［當年薪百萬是個假議題，你永遠拿不到，怎麼辦？］
昨天與Ray直播，主題原來設定是｢怎麼拿到年薪百萬｣，我們兩人通常固定在星期日會預演一遍，先溝通彼此的想法，以及敲定內容的走向｡我第一句話就說：
｢年薪百萬，根本是個假議題｡｣
這把Ray嚇了一跳，問我為什麼｡因為台灣的統計數字明白顯示，九成上班族的薪水低於百萬，足見絕大多數人終其一生是拿不到百萬年薪｡因此當我們費盡唇舌討論如何拿到年薪百萬，對於全台灣1100萬上班族中的990萬人是無濟於事，他們只會更挫折，感到努力無用｡
所以關於薪水，你要具備的第一個認知是你在哪個賽道，是高速公路﹑省道或小巷子｡在高速公路，奔馳的是百萬跑車，甚至是千萬名車；在省道，幾十萬元的國產二手車就很強；在小巷子，騎單車反而比較好使，租Ubike就夠用｡這個比喻在說什麼？只有一個，你拿什麼薪水老早注定，看的是你的條件｡
首先，決定百萬賽道是哪些因素？
💚第一個決定因素是產業
💚第二個決定因素是企業
💚第三個決定因素是職務與位階
我有個斜槓學生既漂亮又時尚，穿戴講究，當然是個愛買小姐，辦了幾次二手市集出清存貨，我曾去掃貨一次，一看都是名牌｡她一直在金融業帶業務團隊，還做到高階主管，每年扛業績20億，年薪千萬｡她告訴我，其實她最愛從事的是精品業，可是每次面試過都放棄，心情很無奈，因為數字很現實，她說：
｢精品業薪水，就是金融業的攔腰斬再打八折｡｣
錢是很可愛的，差六成，任誰也下不了決心，不是嗎？這說明產業薪資是有行情水準的，在台灣，讀理工的就屬半導體業﹑IC設計業最令人欣羨，讀商的就屬金融業最高｡像我讀新聞系，媒體業是在中後段，完全無法相提並論｡
然而同一個產業，落差也不小｡以半導體業來說，聯發科平均年薪270萬，而同產業平均是123萬，差了一倍有餘﹗薪資後段班有家公司是70萬，差2百萬﹗台積電員工多達4萬名，非主管職員工平均200萬，遙遙領先同業｡當媒體報導的都是這些龍頭企業，這使得不少科技業工程師都被誤以為年薪百萬，他們在網路上大吐苦水：
｢不是每個工程師都年薪百萬﹗｣
就算是同一家企業，職務之間的薪資差異也明顯，可怕的是越低的職務越不會調薪，每年會調薪的就是原本薪資就高的職務，因此薪資結構M型化也會發生在相鄰的同事身上｡另外一個決定因素是位階高低，美國大企業CEO的薪資是員工的300倍，台灣差十多倍至幾十倍應該是有的｡
可是能進到高薪產業﹑龍頭企業，做一路發的職務，基本上多半是好學歷的人｡如果不是台成清交政，或是中字輩，能擠進去大企業領高薪的，不是沒有，而是幾稀，他們一定具有其他很強的背景｡那麼學歷不亮眼的上班族，想要在中小規模企業拿年薪百萬，至少要能做到—
💚1. 7-11型
💚2. 業績扛霸子
💚3. 壓力鍋
💚4. 冒險王
尤其是冒險王，是我最想提醒上班族可以採行的策略｡正因為年薪百萬天注定，讓我們明白賽道決定薪資高低，所以不妨儲備實力，長期布局，再奮力縱身一跳，改變產業與企業，才有可能彎道超車｡這種跳法，好比從家裡的魚缸跳至公園的水池，再跳至大海，但是你不能只是金魚或錦鋰，而是要進化成大鯨魚｡
即使這麼鼓勵你，我仍然深知多數人無法做到，原因主要有兩個，第一決心不夠，不想付出加倍的努力；第二價值觀不同，不想為工作犧牲其他層面｡人各有志，想清楚就好｡可是年薪百萬在台北生活，都未必能買房買車﹑過上理想的人生，更何況領幾十萬，怎麼辦﹖
寫到這裡，以下才是我最想給990萬名上班族的正確觀念，那就是—
💚工作不是人生的全部
💚上班也不是收入的唯一
也就是說，當我們開始有｢找工作不如找收入｣的觀念，不靠年薪百萬致富，才會真正步向財富自由的大道｡把腦袋從｢找工作｣的認知架構，轉換成｢找收入｣的思維系統，會突然發現海闊天空，條條大路通羅馬，而上班領薪水不過是其中一條路，然後眼睛一亮，看到其他更多收入的可能性｡
對於有錢這件事，沒繼承任何財產的人，靠自己白手起家，也拿不到年薪百萬，大概不脫這三條路可走：
💚會拿高薪不如收入多
💚會賺錢不如會存錢
💚會管錢不如會理錢
不管薪水多少，都要想盡辦法存錢，沒有存錢就無法奢談後面的理財｡《原來有錢人都這麼做：效法有錢人的理財術，學習富人的致富之道》作者花20年訪問5百位富人，富人的定義是資產有3千萬台幣｡他發現這些富人在以下三題都答｢是｣：
💚1.你的父母節儉嗎？
💚2.你節儉嗎？
💚3.你的配偶節儉嗎？
