關於 非典型勞動類型 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 非典型僱用關係平等法理之研究:日本學說之初探

部分. 工時依照ILO175 號公約，指與全時工作者相比較而工時較短者；多方僱用指勞動. 者並不直接受僱於期提供勞務之企業，例如勞動派遣等類型；隱蔽性僱用及依賴性. 自營 ...

#12. 蔡瑞麟律師- 如何減少非典型僱傭？ 要做的事只有一件 - Facebook

如何減少非典型僱傭？ 要做的事只有一件：心理建設。 勞工不要認為自己與雇主間的契約關係是非典型僱傭、主管機關也不該有所謂非典型的想法，法律上沒有一種契約類型 ...

#13. 【勞動者】台灣非典型工會如何面對非典型勞工（林佳和 ...

不管你喜不喜歡，所謂非典型雇用的勞工，已經在台灣逐步蔓延到各行各業，包括政府部門在內，將所謂文書、資訊、清潔工作外包，已經不是新鮮事。面對非典型雇用，台灣的勞動 ...

#14. 運用非典型勞工提升產業競爭力之研究 - 中華民國經濟部

尤其是部分工時的專業人力，. 其時薪更高於全時工作者的時薪，也就是說，有專業技能的勞工，. 並不會因為選擇部分工時的工作類型而降低薪資，反而因為彈性. 的工作型態，而 ...

#15. 【講座】非典型就業類型介紹~以加油行業、消費者直購系統CDM

陽光的朋友在就業的路上更加艱辛與挑戰，所謂知己知彼百戰百勝，讓我們一起多認識不同非典型的就業類型，成功邁向斜槓的人生重要的第一步！

#16. 非典型就業之勞動保障與薪資低落化

而此兩個行業的非典就業類型，又. Page 8. 2018 年兩岸社會福利論壇. 84. 以臨時性或人力派遣最高（分別為18.71%及16.16%）；相對的，在「住宿餐飲業」、. 「教育服務業」 ...

#17. 臺灣大學校園非典型勞動之性別職業區隔報告

他們的勞動契約類型被稱之為「勞動派遣」，有別於以往的勞動契約類型，欠缺許多. 法律上的保障，是屬於廣義的非典型雇用關係。 2008 年4 月11 日，青年勞動九五聯盟、 ...

#18. 墊腳石還是陷阱？台灣非典型工作者薪資與職務流動情形

非典型勞動 ，是指一種工作時數與雇用期間皆不固定的彈性化勞動形式。 ... 利用97 至100 年「人力運用擬追蹤調查資料庫」作為資料來源，區分出不同類型的非典型工作者。

#19. 典型與非典型勞工面臨的法律困境｜許珈熒

例如酒店公關、工廠工人，這類型基層勞動的非典型勞工要獲得勞動保障，或者透過訴訟求償都有相當程度的困難。 非典型工作者，所面臨問題為求償成本太 ...

#20. 區隔的勞動市場？：探討臺灣典型與非典型工作者的工作流動與 ...

然而除了比較典型與非典型工作者之外，我們. 也比較了不同類型非典型工作者的薪資與職務流動情形。為了達成這些. 研究目的，本文採用2008至2012年「人力運用擬追蹤調查資料 ...

#21. 非典型勞動之營業人與工作者相關稅務議題－實務案例解析

這對於 非典型勞動 的營業人以及工作者來說，無疑都有一定的技術上難度， ... 的經營者與直播主所得 類型 及申報 特種飲食業稅務問題 營業人營業項目 ...

#22. 政府部門運用非典型人力的政策循證

求時，機關僱用非典型人力可提高勞工就業 ... 大多數從事機關非核心工作的非典型勞動. 者，其勞動收入普遍較低、福利 ... 表一：總員額法規定之員額類型及其員額最高限.

#23. 近百萬非典勞動者保障不足民團籲派遣保障 ... - Yahoo奇摩新聞

五一勞動節前夕，民進黨立委范雲與非典型勞動特性產職業的工會團體一同 ... 個專章保障這類型，或分類上像德國、加拿大的作法，這是刻不容緩的工作。

#24. 非典型勞動勞工權利問題與因應_焦點論述 - 台灣總工會

多年來由於全球化效應的影響，國內企業面對國際市場激烈的競爭，為了生存，他們採取了流程再造、組織精簡、業務外包、及更具彈性的勞動力組合等方式以為因應，也因此促動了 ...

