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在職場 不受歡迎的行為這個產品中，有403篇Facebook貼文，粉絲數超過425的網紅小人物職場，也在其Facebook貼文中提到， 📌5 種職場霸凌的行為：只要有人的地方就有恩怨，有恩怨就會有江湖，大部分的職場霸凌都不是明目張膽的公開進行，導致很多人默默承受著而不自知，甚至還會責怪自己是不是表現不夠好 . 👉第 1 種 不當言語 把被霸凌者當成笑話或是八卦目標，持續用言語騷擾、諷刺、羞辱或威脅，甚至針對個人特質、外型、職位等因素...
　同時也有40部Youtube影片，追蹤數超過0的網紅ezManager，也在其Youtube影片中提到，什麼是“行為反饋”？具體又該如何應用? 分享美國VT理工大學給校長、學術領導者的管理包，讓你掌握這七大關鍵就高效。美國透過研究「行為反饋behavior feedback」並做成一套系統知識，應用範圍大到對人、對事、對產品，用在領導管理、教育、感情、人際、健康、產品開發...etc. :: 本集會聚...

職場 不受歡迎的行為 在 小人物職場 Facebook 的最佳解答

小人物職場 By 小人物職場

2021-09-30 20:27:51 有 2 人按讚
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📌5 種職場霸凌的行為：只要有人的地方就有恩怨，有恩怨就會有江湖，大部分的職場霸凌都不是明目張膽的公開進行，導致很多人默默承受著而不自知，甚至還會責怪自己是不是表現不夠好
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👉第 1 種 不當言語
把被霸凌者當成笑話或是八卦目標，持續用言語騷擾、諷刺、羞辱或威脅，甚至針對個人特質、外型、職位等因素進行人身攻擊
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👉第 2 種 孤立排擠
私下或是在公開場合煽動同事一起排擠被霸凌者，將被霸凌者邊緣化，刻意不讓被霸凌者參與重要工作，甚至不交辦任何工作
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👉第 3 種 隱瞞資訊
故意不告知被霸凌者完成期限，或是工作目標已經調整，卻故意隱瞞，讓被霸凌者因此出錯或是無法如期完成工作
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👉第 4 種 貶低專業
無視被霸凌者的工作成果，不斷放大微小的錯誤，公開質疑被霸凌者的專業，甚至認為被霸凌者缺乏努力，否定被霸凌者的價值
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👉第 5 種 無理要求
給予過量的工作或是不切實際的工作目標，要求被霸凌者一定要達成，導致每天或是假日超時加班，一旦沒達成就給予羞辱，甚至不準請假
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🔍遭遇職場霸凌不要只會忍耐，免得最後身心俱疲，最直覺的方式是「 離職 」，但離職也不是萬靈丹，可能在下個職場又遇到，下篇會聊聊面對職場霸凌的方法
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職場 不受歡迎的行為 在 孭起背包·遊歷不預期 Facebook 的最佳解答

