關於 連續上班6天加班費 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 春節10天連假安排臨時工、工讀生上班，如何排班不違法？ ...

另外在加班費部分，連續排工作日超過第6天，就要按照「休息日加班費」標準計算當天薪水（勞基法§36Ⅰ），即使工作日出勤只有安排幾個小時，也算出勤一天。

#12. 端午節連假加班費怎麼算？例假日、特休、休息日、國定假日 ...

休息日、例假日、國定假日、特休假的加班費算法有何不同？4 種常見假別的 ... 日要上班，以出勤8 小時為例，工資為：150 元× 2 小時× 4/3 + 150 元× 6 ...

#13. 「二週變形工時」怎麼排班？一文搞清楚，降低觸法風險！

二週變形不能違反「七休一」，也就是連續工作不得超過6天。能中斷連續工作狀態，只有例假和 ... 不建議以休息日或休假稱呼，因為加班費計算略有不同）.

#14. 連續上班6 天 - maka7famille.fr

連續上班 不可逾6天勞部新函釋：例休假可挪移勞動部近日針對一例一休發布 ... 讀通過民進黨團再修正動議，包括休息日加班費核實計算、每月加班上限由46 ...

#15. 只要符合「不要連續上班超過6 天」、「休息日勞工沒有加班」 ...

加班費 前2 小時僅需加發3 分之1 以上，後6 小時加發3 分之2 以上，僱主不需給勞工補假） 勞動部解釋，7 休1 的用義為勞工不得連續工作超過6 天，但不 ...

#16. 2023清明連假薪水怎麼算？哪一天上班能領雙倍薪？搞懂勞 ...

2023年清明連續假期為4月1日（六）至4月5日（三），其中4月3日（一）為彈性放假日已提前到在3 ... 若你必須在清明節假期間上班，能領加班費和雙倍薪嗎？

#17. 連續上班6 天 - pomocznebes.cz

【2023 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？年假天數計… 一周休一天违法吗？ 我国正式确立五天工作制（标准工时制），不是说所有企业都实行五天 ...

#18. 加班費怎麼算？勞基法加班費計算公式看這張圖就懂

常見作法為每週六為休息日，每週日為例假日。但例休假日可以依勞資雙方同意後調整，只要符合七日內有一例一休，且勞工不得連續工作超過六天兩大原則即 ...

#19. 一例一休~部分工時按時計酬者

(1)二週內至少有2日例假，四週內至少8日例休 (2)不得連續上班逾6日 ... 小時的上限，但依法令規定，第6天出來工作，當日仍必須依照休息日之加班費標準計給當日工資。

#20. 8月1日起勞工不得連續上班超過6天

勞動部今天說，廢止勞工工作兩週，只要前後各休一天假就可連續12天上班合法函釋，並於8月1日生效，也就是勞工不可以工作連續超過6天。

#21. 勞工每天超時工作，雇主只要給了加班費，這樣就沒問題了嗎??

「勞基法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經 ...

#22. 一例一休勞檢診所藥師應注意事項

全國診所藥師委員會為此蒐集並歸納常見六種排班方式，經法規委員代表及其他熟諳 ... 工時方式給予加班費；連續上班超過5天，第6天則應以勞基法第24條規定計算加班費。

#23. 工讀生連續上班超過6天

不是連續6天上班算加班費是7天中第6天上班就要算加班費平常日加班最多4小時(非7天中第6天加班) 所以不... 全職還是pt什麼行業. ,我是個在吃到飽火鍋店打工的PT，發現班 ...

#24. 週六加班費計算 - orthoboost.fr

勞委會82年7月24日台勞動二字第號函： · 初六上班因為已經連續上班超過第6天，要算休息日加班費，薪水= (元xx2小時)+ (元xx2小時)=+元=1,元總結4, ...

#25. 暑期打工求自保雇主最易違反「一例一休」 - 自由財經

陳瑞嘉說，工讀生也享有勞基法規定的「一例一休」，也就是連續上班不得超過7天，雇主第6天必須加發休息日加班費，此外，一般工讀生排班工作時數會低 ...

