#離職吧再撐也不會變好：逃離黑心企業的血淚真實見聞，開除慣老闆，到下一間公司笑著工作
퇴사까지 60일 남았습니다
作者｜#金炫奭
譯者｜#Loui
類型｜#生涯規劃
讀感｜
《離職吧！再撐也不會變好》這本書的原名為《퇴사까지 60일 남았습니다 》，翻譯一下大概是離職前的60天，也就是這本書就是作者在敘述他的職場生涯裡，曾經在某一家黑心企業任職60天的心路歷程，並於第60天終於解脫的日記（其實算是被辭退？）。
我覺得人生中很難遇到百分之百熱愛的工作，即使自己是老闆也是會有屬於老闆的煩惱，這讓我想到之前看的一本書#心流 中提到，在生活中、工作上找到成就感便是創造心流，也就是找到一個目標並全力以赴的完成它，那種達成目標的成就感是人真實的快樂來源。
然而，社會上的職場百百種，我常覺得找工作就好像找另一半一樣，遇到契合的對象就可以風調雨順，雖然生活偶有摩擦，但是至少他是你認為的好對象（好工作），但是如果不小心進入黑心企業，就像是結識了恐怖情人，這將會使你的人生變得一塌糊塗，如果不趁早離開，那浪費的就是整個人生。
第30頁的地方，作者提到一間公司不怎麼樣，可謂是黑心企業的理由：
❶強迫加班，但是不提供加班餐費或是津貼。
❷沒有教育訓練，強迫員工自我學習。
❸要求提交改善專案，但漠視人員和組長的意見。
❹強調全體員工一視同仁，但正式員工和派遣人員的待遇，明顯不同。
❺說是雙向溝通，但是永遠都只有單方面的上對下。
❻嘴巴說對員工就像家人一樣，但是所有的員工福利都取消了。
❼貶低員工價值，加重工作量。
❽愛記仇的執行長常在背後刁難員工。
其實除了上述幾點，還有非常多種讓人上班感到痛苦的各種原因，看這本書的同時，我也試想，除了公司本身的問題以外，主角本人有沒有問題？同事間的相處有沒有問題呢？我覺得看書除了吸收內容，反思也是很重要的一件事。
《離職吧！再撐也不會變好》其實不是一本勸大家離職的書，而是作者很坦然的把自己進到黑心企業的60天鉅細靡遺的寫出來，特地看了很多韓國網友的評語都是覺得心有戚戚焉，很適合現在對於上班感到很焦慮的人看看。
出版日期：2021/08/11
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#感謝樂金文化邀約
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離職理由生涯規劃 在 [問題] 離職原因會寫什麼- 看板Salary 的推薦與評價
一般而言 在對方提供的履歷表上 有離職原因時 我都會直接填一排 生涯規劃
最近遇到一個獵頭 收到我的履歷以後 特地打電話來問我「你怎麼這樣填？」
「寫職涯規劃、生涯規劃這種理由 給雇主看了會覺得很扣分」
我說「第一 你的表格就只給我四個字 頂多五個字長度的空間 我能寫什麼」
「第二 我就隨便拿第一份工作的狀況跟你說好了(講了大概五分鐘的故事)
請問我這狀況寫 生涯規劃 有什麼不對 不寫生涯規劃 又能寫什麼」
對方竟然回我「這樣…你可以寫工時太長」
我整個傻眼 反問「你覺得這樣雇主看了會覺得比較OK？不會覺得我這人不耐操？」
對方趕緊解釋他會跟雇主說明
我心想「那我寫生涯規劃 用詞中立多了 而且你不是一樣可以解釋嗎...」
我想請問 大家在履歷表寫的離職原因 有被詢問 刁難 或者發生相關的「趣事」過嗎？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.24.36.69 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1624622722.A.EF3.html
※ 編輯: D600dust (114.24.34.92 臺灣), 06/28/2021 22:10:44
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