孭起背包·遊歷不預期 By 孭起背包·遊歷不預期

2021-09-30 16:15:29 有 16 人按讚
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【鍛煉好自己的心靈肌肉】
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前陣子跟朋友在Clubhouse閒聊的時候，剛好她提到一個很有趣、讓我印象很深刻的字詞：Spiritual Muscle #心靈肌肉。
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Human Design人類圖常常被強調是一個可以協助我們活出真實自己的工具。然而，透過學習人類圖中的知識，透過認識每個能量中心、每個閘門、每條爻的官方解釋，這最多只能讓我們「重新認識自己」。
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若要「活出真實自己」，還是要回到最基礎的一步，就是在生活中實驗，好好在生活中運用內在權威與策略下決定。而若要能夠在重要決策上，有效運用到我們各自的內在權威與策略，就更必須在日常生活中做好鍛煉。
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這的確跟肌肉鍛煉並無二致。若要鍛煉出強壯的肌肉，同樣也絕非一時三刻的事情，必需透過時間與耐性，一步一步成形。然而，無論我們的肌肉多強壯，還是會有無法應付的狀況，還是會在某個當下感到力不從心，還是會意外拉傷。
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我上星期去划獨木舟時，就剛好遇到一件事情，讓我更深深體會到心靈肌肉是甚麼一回事。
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話說上星期我要從居住的內湖，前往瑞芳附近的海灘去參加海洋獨木舟技術認證課。由於這是我期待已久的事情，我在出發前天晚上就做好了詳細的路線研究，最終決定了早上6點半出門，換三程公車前往。
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然而，我的不預期人生又再度出現了。
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就在我剛要出門前往搭乘第一班公車時，竟在APP上發現它說這班車還有一個小時才抵達。我當時也沒心神去理會出了甚麼問題，只是迅速搜尋附近有沒有其它公車可以抵達下一班公車的上車點。
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正當我終於解決危機，順利找到適合的公車的時候，我卻發現第二班公車那天竟然沒開！我猜大概可能是因為中秋連假的關係，但我明明已經有查看清楚！
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換句話說，即使我順利抵達了第一個目的地，但卻如同白費心機，因為那邊完全沒有其它公車可以搭乘往瑞芳去。接二連三的「不預期」不禁讓我感到挫敗萬分。我就這樣站在公車站，無法確定下一步跟怎麼走，對來到我面前的每個選項皆沒有任何回應。
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當危機發生時，我們往往很容易因為慌亂，而忘記了這段時間新學習回來的運作方式，條件反射地就回到了過往用了幾十年的運作模式。
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儘管我已經投入了「回到內在權威與策略」的實驗幾年了，但還總是有時候會深陷混亂當中，還是會有面對甚麼都沒有回應的時候，還是會出現那個心靈肌肉不夠力/拉傷的時候。
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這絕對無可厚非，因為每一個行為習慣的形成，都需要長時間的繁複練習和正向回饋。我們活在這世上，並非要做一個完美的人。在危機或困難出現的時候，會有煩躁氣餒等感覺都是非常自然的生理反應，不用太過責怪自己。就在這當下，好好觀察自己的反應。當情緒慢慢穩定下來之後，就好好看看如何修正下一步，繼續走眼前我們有力量走、可以走的路。
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就這樣，我在公車站呆站了寶貴的10分鐘，忽然看見一台公車走來，我也沒有在管它的目的地在哪，覺得反正把它攔下來再算。於是，透過這個新的回應，我再次形成了新的軌跡。然後就沿著這新軌跡，先到了昆陽站，再轉捷運到旁邊的南港，換火車到瑞芳，再搭乘計程車抵達訓練基地。雖然很轉折，但最終還是順利抵達。
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劇情的發展往往曲折離奇，童話故事中的美好結局原來還是存在。在不預期的失落過後，竟然出現了不預期的驚喜。正正因為大家聽到我的這個痛苦經歷，剛好住在內湖的教練就問我要不要坐她的車，就這樣，我往後兩天的交通問題就變得簡單得多了。
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這種過山車型的體驗，大概就是不預期人生最好玩的地方吧！
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驚嚇跟危機在生命中無可避免。我們追求的，不應該是能夠應付任何狀況的完美強壯肌肉，而是按照自己的節奏，讓自己逐步變得強壯與健康。如果在這個當下，肌肉真的不夠強壯，那也沒關係。無須因此而為難自己。好好感受那過後的酸痛。休息過後，你的肌肉就自然能夠再生，重新回復生命力，變得比過往更強壯。
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會受傷，會跌倒，只因我們仍擁有踏出舒適圈的勇氣。
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與其等到完美才行動，與其畏首畏尾地在做每個行為時考量自己會不會犯錯，倒不如好好投入其中，在過程中邊做邊修正。
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唯有繼續嘗試，我們才能夠獲得大數據，從而作出修正。也唯有不斷的嘗試與修正，我們才能夠走得越來越順，越來越自在，越來越有信心。
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The greatest risk in life is to not taking one.
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若你也真心想在生命中作出改變，那就先從每天生活中的小習慣開始吧！

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現居台灣的香港人，擁有十多年工作經驗的資深經理人，也是官方認證的HUMAN DESIGN LYDG【活出您自己課程】引導師。 . 結合Human Design 人類圖與職場實戰經驗，助您重設職場可能。
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職場 不受歡迎的行為 在 小人物職場 Facebook 的最佳解答

小人物職場 By 小人物職場

2021-09-27 21:03:40 有 0 人按讚
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📌懂權力，在每個角色上發光：史丹佛MBA爆棚選修課，擊敗沒安全感、霸凌，讓自己被需要就能自信發揮影響力
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🔍擁有權力並不如想像中的讓人覺得強大，擁有權力會引人注意，就會收到更嚴格的審視，人們會對位高權重者寄予更高的期望，這時更容易出錯或失敗，而承擔更多的風險，有時候擁有權力只是提供了更大的舞台來展現自己的不安全感，因此我們必須在適當時機展現自己最好的一面，隱藏沒有安全感的一面
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👉權力不屬於個人，權力伴隨著我們所扮演的角色而來，成功的演員不會讓自己的不安全感，阻礙他們演好需要詮釋的角色，想要把任何工作做好，成為自己想成為的那種人，就要懂得有效運用權力，無論你是否覺得自己握有權力，你都必須跳脫自己的戲碼，學會如何在別人的故事中演好自己的角色
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🔍我們對權力的誤解來自於把獲取權力本身當成目的，於是用所有的時間擔心自己沒有哪些權力，我們只是把權力當成個人消費和自我強化的資源，但你是否成功、你有多大影響力和對生活滿意與否，不是來自於你累積多少權力，或是別人認為你多麼有權力，而是因為你懂得善用本身的權力為別人做些什麼
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👉需要更多權力的想法會引發我們對自己的最深切恐懼，害怕失去權力，而濫用權力處理自己無能為力的情緒，背離了責任，善用權力的關鍵在於「我們擁有的權力，比我們以為的更多」，因為權力存在於每個角色和關係中，權力是在互相需要的人們間流動的資源，各取所需，互相成就，而不只存在於其中一方
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👇如何展現高姿態的權力
1.擺高姿態，拉抬自己的聲勢，提出你的主張
2.使用誇大的肢體語言，宣示這是你的地盤
3.刻意打破規範，表現出自己好像有權利做某些事
👇如何展現低姿態的權力
1.妥協退讓、拿自己開玩笑，讓人沒有理由攻擊你
2.主動尋求幫助，塑造平易近人的形象
3.放低身段，讓出舞台，讓其他人感受到尊重
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👉避免霸凌、騷擾、歧視，有效擺脫操縱與威脅的方法
1.日常要覺察當權者的可疑行為，認出危險信號
2.狀況一旦發生，別當旁觀者，馬上積極介入干預
3.受害不要怪自己，連結盟友支持，集體行動
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🎉抽書活動
📚獎品：《懂權力，在每個角色上發光》實體書 2 本
🗓活動日期：9 / 27 ~ 10 / 1，抽獎日：10 / 2
👇抽獎資格：
(1)追蹤小人物職場
(2)按貼文愛心、收藏
(3)於貼文留言
(4)分享貼文到限動
⚠️因為是實體書寄送，得獎者需提供姓名、電話、email、寄送地址(限台灣)
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職場 不受歡迎的行為 在 ezManager Youtube 的最佳貼文