現在你知道了，當你瞧不起父母東摳西省的小器樣，省錢與存錢竟然是一般上班族的致富之道｡我有個斜槓學生是公務員，父母親是藍領，不僅把3個孩子養大到各個成器，還買了2棟房子，全都靠省與存｡他自己30歲出頭，先是靠省與存擁有1百萬資金，後來理財有3百萬，他的斜槓就是教人怎麼存到3百萬｡
相反的，我認識的高薪族群中，不少人賺得多花得多，其實口袋是很空虛的｡所以當賺不到年薪百萬，並不是天塌下來的事，而且我得說要翻轉這個命運並不容易，這牽涉太多個人無法控制的因素，包括產業﹑企業﹑職位，你想想洪老師能去聯發科做研發工程師嗎？這叫癡心妄想﹗而我們能做的無非是三件事：
💚1.賺其他收入
💚2.省錢、存錢
💚3.投資理財
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美國半導體工程師薪水 在 [新聞] 台積電美國廠招聘挑戰大薪資不如同業、 - 看板Tech_Job 的推薦與評價
2022年5月27日14︰15
台積電美國廠招聘挑戰大 薪資不如同業、長工時與嚴格管理成障礙
台積電是全球知名的晶圓代工龍頭業者，給出工程師200萬台幣年薪的起薪已羨煞眾人。
台積電在美國設廠，為招聘當地人才，則開出11.8萬美元（約345萬台幣）年薪，但比起
競爭對手英特爾顯然吸引力不夠。 《日經亞洲評論》引述人力招聘平台Glassdoor資料指
出，英特爾給工程師的起薪是12.8萬美元（約375萬台幣）。
不過，同樣在搶美國理工科畢業生的軟體業能給出的年薪更高。根據線上招聘平台Hired
統計資料，2021年美國軟體業平均年薪是15.6萬美元（約457萬台幣）。
美國零組件供應商BizLink主席Roger Liang指出，美國工程師、技術人員的需求非常大，
我們的客戶面臨人力嚴重不足問題。不具名的台灣半導體業主管向《日經亞洲評論》表示
，為何Qualcomm、Nvidia、英特爾（Intel）、超微（AMD）都在台灣、印度擴大工程師編
制呢？因為他們根本很難在美國找到合格人才。
台積電指出，所開出的美國工程師起薪與美國其他科技業者相當，而亞利桑納州的新晶片
廠具有很大的潛力，提供工程師一個機會能在半導體產業有一個好的起跑點。 台積電發
言人另指出，「我們收到許多美國一流大學理工科畢業生的求職履歷，相信來自美國各地
的工程人才的實力、多樣性將為公司提供優秀的人才。
此外，台積電的人力資源團隊也持續與亞利桑納州當地大學聯繫，以尋求更多的合作機會
，並建立人才管道。亞利桑納州立大學（ASU）工程學院副教授Zachary Holman表示，台
積電的招聘人員在校園裡很活躍。台積電目前與本校就一些擴展合作進行討論，包括研究
、培訓計劃。
不過，亞利桑納州立大學（ASU）理工科畢業生第一志願是英特爾。英特爾在亞利桑納州
也有擴廠計畫。
台積電目前提供的工程師起薪不如同業外，《日經亞洲評論》訪問台積電現職、離職員工
、及供應商後所作出的分析發現，台積電工作文化恐怕也不夠吸引人，包括長工時、嚴厲
管理制度、強調紀律與階級等。 許多員工有假日工作、處理不可控情況如地震、停電等
干擾產線生產的經驗。一位不具名台積電員工指出，多數台灣員工、供應商都認為，這樣
的工作文化要整套在美國複製根本很困難。
一位不具名的半導體設備商經理以自身經驗表示，待過英特爾、美光、聯電與台積電，台
積電是最嚴厲的、最講求紀律的企業，「我跟同事與待過台積電美國廠的人談過，他們說
遭遇到文化衝擊，還問台積電員工都是如何在這樣軍事化管理存活的。」
台積電表示，公司提供跨文化溝通、整合訓練與管理課程，期望創造出開放、多元與包容
性的工作環境，也鼓勵員工追求事業的同時，享受平衡的生活。
如果連台積電在美國招聘上都有如此大的挑戰，那供應商面臨的難題更大，因為這些業者
的名氣更不如台積電，能開出的薪資水準恐怕更難吸引人。
總體而言，半導體製造業並非美國最吸引人的科技行業，尤其是與蘋果、臉書（Facebook
）、Google等大公司相比。幾十年來，美國晶片製造一直外包給亞洲業者，許多美國人甚
至沒有聽說過，有半導體製造業工作。
https://rwnews.tw/Article/Detail/3985
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