#26. 勞動基準法Q&A

加班費 ：延長工時工資為勞工因工作所獲得之報酬，事業單位與勞工訂立之勞動契約或公 ... 上班. 天數. 正常工. 時時數. 加班工時. 時數. 最低基本. 工資(註6).

#27. 工時、休息與加班篇

案內所述星期一、二雖然只上6小時，但未足8小時的部分其實是移到其. 他天，並不是憑空消失，所以當天如果因為加班的關係，工作超過6小時，雇. 主就要依照加班費給付規定， ...

#28. 勞動基準法修法常見問答集(一例一休)

事業單位禁止員工第6天排班，係屬其內部管理事項。 ... A公司員工於休息日至B公司工作，雖然B公司可能減少休息日加班費成本，但是B公司仍須依勞基法規定，為該員工提供 ...

#29. 端午四天連假出勤「加班費倍率」一表教你算| 壹蘋新聞網

端午連假四天上班薪資加倍算。勞工局提供. 【記者曾佳俊／新北報導】根據勞工局的規定，今年6月22日(週四)端午節為法定休假日，雇主應給予假期並支付 ...

#30. 變形工時

至於「4週變形」，例假則也不適用「7休1（不需要間隔6天）」，如果「休息日」也上班的話，就成為「14休2」，可以連續上班12天。 2018/1「勞基法二修」. 2017到2018年， ...

#31. 加班費計算一次就搞懂！2022勞基法、計算薪資基礎總整理

但例假日加班是只有在遭遇天災、事變或突發事件，且雇主認為有必要繼續工作的時候，才能夠要求員工回公司上班。加班費計算方式如下：.

#32. 連續上班6 天 - nanodigital.fr

連續上班 不可逾6天勞部新函釋：例休假可挪移勞動部近日針對一例一休發布新 ... 不建議以休息日或休假稱呼，因為加班費計算略有不同）接收了調移正常工 ...

#33. 國立成功大學勞動基準法修法常見問答集【Q&A】

A6：如有連續工作逾6日之必要，經事前徵得個別勞工同意下，採取以下做法： ... A1：分別將工作日、休息日、例假日及國定假日之加班規定，以及加班費.

#34. 一例一休加班費- 7/21 六2018新法規例休Excel ... - hunoldag.ch

根據勞動部昨預告的勞基法修正草案，包括休息日出勤工時核實計算，放寬「七休」、也就是最長可連續上班十二天，年度特休假可遞延年和調整輪班制換班間的休息時間規定等，但 ...

#35. 一例一休- 維基百科，自由的百科全書

加班費 計算上，工作日加班之加班費計算基準在此次修法當中並未更動；休息日加班之 ... 針對工作年資滿6個月之勞工由原規定無需給予特休提升為應給予至少3日特休；年資 ...

#36. 連續上班7 天

勞動部指出，去年10月的函釋是讓勞工不連續上班超過6天，所以第7天用休息日還是 ... 大重點一、7休1改為「14休4」 二、輪班間隔時數由11小時縮減為8小時三、加班費核實 ...

#37. 二個例假應間隔幾日？ 連續工作到第六天就是休息日加班嗎？

若因此導致前後二例假間隔日數超過6日，只須中間插入不得出勤之休息日， ... 跨週連續工作第六天，所以週期二的週四，也要給休息日加班費」云云， ...

#38. 新修正勞動基準法一例一休、特別休假

一例一休明列於勞動基準法第36條，出勤加班費之計算方式又訂於第24條， ... 能被要求上6天班的現象. 落實週休二日 ... 雇主不能要求勞工於例假日上班。

#39. 「變形工時」是什麼？加班費的正確算法？懂一點法律

「一例一休」的基本模式，原則上就是每週（7天）會有一個休假及一個例假，但為了因應各行各業不同的需求，勞動部針對指定的產業別，另外有同意可以選擇2週 ...