#25. 台灣非典型勞動的問題：趨勢與對策| 台灣新社會智庫全球資訊網

其類型主要分為：A.部分工時；B.派遣與臨時工作；C.自願工作者與D.電傳工作等四類。 非典型就業之所以形成目前許多社會政策學者關心的主要議題，其 ...

#26. [勞工權益]非典型僱傭關係與低薪社會／蔡志杰 - 台灣石油工會

但究其根本，在各式各樣的「非典型僱傭關係」中，派遣僅是其中一種。本文的目的，即是簡單介紹「非典型僱傭關係」的各種類型，並說明「非典型勞動」與低薪化的關聯。

#27. 臺灣非典型勞動制度之研究 德國及日本經驗之啟示

非典型勞動 ； 部分工時工作 ； 勞動派遣 ； 彈性安全 ； 哈茲法案 ； 均等待遇 ... 工時工作與勞動派遣兩個主要的非典型勞動類型，透過分析德國、日本非典勞動政策與 ...

#28. 性別專題分析

本年5 月從事非典型（部分時間、臨時性或人力派遣）工作者計79 萬9. 千人，其中男性43 萬8 千人，女性36 萬1 千人。就工作類型觀察，女性部.

#29. 政府機關勞動派遣歸零政策相關法制問題研析 - 立法院

(一)勞動派遣意涵及所涉三方權責關係勞動派遣乃非典型工作類型之一。所謂勞動派遣係指派遣公司(或有稱「派遣事業單位」，以下統稱「派遣公司」)之雇主，與勞工訂立勞動 ...

#30. 非典型勞動之營業人與工作者相關稅務議題 - 元照出版

非典型勞動 的定義; 營造業工地稅務問題; 網路平台的經營者與直播主所得類型及申報; 特種飲食業稅務問題; 藝術創作者; 結論：組織型態與勞僱關係跟稅務 ...

#31. 非典型人力管理與運用之芻議 以臺東縣中央及地方機關為例

勞動 彈性化類型. 管理方式. 運用結果. 數量彈性. 1. 解雇技術不足之員工，將人. 員配置適度地增加或減. 少，或採用非典型僱用方式. (人力派遣、臨時性、不定.

#32. 非典型勞動的極致－「個人承攬」 - 全國金融業工會聯合總會

... 非典型勞動類型。 不同於其他的非典型勞動型態，例如派遣或是定期契約，勞工與雇主之間的法律關係終究是在僱傭關係的範疇，因此，儘管台灣的勞動 ...

#33. 非典型勞動 - 苦勞網

資料日期 標題 資料來源 作者 2014/09/18 緊盯公視派遣工董事會場外喊話 苦勞報導 孫窮理 2014/09/15 公視派遣案勞動部允介入協調 苦勞報導 孫窮理 2014/07/29 工總8月會江揆談外勞 經濟日報

#34. 非典型勞動青年轉正職輔導 - 新北市政府福利補助自己查

非典型勞動 青年轉正職輔導. 福利說明：. 本計畫服務對象為設籍或實際居住新北市，年滿18歲至29歲，畢業後近2年內曾從事非典型工作合計3個月以上者，透過各項就業輔導 ...

#35. 27. 下列敘述何者不符非典型就業的類型？ (A)派遣勞動(B)外包 ...

「非典型就業」是指企業主為節省人力成本，聘僱非正式的工作人員，包括部分工時、臨時工、人力派遣等。 例如，補教業、大賣場工讀生、餐飲業臨時工、一年一聘的派遣人力， ...

#36. 事件頁》政府的非典型僱用

在「勞務承攬」下，特殊類型為用人單位與包商間，簽訂「派遣契約」，此為行政院承認的「政府派遣工」，由於「公部門帶頭用派遣」遭批判，2010年，人事行政局進行控管，行政 ...

#37. 非典型就業與次級市場的擴大｜方格子vocus

所謂非典型就業，指工作時間可能不固定、工期也因需社會學, ... 訊息的渴求，而國內外也不乏因此發家致富的案例，同樣類型常見的還有小型工作室等。

#38. https://www.taiwanjobs.gov.tw/upload/108/52551e6f-...

