏定提升教保服務人員薪資待遇，預計3年編列1億元預算支應。教育
局表示，109學年度準公共幼兒園申請期間至6月30日為止，履行契約期間自8月1日起至11
0年7月31日。
我很喜歡小孩的幼兒園老師，覺得他們很有耐心，也很欣賞幼兒園園長的教育理念
不過我自己有偷偷查過小孩幼兒園給老師的薪水
當時看到是覺得不意外 但還是有點錯愕
也會覺得自己是在這個低薪的體制內 一起當共犯的感覺
不過如果學校說要漲學費幫老師加薪
贊成的家長不知道有多少@@
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