ezManager By ezManager

2021-07-15 16:20:43 有 9 人看過 有 0 人喜歡
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什麼是“行為反饋”？具體又該如何應用? 分享美國VT理工大學給校長、學術領導者的管理包，讓你掌握這七大關鍵就高效。美國透過研究「行為反饋behavior
feedback」並做成一套系統知識，應用範圍大到對人、對事、對產品，用在領導管理、教育、感情、人際、健康、產品開發...etc.
:: 本集會聚焦在職場上的應用，也是領導管理學的必要管理包裡必備工具喔！
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★ 本集私語：雜音問題已找出，是主持人音色自帶雜音😅
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管理職責任的關鍵要務之一，就是反饋，給反饋建議是一門溝通的學問，
四種激勵人改變的有效feedback方式：
1. 在開始時設定明確的期望
2. 盡可能頻繁地提供針對特定任務的反饋
3. 周到而有規律地分享行為反饋(==本集談)
4. 收集 360 度反饋以獲得最大的客觀性

作者表示 特定任務的”行為反饋”很有用，當您提供行為反饋時，您是在陳述 您對那個人的看法，因此您的說的話 用字遣詞, 需要經過深思熟慮,
並以具體的例子來解釋，為什麼你覺得那樣。

★ 本集分點章節:
(00:00:24) 活動公告&感謝聽友Felix
(00:03:05) 本集讀書會開始
(00:09:25) 一分鐘商用英文 One min Business English (feat. Zach) Individual contributor
(00:11:43) 行為反饋面談_掌握這七大關鍵

★ 本集補充資料
::Behavioral Feedback (EN) https://reurl.cc/EnYvyk by 美國VT大學
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A key contributor關鍵貢獻者, 是稱呼 對公司有實質正面影響的任何員工。
Z: A key contributor is a designation for any employee that positively impacted
the company in a substantial way.
This is a great compliment to give to your direct report or supervisor if they
did a great job on a specific project.
例句: “Jim was a key contributor to the company presentation. He was responsible
for the majority of the content that was presented today.”

★ 本集提到過往單集
Ep30. 四種激勵人改變的方法
Ep12. 04:00 打造健康的互評會議
=====================
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@同步更新至
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｜TuneIn｜MixerBox｜Himalaya｜好好聽FM｜CastBox ....等28平台
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★ 本集快問快答：
如果你已有你個人的優勢識別答案，歡迎加入我們讀書會一起交流分享、彼此砥礪喔
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:: IG：www.instagram.com/ezmanagergo
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@合作接洽 ezmanagerGo@gmail.com (不分大小寫)

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職場 不受歡迎的行為 在 ezManager Youtube 的精選貼文

ezManager By ezManager

2021-06-27 15:19:55 有 6 人看過 有 0 人喜歡
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職場是從五年級到九年級的集合處，五代同堂之間每個世代個性不同，
報導指出年輕人討厭主管委婉說話拐彎不說清楚，但是直接說又馬上玻璃心碎一地，不能委婉又無法直接，到底該如何給反饋建議？
:: giving effective feedback.提供有效的反饋。有效=照你預期的方向走
::我給反饋是否會導致我所希望的改變？
::最好的反饋會以人們引以為豪的方式改變人們。

＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。

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請聽10分:48秒傳產老闆高薪聘經理人兩個月解雇的案例，你會怎麼透過好的feedback避免失敗的結局? 歡迎加入我們讀書會 lihi1.cc/NOlrM 一起交流分享 (FB私密社團加入需填email，若被拒絕請再寫一次即可)

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作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。

★ 本集重點摘錄:
在Julie還是新手主管的時候，她認為feedback是“suggestions for improvement.”改進建議－也就是去發現問題 並提出一些可能的解決方案。
但結果證明，這是一個相當狹隘的定義， 但隨著管理職涯的經驗與成熟，她發現很多事情可以激勵人採取積極的行動。 而且 讚美往往比批評更有動力。
身為主管的您，應該始終牢記的問題是：我給反饋是否會導致我所希望的改變？

四種激勵人改變的有效feedback方式：
1. 在開始時設定明確的期望
2. 盡可能頻繁地提供針對特定任務的反饋 (對事不對人)
3. 周到而有規律地分享行為反饋
4. 收集 360 度反饋以獲得最大的客觀性

所以身為主管/老闆 可以先想想：
1. 告訴你的同仁，對比 表現平庸或糟糕的工作，一份出色的工作看起來是怎樣的?
2. 你有什麼建議可以幫助你的下屬能正確地開始
3. 事先告訴同仁他可能須避免的常見錯誤