#40. 2023基本時薪調漲！打工時薪怎麼算？工讀生打工時薪

初六上班因為已經連續上班超過第6天，要算休息日加班費，薪水=(200元x1.34x2小時)+(200元x1.67x2小時)=536+668元=1,204元 ...

#41. 2023過年上班，哪天能領加倍薪水？一表看懂春節10天連假 ...

春節上班每天薪水都有加倍嗎？假日又有分為例假日、休息 ... 一表看懂春節10天連假「加班費」怎麼算！ 2023-01-12 ... 可以，但和一般正職相同，不能連續上班超過6天。

#42. 勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假

休息日在2016 年12 月6 日《勞動基準法》部分條文修正案三讀後正式入法，12 月23 日起實施。 想知道休息日的加班費怎麼算？直接來按計算機吧！ 勞動部加班費試算 ...

#43. 月休八天就一定合法？沒給加班費還是可能被勞檢！

簡單來說，在未實施變形工時制度的情況下，資方應在一週內（通常是週一至週日為一週期）排定一例一休，且不可連續出勤超過六日。 每七天應有一例一休. 這 ...

#44. 一例一休加班費- 很多人不知道!這種情形六

排休最多只能隔6天嗎？. 重點不是休假間隔，而是禁「連續7日以上出勤」｜勞動部百問百答. ... 若例休，則勞工連續6天上班，雇主須給予加班費，但不需補假。

#45. 一例一休加班費- 新聞例休再修法資方 - Eqezuc

例休加班費計算方式複雜，對於人資夥伴來說也似懂非懂，本篇文章詳細說明工作日、休息日、例假日、 ... 若例休，則勞工連續6天上班，雇主須給予加班費，但不需補假。

#46. 舊函釋沒改到打工族補班連上6天有加班費

... 工時的打工族卻不同，在《勞動基準法》新制一例一休上路後，不能連續上班達6天，所以打工族本周因補班連續上班達6天，雇主就要加發休息日加班費。

#47. 一、什麼是「一例一休」制度？例假日、休息日有何不同？

至於「特別休假」、「加班補休假」及「其他假別」皆於勞工工作日安排，勞工依實際 ... 日如何安排，雇主至多僅得使勞工連續出勤達6天，第7天即應給予勞工例假休息。

#48. 真的做六休一嗎？ 記者隨機街訪服務業：怎可能？

... 做六休一的機率真的很低。(一例一休,加班費,超時,加班,服務業,保全,櫃台,美髮設計師) ... 記者再問，如果工作連續六天，還是可以要求上班嗎？

#49. 休假攻略3：一例一休-聽懂勞動法

另外，只要勞工連續上班6天，雇主就必須在第7天讓勞工放假，因此例假日不像國定假日 ... 如果加班超過2小時，之後的加班費則是比平日時薪多1又2/3。

#50. 變形工時排班好複雜？推薦排班系統3步驟輕鬆搞定

其中，又以4週變形工時彈性最高，因為無不得連續上超過6天的規定，如雇主徵得勞工同意，並提供加班費，則可於休假日使其工作，對於餐飲業、觀光旅宿業者 ...

#51. [問題] 一例一休，連續上班第六天- 看板Salary

一例一休新上路後，七天內要休兩天，但公司安排我上連續班（pt)連續上班六天，但看了薪資表，發現連續上班的第六天，沒有算所謂的加班費或雙倍薪， ...

#52. 八週變形工時- 四週變形工時實務 - HR JOURNEY

一般上班族習慣把週日、週六當成一例一休，但其實例假、休息日並沒有限制 ... 只是要注意班表B的休息日不可加班，否則會連續工作超過六天，違反「七休 ...

#53. 懂一點法律勞資不對立，管理不犯錯: 超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法

例如,符合「責任制」的工作,或是實施四週變形工時的公司,以及特殊情況的特殊行業,可以在事前申請的前提下,打破不能連續上班超過六天的規定,最極端的情形下可以將兩週的 ...

