組織已經有 KPI 了，我還需要 OKR 嗎？
不管是哪一種目標設定方法，主管都必須注意這２件事 >>
kpi目標設定 在 經理人月刊MANAGERtoday Facebook 的最佳貼文
同時也有2部Youtube影片，追蹤數超過7萬的網紅Ryan Wu，也在其Youtube影片中提到，#時間管理 #目標設定 #OKR 學習更多生活策略 → https://goo.gl/gUEzKT 加入我的LINE@: @ryanwu (http://ryanwu.tv/lineat) 輸入「12WY」 可以得到我在影片中看的筆記 ■ 商業合作 [email protected] ...
「kpi目標設定」的推薦目錄：
kpi目標設定 在 Zoey 佐依 Facebook 的最佳解答
▋年度回顧 & 展望2021新年目標 😆
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來了來了～年度報告輕輕的來了XD
我翻開之前文章
找出 2020 年初給自己的三大目標
到底...這些目標是否有被確實達成呢？
🤔 🤔 🤔
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❶ #年營業額成長2倍 ★★★☆☆
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算了算 2019 年的總收入和 2020 年的總收入
我其實有做到幾近於兩倍的業績
然而，我對這個目標非常不滿意🤔
我一直回想：「那個時後寫下營業額想要成長兩倍，究竟是為了什麼原因啊？」
然而，我怎麼想都想不起來那時到底在想什麼
而這也讓我發現～自己在一年前
還停留在「結果型」的目標設定思維裡❌
因此，我會回去好好檢討自己做 KPI 的方式
今年設定年度計畫時，更焦於「可行動目標」
———
文章太長來不及閱讀？
可以先分享這則貼文到自己版上
晚些再回來看呦～
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❷ #從2C進到2B ★★☆☆☆
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這個目標在開始寫書後就有點不了了之😢
原先希望能夠以 C：B 四比一的比例前進
雖然最近開始有受到商業雜誌的採訪
也有接到一些企業內訓、校園演講邀約
但很多機會都因為疫情無法回台而婉拒了
很直觀地說，這個目標沒有達到我的預期
今年在這個目標上，或許還是會持續努力
但也保持著順其自然的心
重新問自己設定這個目標的意義究竟是什麼？
這塊拼圖究竟是否是我未來想要前往的方向？
現在的我還沒有非常肯定的答案
因此就靜觀其變等待最適合的機運吧🧡
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❸ #影響力的擴大 ★★★★☆
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去年的我希望能擴大自己的影響力
希望有機會去演講、出書、上電視等機會
非常開心的是～我的確寫了人生的第一本書
《工作必須有錢有愛有意義》
只給四顆非五顆星的其中一個原因是
我覺得自己去年的運勢還滿好的
我有乘上 Podcast、自媒體、個人品牌的浪潮
因此對我來說，我會覺得這個情況比較像是
「因為這個產業紅，所以我也跟著紅」
希望自己未來能夠在沒有市場助力下得到肯定😎
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有了2020年的經驗，我於是開始思考
👉🏻 #一人公司如何為自己設定KPI？
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我想要把 KPI 改成像是「Theme」的主題概念✨
一人公司的自媒體經營中
你可以為自己設定營業額目標、滿意度百分比
可是回過頭來～假設你沒有賺到理想中的數字
沒有達到你期望的客戶滿意度
你就是一個不好的自媒體經營者嗎？
你就是在做一個失敗的個人品牌嗎？
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我覺得並不是這樣的
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關於個人品牌，因為主軸會以「你」為核心
自己到底做得如何？我相信捫心自問，都會有答案
對我來說，與其設定關鍵指標，不如設定年度主題！
有了你覺得好玩、合適的主題
那你做每一件事情時，似乎都會停下來稍作思考
「這個新專案跟這個主題有沒有一致、有沒有對齊？」
我相信可以更潛移默化地朝你想要的關鍵指標前進📍
但又不會被關鍵指標給限制了可能性～
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拉回來分享我的 2021 年度主題
我將它分為三個方向，分別是 #向內、#向下、#向外
重新學習，補充知識
內容深化，深度輔導
拓展渠道，跨界領域
怎麼說呢？我把我的 2021 目標方向
放在留言區的完整文章呦！👇🏻👇🏻
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▸ ▸ ▸ 你的年度「主題」又會是什麼呢？
留言跟我分享一下😆😎
kpi目標設定 在 Joyce看世界就是不一樣 - Joyce Yang Facebook 的最讚貼文
【音頻節目「Joyce看世界就是不一樣」S2#22 其實你不會做計劃（目標當然不會實現呀^^!） 】