★ 本集分點章節:
(00:00:55) 現在就幫自己加分，ezManager五種超值方案開通囉
(00:01:40) 本集讀書會開始：什麼才是最佳的有效feedback反饋giving effective feedback.
(00:06:53) 一分鐘商用英文 One min Business English (feat. Zach) Individual contributor
(00:09:11) 四種激勵人改變的有效feedback方式
(00:13:16) 受到反對聲音? 總結與回顧

★ 本集補充資料
Individual contributor個人貢獻者
An individual contributor is someone who does not have to be managed closely by a manager and performs tasks individually for a company. They do not work with management responsibilities. If the job is very team-oriented, employees would more likely be called “team members” instead of individual contributors.
Zach例句: The "XYZ developer company" only has individual contributors who do not have direct reports or managers.
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Music C.C. by Chester Bea Arthur -Folk Physics / Free Sound Effects https://lihi1.cc/QIOep

@同步更新至
Spotify｜Google podcast｜Firstory｜KKbox｜SoundOn｜Pressplay｜ Youtube ｜TuneIn｜MixerBox｜Himalaya｜好好聽FM｜CastBox ....等28平台
@節目鼓勵與反饋請到Apple Podcast 給五顆星留言& 記得訂閱

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★ 本集快問快答：
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@ 歡迎分享
1. 你為何會當上主管?
2. 留下一句主管真心話

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職場 不受歡迎的行為 在 啟點文化 Youtube 的精選貼文

啟點文化 By 啟點文化

2021-06-18 19:00:22 有 2,697 人看過 有 112 人喜歡
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對談重點：
一、你會跟同事「暗中較勁」嗎？
二、為什麼你一直想找神隊友，卻找不到？
三、這個矛盾行為，讓你身邊只剩「豬隊友」？

【線上課程】《專業有價》～幫你兌現個人價值，讓客戶自動上門
課程連結：https://www.koob.com.tw/online/tk08
第一講免費試聽：https://youtu.be/gzZ4gloxB9M
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【線上課程】《成為你想要的改變》搞定拖延與分心，找回掌控感
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第一講免費試聽：https://youtu.be/09k1c-8GUgs
不定期推出補充教材，讓學習無限延伸：https://pros.is/3g4mjq

【11/1開課】《CIA通達力》初階班~全方位溝通表達訓練（第36期）
讓原本的你成為自己的力量與資源，帶你前往想去的地方。
課程資訊：https://www.koob.com.tw/topic/13
更多學員心得分享：http://pse.ee/5TB7F

【10/16開課！】《關係探索工作坊》用隱喻鬆動卡住的關係，讓愛流動～
課程資訊：https://www.koob.com.tw/topic/18

[ 12/5 開課！]【寫作小學堂】寫出專屬風格，找回文字悸動～第10期
打造一盞自己的聚光燈，建立起專屬於你的品牌印象
課程資訊：https://www.koob.com.tw/topic/9
更多學員心得分享：https://pse.is/NE3QN

【線上課程】《提升你的心理免疫力》～駕馭壓力的五大策略
課程連結：https://www.koob.com.tw/online/tk07
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不定期推出補充教材，讓學習無限延伸：https://pse.is/wugyq

【線上課程】《自信表達力》～讓你不再害怕開口
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啟點文化

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【啟點文化】 致力於成人與溝通教育多年，深深理解自我成長是一輩子的事， 而心理學是靠近自己最簡單的入口。 我們相信所有改變的鑰匙已經掌握在你手中，只是有時候因為忙碌， 走著、走著就忘了留一點時間給自己，需要一點提醒與觸動。 於是，啟點文化製作一系列影/音頻內容，【一天聽一點】、【有聲書評】、【心理敲敲門】、【誰來作客】，幫助你遇見更好的自己。 現在，就加入我們吧！ 頻道介紹： 【一天聽一點】 喜歡心理學，卻沒空閱讀，或讀不懂專有名詞嗎？ 讓心理學家裘凱宇用淺顯易懂的語言，帶領你領略人性的奧妙與複雜， 無論經典的實驗、發人省思的故事， 你將發現心理學是一門既實用又有趣的科學， 想要學會時間管理、人際溝通、生涯發展、自我探索、創意思維⋯⋯， 歡迎收聽【一天聽一點】，用最少的時間，感受最豐富的心靈旅程。 【有聲書評】 真正的閱讀不只是藉由視覺的傳遞，而是通過心靈去感受、去理解。 由心理學家裘凱宇與諮商心理師楊嘉玲共同主持， 邀請你透過聆聽，體驗真心的交流， 讓《有聲書評》成為你認識世界的另一扇窗。 【心理敲敲門】 生命裡有各式各樣的煩惱，沒有人能給出終極答案， 但有人陪伴就有機會多認識自己一些。 由楊嘉玲心理師和陳怡璇劇作家共同對談， 透過心理學的角度，用有趣易懂的話語， 探討各種生活議題，無論是工作、感情、家庭、婚姻、親子、理財、溝通等，帶給你不同的發現。 讓【心理敲敲門】陪著你一起看社會、想自己、過生活、聊領悟！ 【誰來作客】 傳統教育無法滿足現代人大大小小的好奇， 每一個領域都有值得學習的專業與精神，但一天就只有24小時，該怎麼辦？ 沒關係，就讓【誰來作客】滿足你。 節目將邀請各界專家或知名人士， 例如全方位藝人曾寶儀、職場專家邱文仁、諮商心理師陳志恆⋯⋯， 透過深度訪談，異領域的探討，激盪出不同的火花與思維。 在人和人的分享中，看見創新，相信改變，為無限賽局的時代做好準備！ 想要跟上時代的浪潮，快來收聽【誰來作客】。 合作邀約請洽～[email protected]
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NO.1 沒有創意的鸚鵡 · NO.2 無法與人合作的荒野之狼 · NO.3 缺乏適應能力的恐龍 · NO.4 浪費金錢的流水 · NO.5 不願溝通的貝類 · NO.6 不注重資訊彙集的白紙.