#54. Money錢雜誌2017年12月號123期: 他破解這10道難題，從小散戶變投資高手

最長連續上班6天經工會或勞資會議協商,例假可在7天週期內有可能2週最長工作天調整。數可到12天。 ... 有四項不變:正常工時、週休二日、加班總工時、加班費率維持不變。

#55. 1號課堂| 什麼是變形工時？ - 法律白話文運動

因為勞基法規定原則上勞工每工作7 日就應有2 日之休息，如果讓勞工連續上班到第6 天，由於每六天就有一天必須是休息日，所以雇主必須在這六天的其中一天 ...

#56. 紙上律師：創業有辦法 - 第 144 頁 - Google 圖書結果

... 上班日加班最多 4 小時;正常上班日加班多 4 小時,如果當天正常正常上班日加班 ... 的各天上班 9 小時至互調動,變成這週只上兩小時挪移,變成周一、周二上班 6 小時, ...

#57. 因應勞動基準法修正常見問答集

加班費 給付基準示意圖（以現行法定工時單週40 小時，週休二日為例） ... 舉例而言：早餐店打工族，時薪176 元，每週固定出勤6 天，每天工作3 小時， ...

#58. 勞動基準法 - 全國法規資料庫

事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主 ...

#59. 勞工機靈點，雇主睜大眼！搞定勞資關係的速成心法 - Google 圖書結果

183 6 正當理由,並依一定程序辦理,除有緊急狀況外,應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日 ... 每天上班 12、13 個小時,因連續熬夜加班,前年 7 月 1 日他因胸口痛, ...

#60. 加班費》釐清4種計費方式確保權益不受損

家家在網路公司工作，為了趕案子給客戶，加班是常有的事， ... 年年底修改《勞基法》，除規定每7天中必放1天例假，讓勞工最多只能連續上班6天；另外也 ...

#61. 一例一休例假休息日7天內可混搭| 萬 ...

一例一休新函釋挨轟「幫僱主規避加班費」 【唐鎮宇、陳郁仁、江俞庭╱台北 ... 日是可挪移調動，但須符合「沒有連續上班超過6天」，換言之，若第7天讓 ...

#62. 職場倫理 - 第 24 頁 - Google 圖書結果

07:00下班回家。6小時睡醒起床,4時半上班,開始第二天的工作。 ... 但有些情況是,保全的薪資偏低,有員工希望多賺加班費,會私下跟其他同事作自願的勤務調度,多做幾個小時 ...

#63. 例假日加班 - mvpbim2022.cz

工作超過小時，除了加班費外，雇主需補給勞工小時的本薪。 ... 勞動部近日針對一例一休發布新函釋，只要不連續上班超過6天、休息日勞工沒有加班，例假 ...

#64. 【一例一休直播不斷電】相關問題與回答

... 為16～15，因ㄧ例ㄧ休於12月23日上線，我方已經排班完成，請問若員工已自行挪至它周休假，造成連續上班6天之實，公司仍需支付加班費嗎？

#65. 休假日、例假、國定假日、特休，老闆可以要求你上班嗎？

某貨運公司陸姓司機因接連22天連續工作而疲勞駕駛，在國道1號麻豆路段不慎撞上 ... 雇主如要讓勞工於休息日工作，將付出高額加班費，且受加班上限之 ...

#66. 例假日不能亂搬，你知道嗎？ 當天有活動怎麼辦？ - 1111南台灣

休息日可以給加班費出勤，但例假日則不行出勤(正常狀況下)。 ... 概念是「每七天算一週期」，這樣就可以12休2，結果發生了小七店員連續上班多日後，找 ...

#67. 吉吉，護法現身！律師教你生活法律85招 - Google 圖書結果

某貨運公司陸姓司機因接連22天連續工作而疲勞駕駛,在國道1號麻豆路段不慎撞上正在執行 ... 已經連續上班22天,都未休假;且這22天,工作超過12小時的日數,超過7天,加班 ...