Joyce的音頻節目🎧「Joyce看世界就是不一樣」每個週一晚上台灣時間九點，澳洲（夏令）時間十二點，在Spotify, Anchor, iTunes, Google Play, RadioRepublic...等平台都可以收聽喔😘
👇👇👇點擊以下連結🔗 即可收聽：
https://anchor.fm/joyceseestheworld/episodes/S222-eohkqm
和Joyce一起，遇見一個 不。一。樣 的自己💪
「Joyce看世界就是不一樣」是Joyce自己設計規畫推出的線上廣播節目，這是一個專門為想要改變自己目前工作和生活狀態而設計的有聲內容。在這個聲音的世界裡，Joyce會和你們一起用不一樣的視角，分享世界各地的國際職涯發展故事，並協助你規劃出適合你夢想的工作和生活！不用羨慕別人，Wish to Wow，就從收聽Joyce的音頻節目開始💕 #WishtoWow💜 #遇見一個不一樣的自己
💟Joyce看世界就是不一樣 S2#22 其實你不會做計劃（目標當然不會實現呀^^!）
👉以下為文字稿，同步上架到官網：joyceseestheworld.com
哈嘍！大家好！歡迎來到Joyce看世界就是不一樣，節目的第22集。
今天是2021年上班日的第一個星期一，Joyce已經回到辦公室開始戰鬥，你呢？
通常呀，在放完連假後，很多人早上醒來第一個如大山一般有巨大壓力的念頭就是：我。不。想。上。班！
但是Joyce卻是對於回到辦公室工作，有種雀躍和期待，新的一年，新的開始，有新的可能性！而且最根源的原因是因為：Joyce是一個熱愛自己工作的人。
這年頭，碰上一個說自己喜歡自己工作的人已經不容易，所以Joyce覺得自己很幸運，是一個對自己工作有熱情的人。有高薪、有良好的福利、有和善的老板、有可愛的同事、有意義的工作，而且辦公室政治極少出現…I can’t ask for more :-)
過去的幾周的年假，讓我有時間可以好好放松、和家人相處，還有最重要的就是休息。徹徹底底的休息。休息是為了走更長遠的路這句話一點都沒錯！今天回來上班覺得干勁十足！
一大早進辦公室，除了挽起袖子整理超過200封未讀郵件之外，也有令人振奮的好消息！那就是，即便在疫情衝擊之下，Joyce還是穩步升職加薪！而且我們整體員工還是有調高薪水近2%，這對我來說就是雙重的plus plus！開心過後，就是要和老板聊聊2021的KPI，也就是要把今年的計劃做好，目標設定好。
每年年初，我們每個員工都會設定今年整年的KPI，然後上半年的KPI會更細致一些，在6月份的時候會有一個比較大型的工作評鑒，看看是不是一切都如預期般完成，然後再依照每個人的進度而調整下半年的目標。
今天Joyce和老板把今年的10個KPI設定好後，差不多就是下班時間了，而我一直思考，為什麼有人回到辦公室上班很開心，而很多人卻是非常痛苦呢？
我認為如果在放完連假後，有很強烈：“我不想上班”念頭的人，痛恨要回到辦公室好像行屍走肉的八小時上班的人⋯其實，你不一定是討厭你的工作，而是你不太會“安排”你的工作與生活，換句話說，就是你不會做計劃！
你不會做計劃，那目標怎麼會達成呢？？？
倘若你不想每天面對討厭的工作，今天的音頻內容就專注於提供你幾個簡單易上手的心法，讓你會做出適合自己的計劃，幫助你達成今年的目標，讓你在不離職的情況下也能擁有你想要的工作和生活。
1. 規律但不死板的生活作息
除了薪資之外，最常見的討厭工作的原因是：因為不懂得如何安排自己的生活作息而衍生出來的強烈副作用。
例如，我有個好朋友，她是個超級韓劇迷，每天下班後除了吃飯休息就是追劇，常常追到凌晨或是更晚，人的精力有限，可想而知，隔天當然是在各種請假的借口都翻遍了但是還是要上班的情況下，再匆匆忙忙地衝到公司上班，早餐沒吃，低血糖，然後幾次打卡遲到後被老闆念覺得，天哪！上班真難受，所以討厭上班。
有一次我和她開玩笑說「你每天都追劇，每集都不錯過，不就像是上班打卡嗎？在 Netflix上打卡你毫無壓力，自己自動自發，可是你上班打卡有錢拿，妳在 Netflix 打卡，會給妳錢嗎？」。她自己也覺得很好笑，因為我說的是實話！
我的這個好友，她不是真的討厭上班，也不是討厭打卡，這些都不是主因，這樣對於早上要起來，規定時間要去到公司上班而產生壓力和厭惡，是因為生活作息沒規律，而造成無法掌控生活節奏，才衍生出許惡性循環的狀況。
建立起規律但是不死板的生活作息，會讓幫助你愛上你的工作，講愛上好像有點誇張，但是是真的會幫助你喜歡上你的工作，或是發掘出工作的益處，或是有趣之處。
咦？說到這裡，大家會不會想Joyce是不是跑題了，不是說做計劃嗎？怎麼說生活作息呢？
生活作息的掌控是一切的基礎，你連幾點起來幾點睡覺都不能控制，那談什麼計劃和目標呢？
。。。
...點擊收聽全部內容 ^^
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OKR，中文叫作「目標與關鍵結果」。
Google，Twitter，Airbnb等優秀公司都在使用的管理法，但不只這些完成巨大成就的大公司在使用，小公司、甚至個人都可以使用OKR來達成目標、管理目標。
這個方法確實讓我耳目一新，我已經迫不及待在自己的生活、工作上來使用OKR達到自己想完成的目標，讓我們一起追夢吧，BOOK們！
#OKR #閱說書 #目標管理
:::::::👊上一集！:::::::
📚現實是，你會一輩子成功不了嗎？《原則》
https://youtu.be/77oltBpya4o
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