#2. 職場中不受歡迎的十種行為 - 每日頭條

職場 中最不受歡迎就是以下十種行為：第一種:好好先生型這類人通常扮演的是「無害」的角色，對誰都很好，任何人的要求不拒絕也不主動要求幫忙，誰都不得罪 ...

#3. 能力強、表現好，主管卻不喜歡你？職場上沒人會說 ... - 經理人

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#4. 職場上最討厭的10種「爛同事」！你遇過哪一種？

有些人被請教時總是回答不知道或我不會，也許他們只是圖個輕鬆，不想接到更多任務，但對於合作的夥伴來說，這種行為無疑是為忙碌工作火上加油，小心哪天 ...

#5. 20種不受歡迎的個性，你該小心哪幾項？ - 天下雜誌

1.太在乎別人的想法，容易患得患失。 · 2.不相信自己的直覺，太過依賴理性分析。 · 3.以為達到目標的方法只有一種，不知變通。 · 4.不認為工作熱情是件重要的 ...

#6. 10種不受歡迎的職場人 - Jessica

以下是職場上最不受歡迎的10種人，你最頂唔順邊個？ 3. 獨行俠，不跟別人溝通和合作的人。明明上司要求大家一起開會討論及完成工作，但獨行俠就是不願 ...

#7. 職場遇5種同事讓人受不了！ 推卸責任又愛裝忙最討厭 - 元氣網

職場 很黑暗！ 小心背後突來1把刀 · 同事說閒話、搶功勞職場地雷防不慎防.

#8. 好崩潰，職場白目退散！盤點職場中最不受歡迎的「10種白目 ...

「我的案子很急，先幫我處理！」，職場上的溝通交流，就是會有人的行為態度，讓人眼球翻到天庭蓋（還回不來），104玩數據調查顯示，職場跨部門合作最討厭「這10種白目同事 ...

#9. 想成為受歡迎的人嗎？這10件事別做！

實際上，是否受人歡迎與你的情商（Emotional intelligence）有關係，是可以經由後天控制的。 想要變成一個受歡迎的人，那當然就不能去做一些不受歡迎的事情，美國暢銷書《 ...

#10. 職場吸引力: 30招快速提升你的人氣指數| 誠品線上

職場 吸引力: 30招快速提升你的人氣指數：內容簡介成功者離不開人緣、人脈、人氣為什麼現實生活中，有的人走到哪裡都受人歡迎，總有很多的好朋友，而有的人卻走到哪裡都 ...

#11. 受歡迎的人通常不會做這10件事| 職場 - 大紀元

美國暢銷書《情商2.0》（Emotional Intelligence 2.0）作者布萊德貝利博士（Travis Bradberry）整理了10種不受歡迎的行為，發表在《哈芬頓郵報》（The ...

#12. 職場中不受歡迎的十種行為 - 名言佳句

職場 中不受歡迎的十種行為職場上，會有很職場陷井，可能是別人為你挖的，也可能是你不了解職場行為而自己掘的，因而了解了職場上不受歡迎的行為是十分必要的， ...

#13. 讓自己成為職場最受歡迎的人 - Accupass 活動通

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#14. 職場上超討厭的5種同事想擁有好人緣別做「這些事」

職場 中有許多行徑是不少人防不慎防、受不了的職場地雷，有些網友因此體認到「職場如戰場」的道理。 本文由《引新聞》授權提供. 高溫熱到受不了！即時溫度 ...

#15. 職場上最不受歡迎的7種人，你是嗎？ - 三度漢語網

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#17. 職場中不受歡迎的十種行為 - 勵志人生網

這種人對你的行為不滿時，他不會直接指出。（ ）他會不停地尋找時機的出現，他會記住你，找準你的弱點，直至你的弱點出現時，出手必置你於死地。

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心理學家助你破解肢體語言與口頭禪的祕密，從交友、戀愛到職場都更受歡迎， ... 暢銷圖解心理學系列叢書知名心理學家澀谷昌三，運用行為心理學理論與腦神經科學，

#19. [蕾咪] 這3種行為超惹人厭！受不了討厭的同事？公司上班的3大 ...

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#20. 什么样的人在职场中不讨喜？ - 有了

打小报告，遭人唾弃无论在学校还是职场，总有些人，动不动就往老师、领导身边凑，有意无意地把大家私底下说的事情泄露出去。说人长短本就不受欢迎，更何况是把带有个人 ...