#68. 網傳單週最高84工時勞動部闢謠：最多72小時

也有網友質疑，「勞資會議一次同意萬年同意（不扯嗎？）」，「打開加班上限，連續上班12天，外勞就可以加滿加好啦！老闆當然叫便宜的外勞加班，叫本國勞工 ...

#69. 連續上班6 天

（資料照，記者陳志曲攝） /01/〔即時新聞／綜合報導〕勞動部近日針對一例一休發布新函釋，只要不連續上班超過6天、休息日勞工沒有加班，例假及休息日便可 ...

#70. 【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路，NPO 如何排班才 ...

（2）休息日出勤時、加班費的支出增加； （3）因應勞動檢查，雇主應備齊之勞工的出勤 ... 2 週彈性工時排班（2）：第1 週連續工作6 天，並將2 個休息日放在第2 週.

#71. 圖解現行考銓制度 - 第 207 頁 - Google 圖書結果

但銷假上班 1 年以上者,重行起算。 ... 休假(均自 1 於 2 月以後初任到職者,按在職月數比例於次年至年終連續服務滿 1 / 3 / 6 / 9 / 14 年者,次年 7/14/21 / 1 月起核 ...

#72. 連續上班6 天 - geonova.fr

（資料照，記者陳志曲攝） /01/〔即時新聞／綜合報導〕勞動部近日針對一例一休發布新函釋，只要不連續上班超過6天、休息日勞工沒有加班，例假及休息日便可 ...

#73. 連續上班6 天

連續上班 不可逾6天勞部新函釋：例休假可挪移勞動部近日針對一例一休發布 ... 工作超過6天，若真要安排連續上班6天，則第6天就要按照「休息日加班費」 ...

#74. 工讀生連上六天 - perroverderecicla.es

工讀生連續上班六天工作2月23日被公司排連上六天是可以的嗎？ ... 連續上班達6天，所以打工族本周因補班連續上班達6天，雇主就要加發休息日加班費。

#75. 勞基法連續上班天數

勞基法連續上班天數 ... 只要不連續上班超過6天、休息日勞工沒有加班，例假及休息日便可在每7天的 ... 勞工於國定假日出勤2小時, 其加班費如何計算？

#76. 例解勞動基準法 - 第 55 頁 - Google 圖書結果

十四、利用上班做私人外包工作,解僱有效【勞動契約、資遣費】勞工楊○ ○自 77 年 7 ... 並連續曠工八天,楊君已違反勞動基準法第 12 條第 1 項第 4 、 5 、 6 款規定, ...

#77. 週六加班費計算 - orl2022.cz - 行車王機車行車紀錄器

加班時數為小時阿明在週六加班，他的加班時數對應加班費的計算方式如下： ... 舉例：初六上班因為已經連續上班超過第6天，要算休息日加班費，薪水= ...

#78. 不得連續工作逾6 日

部分工時人員跨月份連六天上班, 需要給加班費嗎?- - 1111社群討論… 《劳动法》没有明确规定连续上班不能超过多少天,但从《劳动法》第三十八条规定的 ...

#79. 11.傷病期間薪資縮水，別忘了請勞保傷病給付！

我在電子廠上班，上個月因為腎炎住院18天，出院後也在家休養了10幾天。雖然健保幫我付了大部分的醫療費用，但我卻一個月沒薪水領，同事告訴我勞保可以 ...

#80. 過年加班費計算 - driversroom.fr

可以，但和一般正職相同，不能連續上班超過6天。 過年加班費怎麼計算？ 勞動部也說明，民間企業是屬「週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假 ...

#81. 連續上班6 天 - les-editions-beton.fr

【人資專欄】連續工作第六天，要算休息日加班費？｜職場訊息... 一周休一天违法吗？ 我国正式确立五天工作制（标准工时制），不是说所有企业都实行五 ...