二、非典型就業與尼特族 33. （一）非典型就業 33 ... 相較，我國的部分時間工作者占就業者的比率長期維持在相對較低的位置，換言之，我國此類型的非典型就業者較少。

#39. 勞動保護的未來| 誠品線上

原本應該是少數、罕見的「非典型」勞動，由於數位平台普及而主流化，逐漸「典型化」。這些勞動型態未必符合勞動契約的定性，可能不適用勞動法律，降低勞動需求者應負擔的 ...

#40. 政府不得不面對的難題：機關內的非典型勞動 - 想想論壇

... 所核定的〈行政院暨所屬機關（構）檢討勞動派遣運用實施計畫〉（以下簡稱〈實施辦法〉）之目標──要在2020年底前，「強化非典型人力權益保障」。

#41. 政府對於非典型就業規範及執行情形之探討通案性案件調查研究 ...

其中有「立法保護非典型勞動」部分，蔡英文總統認為隨著全球經濟發展及社會變遷，非典型勞動人數持續增加，這些派遣、部分工時及臨時性的勞工，不僅面臨低薪的就業情境，更 ...

#42. 典型或非典型工作？臺灣男性和已婚女性就業型態的決策模式及 ...

並同時接受雇主的監督等三個特性(Kalleberg, 2000)。 2. 有些國家定義「非典型就業」包含更多類型，如：Keller and Seifert (2013) ...

#43. 定期契約工、派遣勞動和自然人承攬(勞務外包)

二、 事業單位與勞務提供者雖得本於契約自由原則，約定勞務契約類型， 但其法律 ... 惟隨時代潮流之演進及產業間之競爭日趨激烈，『勞動派遣』之非典型勞動型態，遂 ...

#44. 非典型勞動的悲歌--自然人承攬目前所遭遇的困境 - Newtalk新聞

目前的非典型勞動有大致區分成幾種走向：派遣、承攬、委任，而文章的主要重點，是有關自然人承攬在台灣的 ... 等8項業務類型，應改採勞務承攬方式辦理。

#45. 106 年退除役軍人轉任公務人員考試試題 - 公職王

非典型 就業人口佔所有受雇者的26%～30%：各類型非典型比率依序為；部份工時. 工佔、契約社員、臨時勞動者、派遣勞工力，其他的非典型工作者。 另日本被稱為定期契約工有 ...

#46. 台灣公部門非典型人力氾濫的問題與對策（三）

本系列文章改寫自「台灣公部門非典型僱用狀況研究計畫」之研究報告，作者 ... 等的公部門特性，讓這類型的工作與這有這類型需求勞工的搭配相對穩定。

#47. 僱傭？承攬？兼差做個外送有差嗎？（上） - 月刊專欄

依據目前法律規定，勞動者有無適用勞基法，取決於兩個要件。 ... 在如此情形下，「非典型勞動型態」（包括勞動派遣、部分工時、定期契約等勞動型態）可以說是相當程度 ...

#48. 第三章勞退新制與勞動市場彈性化 - 行政院主計總處

用非典型僱用方式(人力派遣、臨時性、不定期契約工)，使組織編制. 能夠更彈性化。 ... 類型的彈性，分別為數量的彈性、功能的彈性、薪資的彈性和時間的彈.

#49. 下載電子全文 - 電子學位論文服務

此外，處在不利工作型態中的部分工時者，薪資不但高於同屬非典型之臨時性或人力派遣，亦高於典型全職就業者。而勞動彈性化的出現把就業者的工作條件性質推向M型化， ...

#50. 從勞動彈性化、非典型就業到社會安全網絡的建構－－關於增列 ...

就業類型. 僱用型態. 主要特性. 優缺所在 ; 臨時/契約工. 直接聘僱、定期或短期僱用、全時工作. 工作時間與勞雇關係的維持過短. 可補充一般工作的薪資、 ...

#51. 非典型勞動者社會安全保障之探討——以學 兼任助理為例

近年來，雖然「斜槓青年」一說甚囂塵上，但多數的非典型勞動者卻仍在社會底層沈浮。 ... 兼任助理之從屬性判斷，應行校園動型態調查，對校學生動一步類型動視工作研究 ...

#52. 東吳大學社會學系九十六學年度研究生研究計畫暨論文發表會 ...

派遣業依其不同的類型有不同的就業安全性，目前可分為「經常僱用」. 與「登錄型」兩種 ... 屬於非典型就業型態的派遣勞動，對女性在勞動參與上會有何種正面或負面的衝.