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#23. 打好人際關係樂當職場人氣王 - 「好在康健」會員平台

在每個職場中，總會有些人特別受歡迎，堪稱所謂的「職場人氣王」，而他們之所以 ... 行動相吻合，但人氣王只要說得出的話，一定會反應在他的行為上，不會空口說白話。

#24. 如何在職場上做個受歡迎的人，在工作中如何做一個受歡迎的人

多做事是一種鍛鍊,也是一種讓上司能夠欣賞你的方法。但多做事不代表盲目做事,更不代表重量而不重質。工作中必須經常反思自己的工作行為和結果,習慣 ...

#25. 【職場老實說】領導者不只要擁有「被討厭的勇氣」

當我們還是基層職員的時候，只要將份內的工作做好就能交差了事，但是成為主管/老闆後，負責的責任、工作方向以及思考格局會完全不同，Wstyle品牌創辦 ...

#26. 我到底做錯了什麼？職場最不能忍受的11個無心之過 - 知識家

很多時候，你可能只是無意間冒犯了別人，對方什麼也不講，卻在暗地裡給你記上一筆 ... Daum在《Inc.》網站上發佈的「11項在辦公室不受歡迎的行為」。

#27. 在日本跳槽進入新職場，哪些行為會受到歡迎/討厭？ - 今天頭條

相信大家在日本工作都有過跳槽的體驗，進入新的職場往往需要適應一段時間，有些不善於交際的人可能會感到不安，擔心能否在新的工作單位順利待下去。

#28. 「職場新鮮人6大白目行為」千萬不要犯，否則慘遭同事討厭！

而「推卸責任又偷懶」也是備受網友討論的新人NG行為，一名任職公司主管的網友便分享自己帶新人的遭遇「每次報告都說自己聽不懂、學不會，所以不要做某部分的工作」、「每次 ...

#29. 國立政治大學心理學系暨心理學研究所-活動與演講

過去大多數學者將職場不當對待視為是種個人形式、不受歡迎或背離規範的人際 ... 也支持職場不當對待確實對工作者及組織造成傷害，例如增加退縮行為、 ...

#30. 職場4種人際關係要分清！輕率結盟易被奸臣所害墻頭草最需提防

... Relationships》中，分析了4 種職場上常見的人際關係行為，無. ... 生命有限別浪費時間自私、小心眼4種同事不值深交同事｜兩種新同事誰較受歡迎？

#31. 工作態度為什麼重要？學習這8種態度讓你在職場上無往不利！

當你選擇主動積極的去學習新的事物時，除了能讓主管們眼睛一亮外，非但能學到新的技能，更有機會獲得意外的收穫。 現在應該好好反思自己在上班時態度會不會很消極？總是 ...

#32. 「好人」是「忠心的部下」、「值得信賴的同事 ... - Facebook

如果今天是在一個上司和同事都很友好的職場環境中，工作量也在適度的範圍之內 ... 擺脫情緒勒索，不受委屈更受歡迎》部分書摘 歡迎您分享出去給您的家人朋友※怕沒收 ...

#33. 1 港機職場尊重政策1. 背景港機致力為全體員工建立 ... - Haeco

性騷擾是指涉及性方面的不受歡迎行為，而任何合理的人應會預期受騷擾者將因而感. 到受冒犯、侮辱或威嚇，有關行為可以是對個人或群體作出的。性騷擾包括不受歡迎.

#34. 最討人厭的同事，職場做出這7大行為哪天引爆職場炸彈把自己 ...

職場 地雷不可不知，不然怎麼把自己炸死都不知道！

#35. 煩惱自己不受歡迎？4招改善人際關係，更融入團隊

有時，不受歡迎只是自我感覺，是出於對自己不滿意，進而覺得別人可能也會對自己有意見， ... 不必對同事的行為過度解讀，也不需要為了討好每個同事而改變自己， ...

#36. 人際關係,職場溝通/企劃,商業理財,圖書影音 - momo購物網

對付職場神經病的社畜生存指南：看穿難搞主管&戲精同事的行為 ... 好好拜託：哥倫比亞大學最受歡迎的社會心理課，讓人幫你是優勢，連幫你的人都快樂才是本事！

#37. 最新消息NEWS - 成大心理系

過去大多數學者將職場不當對待視為是種個人形式、不受歡迎或背離規範的人際互動行為，因為它違反個體間相互尊重的基本人權，實證研究結果也支持職場 ...

#38. 職場上令人討厭的五種行為，你占了幾個？ - 阿波羅網

在職場上，一個人受歡迎的程度往往會決定他工作推進的順利程度以及事業發展的高度。很多職場人的工作能力雖然一般，但因為他們擅於為人處事， ...

#39. 尊重不放縱， 拒絕職場性騷擾

服後，隔幾天主管竟然私下找小嫻談話，要她注意職場倫理 ... 其他行為如眼神打量、盯視、不受歡迎的追求、散播與性有關之影音. 圖文等佔37.1%。

#40. 性骚扰- 维基百科，自由的百科全书

性騷擾（英語：sexual harassment）是一种涉及使用显性或隐性的性暗示的骚扰，包括不受欢迎的或不 ... 通常是加害者肢體碰觸受害者性別特徵部位，妨礙受害者行為自由並引發受害者 ...

