部分內文
障礙女性是加拿大最貧窮的群體，有著高達75%
失業率。在加拿大近乎半數的職場歧視申訴案例與障
礙特質相關，因為社會對障礙的偏見，障礙者在工作
與接受服務時，面臨不成比例高度的差別待遇。
暴力是障礙女性面臨最迫切的問題之一，根
據加拿大正義統計中心（Canadian Centre for Justice
Statistics）的受暴者調查，在所有暴力犯罪事件中，
45%的受害者為障礙女性，具有心智認知障礙的女性
遭受暴力的風險為一般女性的四倍，有38%障礙女性
在十五歲之前曾通報遭受身體或性侵害。然而，在加
拿大只有少數的性侵危機處理中心與中途之家，能夠
收容所有障別的女性。由於障礙女性不容易取得社會
心理、刑事司法、性與生殖健康的服務，她們的受暴
經驗經常被掩蓋，問題沒有獲得妥善處理。
（PDF檔第4頁）
【國際性別通訊熱騰騰出爐！】
小編在連假第三天鄭重宣佈，由婦女權益促進發展基金會出品，最新一期的國際性別通訊來啦！
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小編在此整理幾大看點：
👉 數位時代下性別暴力，台灣該發展什麼政策應對？
👉 障礙女性會面臨什麼困境？加拿大婦團DAWN做了什麼努力？
👉 GCTF「邁向平等：印太女性領導人培力」工作坊中，各國代表們聊了什麼？
👉 聯合國第63屆婦女地位委員會暨非政府組織周邊論壇 (CSW 63) 會議大揭秘！
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【維護職場平權│促進職場性別平等】 ❌雇主徵才限女性❌ ❌雇主徵才限男性❌ ❌雇主 ... 其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作 ... ... <看更多>