#53. 僱傭契約的「偽裝」與勞動權利之保護

分工時以及派遣性等所謂「非典型」僱用模式之勞動契約。 但是，此一「非典型」僱用的勞動型態，由於成長的 ... 類型的勞務給付型態之契約，例如委任或承攬關係契約為.

#54. 職場情報站 - yes123求職網

無奈選擇「非典型就業」工作的原因，在可複選狀況下，主要依序有：「找不到 ... 其他的僱用類型，又分別是：「日薪制的非正職人員」(45.6%)、「約聘 ...

#55. 近百萬非典勞動者保障不足民團籲派遣保障法制化刻不容緩

五一勞動節前夕，民進黨立委范雲與非典型勞動特性產職業的工會團體一同 ... 個專章保障這類型，或分類上像德國、加拿大的作法，這是刻不容緩的工作。

#56. 行政院暨所屬機關（構）檢討運用勞動派遣實施計畫

構）不再運用勞動派遣及強化非典型人力權益保障之目標，特訂定本計. 畫。 貳、 實施對象 ... 遊憩館所民眾服務等8 項業務類型，應改採勞務承攬方式辦理。

#57. 質詢案件管理查詢系統結果清單 - 行政院

二、行政院業訂定非典型人力管理規定及人數上限，並持續精簡，為合理規範各機關妥適 ... 黃委員就行政院運用勞動派遣問題所提質詢，經交據本院人事行政總處查復如下：.

#58. 法官學院勞動事件研習聚焦時事、實務及調解議題 - 司法院

徐教授說明非典型僱用之類型分為：定期勞動契約、部分工時、派遣勞動等3類，並介紹各類型之法律規範現況、相關法律問題及實務見解。其中，定期勞動契約部分，勞動基準法第9 ...

#59. 103 年度第2 期勞動事務學院課程一覽表

本市勞動檢查處. 三樓教室. 4. 非典型勞動契約之法律. 問題. 一、非典型勞動契約之類型、定義、與認定基準. 二、勞動派遣之新詮釋與法規範.

#60. 管理科學系碩士論文 - 國立交通大學機構典藏

在雇主及員工雙方的供給及需求之下，非典型工作所產生的職務類型在歷年來有些. 許變化：1989年美國勞工統計局資料顯示，臨時支援服務工作者(類似派遣人員或外包. 工)從事 ...

#61. 「合理工作調整或就業陷阱？身心障礙者從事非典型工作的職涯 ...

非典型 工作為近年新興的雇用方式，一般分為定期契約、部分工時、人力派遣和外包四類型。相較於全職、持續、通常在雇主的營業場所工作的典型工作，非典 ...

#62. 德國勞動派遣發展對臺灣相關法制之借鏡 - nhuir

關鍵字：德國、勞動派遣法、哈次報告書、歐洲聯盟、非典型工作。 ... 機構接受企業提出所需要類型之勞工，並與以簽訂之契約，在既定的僱用關係.

#63. 從勞動彈性化、非典型就業到社會安全網絡的建構－－關於增列 ...

就業類型, 僱用型態, 主要特性, 優缺所在, 工作內容 ... 資料來源：姚奮志＜勞動彈性化下的社會安全網建構－－從中高齡非典型勞動者探起＞（2010）。

#64. 疫情衝擊勞動部搶救非典型勞工將釋出公部門打工機會 - 自由財經

記者李雅雯／台北報導〕武漢肺炎疫情衝擊各行業別，勞動部規劃搶救非典型就業勞工，包括：時薪打工族、派遣或承攬等類型，擬盤點各個公部門可釋出的 ...

#65. 教授-李健鴻- 中國文化大學-勞動暨人力資源學系

〈臺灣簽署自由貿易協定勞工專章的制度途徑類型與執行機 ... 〈非典型勞動-勞動彈性化下非典型工作者的保障〉，收錄於《公平經濟新藍圖－2016勞動政策白皮書》第3章， ...

#66. 行政院暨所屬機關（構）檢討運用勞動派遣實施計畫

... 運用勞動派遣之訴求，達成行政院暨所屬機關（構）不再運用勞動派遣及強化非典型 ... 傳遞、資料登錄、遊憩館所民眾服務等8項業務類型，應改採勞務承攬方式辦理。

#67. 臺灣近年來非典型就業之趨勢現況研析

根據政府所提供的報告資料顯示，2008年至2018年之間從事非典型工作者人數 ... 之年齡層(25-44歲)從事非典型工作之主因，反映當前企業所提供的工作類型 ...