#41. 討厭的人遠比你想像中的強大。 - 方格子

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#42. 圖解行為心理學：一看就懂的超強識人術！心理學家 ... - 蝦皮購物

書名：圖解行為心理學：一看就懂的超強識人術！心理學家助你破解肢體語言與口頭禪的祕密，從交友、戀愛到職場都更受歡迎系列：Dia-gram of Trivia圖解雜學定價：350 ...

#43. 25%實習生、暑期工曾遇職場性騷擾成高危目標4招應對及舉報 ...

可是，面對這種「不受歡迎的行為」時，只有極少數人會舉報，理由是受害人「不想被視為製造麻煩或小題大做的人」，亦「不想事件張揚或被討論」；由此可見，「職場Me ...

#44. 終止職場霸凌的個人反擊策略

同事有這樣的行為已經快三個月，而且還有越來越嚴重、頻繁的傾向，讓她覺得. 上班心情很受影響，又猶豫著不知道該不該破壞同事間的和諧，去告訴主管…。怎麼辨別職. 場騷擾 ...

#45. 職場親體會:職場滋擾Harassment in Workplace - Herald Monthly

一些不受歡迎，如貶低、嘲弄或奚落別人、令人難堪或不安的話語或行為持續地發生，皆屬滋擾 ... 此外，一些非自願的性行為或上司過度行使職權等，更被界定為職場欺凌。

#46. 職場新人應該避免職場相處的10大地雷｜工作甘苦

然而在職場職涯中，我們經常面臨一個問題：「究竟是做人重要還是做事比較重要？ ... 只會出一張嘴抱怨而沒有實際作為的人永遠無法受歡迎。

#47. 職場性騷擾 - 法律諮詢家

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#48. 9種讓老闆不爽，讓你被開除的行為 - 壹讀

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#49. 全球職場尊嚴政策 - Brambles

不受歡迎 的性挑逗或暗示行為（騷擾者可能認為是無害的）;. • 種族歧視、性別歧視、同性戀或年齡歧視的玩笑，或對特定族裔或宗教團體或性別的貶損或 ...

#50. 有能力的人絕不加班、別跟不聰明且勤奮的人當同事...職場前輩 ...

這類人，也許是工業時代工廠流水線上最受歡迎的人。但是現在時代已經改變了，生產方式也已經改變，我們需要的是更高效的工作和更豐富的生活，而不是 ...

#51. 何謂性騷擾與職場性騷擾？ - 勞工活力補給 - 工作生活平衡網

所謂的性騷擾，是指舉凡不受歡迎且有性意涵的口語和肢體行為，如輕微至黃色笑話或是猥褻電話，甚至嚴重到性攻擊或強暴，都是性騷擾；且性騷擾不只存在 ...

#52. 工作場所性騷擾防治宣導手冊- 性別主流化 - 臺中市政府警察局

職場 發生性騷擾時，除了以第三者之身分創造適於工作的環境外，亦不放棄向上司諮詢。 ... 法院認為在本案之情形，被告對原告所為不受歡迎之性騷擾行為，即屬對原告身體 ...

#53. 职场调查：10种新人最让前辈讨厌 - 中国新闻网

新人的哪些行为、哪些素质在前辈眼中很不得人心呢？ 今朝我们要盘点一下职场新人最不受欢迎的10个地方。 排名第1 极不合群. 物流公司职员王先生.

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要成為非法，該行為也必須是不受歡迎的。然而，根據加州性騷擾法，“不受歡迎”與“非自願”不同。換句話說，即使受害者同意騷擾，如果他或她發現該行為不 ...

#56. 為什麼我的人際關係總讓人討厭？ | 名家| 三立新聞網SETN.COM

所以當出社會，進入職場，開始要與身邊的同事相處時，才會變的格格不入，產生不好的人際關係。 以下我們就來看看，有哪些行為會讓別人感到不爽：

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如實地看到這個行為模式為自己帶來好處，同時也有副作用，完全不加以批判地接納下來。當你能對自己真誠時，你才有可能讓別人感受到真誠。 事實上，最受人尊重與歡迎的 ...

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在職場上，一個好的主管往往是上班族工作開心與否的重要關鍵。優秀的主管懂得待人之道，不會辱罵下屬，反而知道如何鼓勵員工，讓員工盡心盡力的為公司 ...

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... 跟蹤、監視、冷漠、鄙視、羞辱、不實指控、試圖操縱被害人等足以引起被害人精神痛苦的不當行為。而性騷擾則是一種特定「職場霸凌」，一切不受歡迎 ...

#67. 职场中不受欢迎的十种行为 - 明世隐文学网

职场 中不受欢迎的十种行为 职场上，会有很职场陷井，可能是别人为你挖的，也可能是你不了解职场行为而自己掘的，因而了解了职场上不受欢迎...

#68. 避開職場公主病，讓自己更有競爭力 - 大家健康雜誌

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（一）按「性別平等教育法」第2條第4款規定，性騷擾指符合下列情形之一，且未達性侵害之程度者：1、以明示或暗示之方式，從事不受歡迎且具有性意味或性別歧視之言詞或行為 ...

#71. 職場生存不易！有這樣的老闆好想翹班盤點八種討人厭的主管行為

職場 中最重要的就是人際關係了，很多眉角如果沒有處理好，後果不堪設想，誰不知道上班族工作太悶，很常只能夠靠講八卦來增添歡樂呢？

#72. 職場偏差行為之實證發現與展望：2000~2015 亞洲研究的回顧

在組織行為的研究議題中，職場偏差行為的探討在近二十年來迅速蓬勃發展。瞭解職 ... 性騷擾為工作場所中帶有性暗示(Sexual) 或是性別歧視(Sexist) 的不受歡迎行為.