#82. 工讀生連上六天 - interklim.cz

工讀生連續上班六天工作2月23日被公司排連上六天是可以的嗎？ ... 有問題的是： 初六上班因為已經連續上班超過第6天，要算休息日加班費，薪水= (元xx2 ...

#83. 連續上班

其中連續上10天，大概第5天跟第6天是掛休假，但是有上班，一天時薪算元，但是 ... 平常12點上到10點，中間休息1個小時，9~10點是算每日正常上班加班。

#84. 連續上班7 天

挪移後勞工仍不能連續上班逾6天（即不可連上7天班），但第7天若排定休息 ... 有的公司在請假系統上就禁止了要加班要預先申請連續七天申請不會過加班費 ...

#85. 和高虹安記帳助理同一人！檢方分案查李俊俋：不要扯東扯西

高虹安被指控擔任民眾黨立委時，透過要求助理低薪高報、浮報加班費等手法詐領46萬助理費，今被台北地檢署依違反《貪污治罪條例》等罪起訴。

#86. 一例一休加班費- 很多人不知道！這種情形六 - 6V0B57

但是無論是哪種產業，就算是屬於「例休」例外的產業別，最多也只能容許員工最高連續上班12天，再怎麼樣都不會像「開心圓滿」這件公司的情況，為了衝業績休息日：雇主須徵得 ...

#87. 最新消息

2023-07-05, 台南仁德站自112 年7 月17 日起改為招呼站 ; 2023-06-02, 【優惠套票】買6送1 活動說明 ; 2023-06-02, 開放電話劃位服務公告 ; 2023-05-12, 近來詐騙猖獗，防詐騙 ...

#88. 一例一休加班費- 快評勞工想加班無法加班？真有也不關例休的 ...

重點不是休假間隔，而是禁「連續7日以上出勤」｜勞動部百問百答自中應有2日之休息，其中1日為例假，1 ... 若例休，則勞工連續6天上班，雇主須給予加班費，但不需補假。

#89. 【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日

【案例】小華是朝九晚五的上班族，老闆常常要求小華加班：-老闆叫小華星期五晚上加班3小時，加班費如何計算？-老闆叫小華星期六加班3小時，加班費如何 ...

#90. 中小企業把勞工當Gossiping板- 一例一休加班費 - Ureq

休息日：雇主須徵得勞工同意，才能讓勞工加班。 對勞工的影響是什麼？ 若周休二日即周休二「例」，若勞工連續6天上班，雇主須給予1天的加倍工資，並且補給勞工1天假。

#91. 是我拉低水準嗎？6月總薪資掀熱議為何上班族感到「薪」酸？

行政院主計總處最新公布6月「工業及服務業薪資統計結果」，顯示本國籍全時受僱員工（不含外國籍與部分工時員工）經常性薪資平均為48,032元，獎金及加班費等非經常性 ...

#92. 閒聊為什麼科技廠都沒時間玩遊戲 - 巴哈姆特

學校的行政單位上班都在團購，親戚待的公司人資部大約四個人上班即追劇 ... 而且請假請兩天就有六天連假，轉常日班超級不適應.

#93. 週六加班費計算(7H8SMW)

我的上班時間是早上八點到下午五點, 公司的加班費計算方式是週六上班1. ... 者連續工作第六天沒有計算為休息日加班費如何計算有關您公司的加班費問題只要符合七日內有 ...

#94. 職場人讓被動收入養被動收入，形成錢滾錢的模式

小江很開心地進入科技公司上班，這一天部門同事小M，下午5點時輕輕地對小江喊著：「小江趕緊準備一下，我們要出門了，帶你來去見識見識我們的聚會」 ...

#95. 亞源科技薪資卡比 - botekno.online

... 逐年維持10%以上的成長，並連續創歷史新高，企業獲利績效更傲視業界。 ... 公司的上班狀況，大約都幾點下班，是否有加班費，薪資狀況如何？.cc), ...