#68. 人力派遣- 維基百科，自由的百科全書

雇主與工人簽訂一種特殊勞動契約（稱為「派遣契約」），達成僱用關係， ... 確定的是，它的內容說明了勞動派遣是一種非典型的、臨時性的且非傳統或非標準的聘僱關係， ...

#69. 公共圖書館使用非典型勞動力的影響與策略之研究

(一) 非典型勞動聘僱的意義. 在環境變化的影響下，勞雇雙方的契約模式與關係亦隨之改變，同時衍. 伸出許多新型態勞工類型與契約型態，進而使僱傭雙方的聘僱關係產生 ...

#70. 新聞與聲明| 時代力量New Power Party

時代力量黨團和立法委員黃國昌國會辦公室於今日（8/1）舉辦「改善非典型勞動現況」公聽會，雖然非典僱用的樣態有許多，不盡相同，但透過第一線勞動者 ...

#71. 認識勞動派遣∣ 李柏毅專欄- - 1111社群討論區- 工作、職場

隨著經濟全球化的世界趨勢，各國企業追求「勞動彈性化」，非典型勞動開始盛行，包括所謂勞動派遣。近來，勞動派遣在國內不只私人企業樂於使用，連公 ...

#72. 國際勞動派遣問題研究：以台灣國防科技公司為例(上)

由於從嚴管制，部分雇主曾經運用「假承攬，真派遣」或「非典型承攬契約」方式來因應，但德國政府為了防止雇主權利濫用行為，已經要求承攬人的每一工作細節都必須在契約中詳 ...

#73. 不好說、不清楚、不知道：「非典型雇用的知識分享與組織創新」

但，在「非典型雇用」的制度下，雇主所提供相對較低的就業保障制度，受雇者對於組織的權益與發言權也較為弱勢，使得「非典型雇用」員工相較於正職聘僱員工 ...

#74. 連江縣政府暨所屬機關（構）檢討運用勞動派遣實施計畫

... 減少運用勞動派遣之訴求，達成本府暨所屬機關（構）不再運用勞動派遣及強化非典型 ... 傳遞、資料登錄、遊憩館所民眾服務等8項業務類型，應改採勞務承攬方式辦理。

#75. 輸入書非典型劳动者权益保护研究【中国・本の情報館】東方書店

非典型劳动 者权益保护研究／中国法学会后期资助项目文丛 班小辉. 出版社：法律出版社. 出版年：2016年11月. コード：424178 263p 23cm ISBN/ISSN 9787519702175 ...

#76. 张亚娟：互联网背景下非典型劳动关系的法律规制

狭义观点认为非典型劳动的类型是指劳务派遣和非全日制用工，在我国《劳动合同法》出台后，对劳务派遣制度和非全日制用工制度作了明确的规定，现在学者 ...

#77. 行政院勞工委員會職業訓練局委託研究報告非典型就業型態對 ...

同類型之非典型就業勞工所受到的勞動條件保障（如【附錄一】），分析結果指出，. 派遣勞工、部分工時工作者與定期契約工皆存在「勞工-雇主」關係， ...

#78. 非典型就業疫情最受傷年減2萬人9年首度下滑| 產經 - 中央社

部分時間、臨時性或人力派遣工作者一般被稱作「非典型就業者」，由於薪資、福利、權益保障通常不如全時工作者，容易被視為勞動弱勢。

#79. 社會工作研究法- HackMD

社會工作研究法## 第一組2020年前後舉牌工之就業狀況:以台北市為例### Reference * 陳淑娟(2016)。台灣地區非典型就業之變動(碩士論文)。交通大學管理學院經營管理學程 ...

#80. 【東海大學】論勞動派遣之僱用人侵權行為責任 - 人權教育

勞動 派遣為一非典型之勞動契約關係，其契約內容及運作有別於傳統聘僱契約， ... 行為之基本概念，將一般侵權行為與特殊侵權行為各種類型作介紹後，再 ...

#81. 歸屬感法則: 激發非典型員工的工作潛力

萬寶華的調查結果發現，全球雇用非典型勞動力最普遍的原 ... 如在西班牙，臨時契約工作者佔總勞動人口的 ... 組織應發展量身訂作、具有彈性的策略，來適應各類型非.