#73. 性騷擾防治相關法律保障措施

遇到職場性騷擾解決方式基本上，舉凡讓對方感到不舒服或不受歡迎，且有性暗示、性比喻或性意涵的口語或肢體行為，較輕微的像是黃色笑話、猥褻言談， ...

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#75. 主管不理職場性騷擾勞工局開罰〈解說:許盟志律師〉 - 聯晟法網

[$927100$]性別工作平等法第27條受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治 ...

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海鷗小姐寫給初來乍到的職場新鮮人，面對工作環境，理解基本的禮儀潛規則， ... 中隔起的一塊塊辦公方格中，我們也希望工作環境中能夠安穩不受小人的 ...

#81. 好想釘小人！十大讓人恨得牙癢癢的職場壞行為 - 網路溫度計

職場 上的同事、上司、主管來自各方，每個人的性格、脾氣、做事方式也不盡相同，最理想的狀態就是大家都有好默契，做起事來順利又舒心，就怕在公司裡遇 ...

#82. 職場心理學：學會跟上司相處 - Hami書城。快讀

幾乎所人都困擾著這類問題：怎樣才能找到好工作？老闆喜歡怎樣的員工？要怎樣才能受同事歡迎？要怎樣才能讓部屬賣命工作？如何讓老闆看到你努力工作？

#83. 《職場日常》十個最討厭的同事類型

一天只有24HR，一般正常上班族大概工作至少8HR，有三分之一的時間都在工作，如果跟你上班的同事有一些討人厭的行為，影響到你上班的心情，或是職場上 ...

#84. 變成受歡迎員工的10個要點！ - Japaholic

誰都不喜歡的工作也積極熱心地進行，幫助堆一堆工作的同事非常有效。如此一來形象會變好，或許會更受歡迎喔。 ... 雖然世界上有很多不可理喻的上司，但有上司才是公司。在 ...

#85. 职场上什么样的人最受欢迎- 开心一笑 - 靓范儿- 潮流时尚

甚至养成习惯，成为一种习惯性思维定式、行为定式，更为可怕。 这样的人，在职场上是很不受人欢迎的，同事讨厌，领导不重视，最终事业一塌糊涂。

#86. 職場中不受歡迎的十種行為- 假笑貓故事

這種人對你的行為不滿時，他不會直接指出。他會不停地尋找時機的出現，他會記住你，找準你的弱點，直至你的弱點出現時，出手必置你於死地。

#87. 转：新人必知不受欢迎的七种职场行为- 日记- 豆瓣

转：新人必知不受欢迎的七种职场行为临近6、7月，许多大学毕业生已经提早进入打拼职场中区，作为职场新兵，面对陌生的职场环境，该如何快速适应并融入 ...

#88. 職場人際關係- PChome 24h書店

職場 人際關係. ... 怎麼跟這些躲不掉的同事、親友、鄰居和平相處，拿回主導權？ ... 對付職場神經病的社畜生存指南：看穿難搞主管&戲精同事的行為，提供69條心理＆行動 ...

#89. 團隊合作這4大地雷千萬不能踩 - 中彰投分署青年職涯發展中心

在職場中，良好的人際關係往往會影響工作能否順利推動，如何討人喜歡？ ... 的人一定會受歡迎，最怕就是把錯都推給別人，剛開始沒事，之後就會吃虧。

#90. 职场大忌：办公室里最不受欢迎的行为

职场 大忌：办公室里最不受欢迎的行为 ... 谁都知道，职场是个人际关系复杂的场所。在这样的场所，总不免有些人喜欢在办公室里飞短流长，到处与人议论是非。

#91. 你身邊有這種人嗎？表現愛恨分明但說穿了就是職場霸凌

依照我上班多年，長期觀察職場百態，一點都不言重，還說到點上了！有些自認為愛恨分明的人，不知不覺對別人進行霸凌，已經普遍到值得重視，因為他們的行為 ...

#92. 职场工作中什么样的同事最不受欢迎？来看看你身边有没有- 知乎

他们为了达到自己的利益,而在背后损坏同事的利益，而其中的一些人则更是过分，唯恐天下不乱，做出损人不利己的行为。如此下去，甚至会形成“人人自危”的 ...

#93. 【自我增值】總是不受同事歡迎？可能與3個習慣有關

電子郵件是職場上最正式的溝通途徑之一，不但能夠清晰傳遞訊息，更能方便紀錄。我們會用電郵與客戶聯絡、向上司報告工作進度、向同事分享工作細節等。不過 ...

#94. 職場新人如何讓自己變得受歡迎？ - 劇多

因為當你打斷他的時候他會根據你的行為來判斷你很浮躁，不願意學，這份工作幹不住。 ... 五，每一個充滿正能量的人無論在什麼地方都受歡迎。職場新人 ...

#95. 表达致胜：从职场小白到管理高手 - Google 圖書結果

一对一沟通或者只有少数人参与的互动,都不适合在群组里进行。更不要在工作群里聊八卦 ... 发语音是在职场微信沟通中最不受欢迎的行为之一!职场沟通信息量通常比较大。