#82. 101 下勞動政策期末重點整理

在了解了非典型工作的特徵之後，我們就. 必須探究這類工作興起的原因，以及相關的類型有哪些。在各項類型中，同學們應. 特別注意「派遣勞動」這項特殊的聘僱關係。

#83. 第三章、調查結果分析 - 原住民族委員會

表C17 原住民族就業者主要經濟來源工作類型－按人口特性分 C-73. 表C18 原住民族就業者從事非典型就業工作的原因－按人口特性分. C-76. 表C19 原住民族受僱就業者主要 ...

#84. 【東亞過勞監察】非典型僱用勞工深受長工時之苦

去年3月，在大邱一座建築工地內，一名地板建築工被發現陳屍在宿舍。媒體報導指出，該名工人最近4個月以來，每天工作13小時、每周工作80小時，最後因過勞 ...

#85. 除了投保，工會還能幫我們什麼呢？如果是在家接案方式工作

因此，對於非典型工作者而言，在勞僱關係確認之前，加入職業工會投保勞健保確實是一個選項。 ... 另可參考匿名（2020），《不當勞動行為類型有哪些？

#86. 設計領域青年勞動權益如何改善

在四類非典型勞動型態工作者中，派遣勞工、部份工時工作者與定期契約工. 有較明顯的「勞工- 雇主」關係，而SOHO 族則是「承攬人-定作人」的關係；「勞工.

#87. 行政院訂定「行政院暨所屬機關（構）檢討運用勞動派遣實施計 ...

(三)各主管機關應於107年7月底前，配合調整108年度預算案非典型人力經費之編列。於計畫實施期間，應於每年底前將次一年度規劃減少之派遣勞工人數及其轉換後之人力類型（ ...

#88. 世界就業和社會展望數位勞動平台在改變勞動世界中的角色

上述挑戰在從事非正式和非典型勞動者中非常普遍，且對數位勞動平台從業者 ... 同時，報告還參考了對全球各行業70多家不同類型企業的代表、16家平台類 ...

#89. 就業風險 - 政府研究資訊系統GRB

近來在全球迅速擴張的非典型聘僱造成了典型/非典型勞動市場的區隔現象，而這種區隔現象也隱含著不同 ... 勞動結果與工作條件的正常性混亂：台灣就業類型的悖論.

#90. 非典型就業飆上81.4萬人創新高逾2成3勞動者被迫當打工派遣族

以營造工為例，該職業特性會隨著施工時間和工程規模而有所不同，因此這類型工作者屬於非典型就業者，這類薪資水準也不低。另觀察職類特性投入的工作 ...

#91. 【生涯研究點閱】自願非典型雇用人員之生涯發展歷程初探

相較於傳統的聘僱關係，非典型雇用類型屬於薄弱且不穩定的勞雇關係。 ... 則認為非典型工作型態包括部份工時勞動、定期聘雇契約工作、電傳勞動、派遣 ...

#92. 非典型就業 - 大宅配~ 生活美學- 痞客邦

非典型 就業 ... 一、何謂「非典型就業」？ 「非典型就業」是指企業主為節省人力成本，聘僱非正式的工作人員，包括部分工時、臨時工、人力派遣等。 例如，補 ...

#93. 台灣經濟研究院全球資訊網

專題/叢書名, 我國影視及流行音樂產業非典型勞動條件型態 ... 創作、製作與展演，其間以勞務契約約定彼此權利義務關係，然而勞務契約的類型不應以所訂 ...

#94. 3.區隔的勞動市場？： 探討臺灣典型與非典型工作者的工作流動 ...

主張橋樑說的學者則認為非典型工作其實是提供一種連結到正職工作的橋樑，可以被雇主整合進組織之中。 我們採用2008至2012年「人力運用擬追蹤調查資料庫」 ...

#95. 只要求零派遣恐變相轉為勞務承攬？ - 好房網News

但勞團與學者都質疑，除了派遣人員，公家機關還有許多其他非典型聘雇人員，部分勞動條件、待遇比 ... 製表／陳妍霖） 政府非典型聘雇類型製表/陳妍霖.

#96. 外送員喚起「非典型勞工」之法律保留問題 - 法源法律網

基於網路平台的「新經濟」，因為外送員有自主權，時間也更彈性，提供靈活就業人員的外送員能享有職業之機會。隨數位經濟之蓬勃發展，新創產業展現多樣的工作模式，「非典型 ...